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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die entspannten Kollegen und das selbstständige Arbeiten ohne ständiges Mikromanagement.
Die Leads der Abteilungen sind hervorragende Mentoren. Man kann viel lernen und man wird gefordert. Große Herausforderungen werden immer mit Teamgeist angegangen - auch zwischen den Abteilungen. Großer Fachwissensaustausch.
Die "yes we can"-Mentalität
Das jeder ernstgenommen wird und er selbst sein darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die extrem niedrige Bezahlung.
Die Geschäftsführung spart an falschen Stellen und ist nicht wirklich interessiert was die Leute die das ganze Ding am laufen halten, denken.
Unprofessioneller Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend die Gehälter deutlich anheben, da die aktuelle Vergütung in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung steht. Außerdem müsste die Ausbildung ernsthaft betreut werden, statt sie komplett an andere Kollegen auszulagern. Echte Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden, damit Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben. Generell sollte mehr Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt werden.
Manchmal kann übermäßige Sparsamkeit mehr schaden als Nutzen bringen und das langfristige Engagement der Mitarbeiter gefährden.
Löhne anpassen! Die Grenze steht seit 1990 nicht mehr. Dann kommen vielleicht auch mehr Fachkräfte und das bestehende Personal wird nicht durchgehend überbelastet - dann könnte man auch die Produktionskapazitäten verdreifachen!! Gute Mitarbeiter sind keine Geldverschwendung, die bringen Profit wenn man die richtig bezahlt.
Gehaltsniveau anpassen: in Deutschland herrscht Fachkräftemangel!
Nie den treibenden Innovationsgedanken vergessen!
Schulungen für Führungskräfte die es sowieso besser wissen, sind rausgeschmissenes Geld. Gleiches Recht für alle!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AqVida ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren umfangreich.
Wenn man offen für neue Herausforderungen ist, gibt es die immer.
Aufgrund von flachen Hierarchien und selbstverantwortlichen Arbeitens wird einem selten langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AqVida ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzelne Kommunikationswege funktionieren Perfekt, bei manchen hackt es ab und zu. Hier gibt es noch Verbesserungskapazitäten.
Könnte klarer sein
Ist zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Hier hapert es manchmal etwas.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen gab es kaum, da sich weder die Personalabteilung noch der Abteilungsleiter wirklich dafür interessierten
Leider hat man von der hohen Arbeitsbelastung nicht viel Zeit für offizielle Weiterbildungen (zu mindestens nicht für alle), wird aber durch die Praxis gefordert.
Abteilungsabhängig
Kleine Firma mit flachen Hierarchien, deshalb kein typischer "Karriereleiter"-Aufstieg möglich
Auf Grund von flachen Hierarchien ist eine klassische Karriere als solche schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AqVida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AqVida schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AqVida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AqVida als eher modern.
Puls
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