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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelle Arbeitsweise
Offen für Verbesserungen sowie sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es gibt immerhin eine Kantine.
In den meisten Abteilungen arbeiten junge Mitarbeiter*innen, was die Integration und den Anschluss in die jeweiligen Teams deutlich erleichtern. Zudem wird eine enge Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen gefördert. Auf persönliche Bitten bzw. Wünsche der Auszubildenden wird eingegangen. Man erhält regelmäßiges und ausführliches Feedback von seinen Vorgesetzten.
Es wurde sich sehr viel Mühe gegeben mir einen wertvollen Einblick zu ermöglichen.
Auch wurde sich gezielt Zeit genommen, um mein bisheriges Wissen zu erweitern und zu vertiefen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel hinterrücks kommuniziert. Keine Chancen gegeben und gezielt aussortiert. Keine Work-Life-Balance. Keine klare Kommunikation. Homeoffice dürfen nur die Älteren Kollegen machen, die jüngeren werden direkt abgewertet, wenn sie solche Wünsche haben.
Abhängigkeit vom Mutterkonzern
Bis jetzt nichts
Innerhalb von 6 Monaten sind 3 Mitglieder des Führungskreises gefeuert worden. Im mittleren Management gab es in den letzten 8 Monaten 3 Fälle von Burn Out. Die Angst um den Job treibt alle an.
Falls man 1-2 Fehler als Neuling macht, wird man abgestempelt und sogar gekündigt.
Gilt für Mitarbeiter währen der Probezeit aber auch danach.
Verbesserungsvorschläge
Flacherere Hierarchien wären ein Anfang. Offenere Arbeitsatmosphäre und mehr auf die Bedürfnisse der kleinen Leute eingehen, anstatt diese auszutauschen
Vieles, aber nur Details.
Bessere Softwareausstattung
Bessere personelle Ausstattung, um Arbeitslast besser zu verteilen und sich wichtigen Themen intensiver widmen zu können
Bessere Einbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis, HR könnte an einigen Stellen ein Update vertragen
Ich würde einen größeren Austausch zwischen den Abteilungen befürworten, um das gegenseitige Verständnis zu verbessern und den Aufgabenbereich des Gegenübers kennenzulernen.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, bspw. Minutengenaues Stempeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird gewürdigt
zu älteren Kollegen ist man nett und zeigt Respekt.
Es gibt mehrere Einstellungen älterer Mitarbeiter und die langjährigen, älteren Mitarbeiter werden genauso behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Dortmund ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel passiert, ohne dass man überhaupt Bescheid weiß. Wichtige Dinge werden immer falsch oder schlecht wiedergegeben oder gar nicht weitergegeben.
Wichtige Änderungen werden nicht rechtzeitig bekanntgegeben, wenn diese überhaupt angesprochen werden
Kommunikation quasi nicht vorhanden
Die Kommunikation mit den Kollegen läuft besser als vor ein paar Jahren. Dennoch nicht perfekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten, sich vorzubilden nur wenn man einen guten Draht zu den Vorgesetzten hat. Hat man vielleicht die Chance, schichtführer oder ersatzschichtführer zu werden?
Vom Maschinenbediener zum Produktionsleiter hat es schon gegeben
Muss man sich selbst drum kümmern. Wird zwar gern gesehen, ändern tut es nichts.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Schulungen.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. auch im Ausland
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptar Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aptar Dortmund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptar Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptar Dortmund als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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Aptar Dortmund
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aptar Dortmund
Branchendurchschnitt: Industrie