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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Leads der Abteilungen sind hervorragende Mentoren. Man kann viel lernen und man wird gefordert. Große Herausforderungen werden immer mit Teamgeist angegangen - auch zwischen den Abteilungen. Großer Fachwissensaustausch.
Man hört sich die Probleme an, Sommer- und Weihnachtsfeste, halbjährliche Präsentation, damit man weiß und nachvollziehen kann, wo AqVida gerade steht
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt leider nichts ein.
Die extrem hohe Fluktuation im Vergleich zur Mitarbeiterzahl sollte mal aufhorchen lassen.
Die "yes we can"-Mentalität
Das jeder ernstgenommen wird und er selbst sein darf.
Die Probleme werden sich zwar angehört, aber es wird nichts unternommen. Oft werden Vorschläge zur Verbesserung gesammelt, aber die werden gar nicht angenommen, es wird keine Dankbarkeit gezeigt, sodass egoistisches Verhalten vorprogrammiert ist.
Die Geschäftsführung spart an falschen Stellen und ist nicht wirklich interessiert was die Leute die das ganze Ding am laufen halten, denken.
Der Umgang mit Datenschutz und personellen Vertraulichkeiten. Bewerbungsschreiben liegen offen rum oder werden in der Abteilung zum Lesen gezeigt, wobei insbesondere die Gehaltsvorstellungen immer heiß diskutiert werden. Sachverhalte über Mitarbeiter (Krankheiten, Fehler etc.) werden ohne Scham im Beisein anderer Kollegen (Großraumbüro) auch vor allem von Vorgesetzten diskutiert.
Auf dem Server befinden sich noch für alle einsehbar die Bewerbungen der letzten Jahre!
möchtegern psychos
Unprofessioneller Umgang mit Kritik
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr für sie anbieten, z.B. die Busfahrkarten bezahlen bzw. was dazu geben, damit mehr Leute auf den Bus umsteigen oder E-Bike bezahlen, damit mehr mit dem Fahrrad gefahren wird. Gut wäre auch, den Mitarbeitern mal zu danken für ihre Arbeit und zwar den Mitarbeitern, nicht den Abteilungsleitern (!), ohne die stände AqVida nicht da, wo sie jetzt sind!
Löhne anpassen! Die Grenze steht seit 1990 nicht mehr. Dann kommen vielleicht auch mehr Fachkräfte und das bestehende Personal wird nicht durchgehend überbelastet - dann könnte man auch die Produktionskapazitäten verdreifachen!! Gute Mitarbeiter sind keine Geldverschwendung, die bringen Profit wenn man die richtig bezahlt.
GERECHTIGKEIT in der Bezahlung und im Umgang!!! Vielleicht würde so etwas wie ein Haustarif mehr Gleichbehandlung bringen.
Ebenso eine elektronische Zeiterfassung. Unter den Kollegen ist es ein offenes Geheimnis, dass es Personen und sogar Abteilungen gibt, die es mit der Arbeitszeit nicht so genau nehmen. Andere arbeiten ohne Pause 12 Stunden durch, da das Arbeitsaufkommen so hoch ist.
Hört auf, nur noch englisch zu sprechen und zu schreiben und legt eure Arroganz ab gegenüber Kollegen, die das nicht können.
Unterbindet ...
Gehaltsniveau anpassen: in Deutschland herrscht Fachkräftemangel!
keine verhöre von mitarbeitern mehr
Der am besten bewertete Faktor von AqVida ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man offen für neue Herausforderungen ist, gibt es die immer.
Keine Routine, immer mal wieder was anderes
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Aufgrund von flachen Hierarchien und selbstverantwortlichen Arbeitens wird einem selten langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AqVida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer noch nach "Osten" oder "Norden" Standards ausgezahlt.
Gehalt ganz ok, geht besser. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Die Gehälter sind selbst bei gleicher Aufgabe extrem unterschiedlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Eine Gehaltanpassung gibt es eher selten, das hängt auch davon ab, wie sehr man sich einschleimen kann. Ebenso der Bonus. Dieser fällt extrem unterschiedlich aus und die Reduzierung des Bonus wird mit den unterschiedlichsten Gründen argumentiert, der eine ist zu oft krank oder man würde auf einmal seine Arbeitsziele nicht erreicht haben, obwohl nie welche vereinbart wurden.
Die betriebliche Altersvorsorge entspricht der gesetzlichen Vorgabe.
Man muss viel leisten aber nichts kosten. Kein 13.Gehalt. Bonus richtet sich bei einigen nach Krankheitstagen, bei einigen werden andere Ausreden benutzt, warum man was vom Bonus abgezogen bekommt, wie: der Firma geht es schlecht.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider hat man von der hohen Arbeitsbelastung nicht viel Zeit für offizielle Weiterbildungen (zu mindestens nicht für alle), wird aber durch die Praxis gefordert.
Weiterbildungen können gemacht werden, aber man hat gar keine Zeit dafür
Karriere macht man nicht aufgrund von Leistung oder Kompetenz. Hier herrscht eine große Vetternwirtschaft vor. So arbeiten z.T. in gleichen Abteilungen Ehepaare, Eltern und Kinder und beste Freunde. Diese schustern sich grundsätzlich gegenseitig neue Posten, Verantwortungen und vor allem mehr Geld zu. Man muss dann schon bereit sein, einen braunen Kragen zu bekommen, wenn man weiter kommen möchte.
Externe Weiterbildungen können oftmals wahrgenommen werden.
Abteilungsabhängig
Wenn man Glück hat
