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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es einfach nichts, sehr wenig Geld, kein eingehen auf individuelle Wünsche etc.
mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Undurchsichtige Strukturen in der Chefebene
-Kein funktionierendes Beschwerdemanagent. Es wird auch keins bekannt gemacht. Sehr schwer herauszufinden an wen man sich wenden kann.
-Kein eingehen auf Individuelle Wünsche
-Individuelle Ideen für die jeweiligen Teams werden nicht gefördert sondern standardisiert, auch wenn es nicht Sinnvoll ist (Altenpflege und Jugendwohngruppe ist ein Unterschied)
-Sehr wenig Gehalt
-Keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Unternehmens (sehr eingefahrene uralte Strukturen)
-häufige Dienstplanänderung
-Gruppen werden eröffnet ohne vernünftig geplant zu sein
-Mitarbeiter haben kein Büro, müssen es ...
Alles wird sich selbst überlassen.
siehe oben, keine Mitsprache, Leitungsverhalten aus dem vorletzten Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führung und Professionalität.
Chefetage umgehend ersetzen, veraltete Strukturen durchbrechen, Flexibilität in Leitungsstrukturen bringen.
Fachkräfte für die jeweiligen Bereiche suchen und, einstellen und durch gute Begleitung/Finanzen/eingehen auf Wünsche, im Unternehmen halten.
Gesetzliche Regelungen durch Teammeatings und Fortbildungen im Team bekannt machen.
Beschwerdemanagement einführen, transparent machen und ernst nehmen.
Wechsel der Geschäftsführung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Harz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Fluktuation. Mehr muss man nicht sagen.
Ich habe noch keinen zufriedenen Mitarbeiter getroffen - egal in welchem Bereich.
ich glaube nicht, daß jemand gut über diese Firma redet, sicher über die einzelne Abteilung, aber nicht über das Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher wurden keine Angebote gemacht. Auf vorgeschlagene günstige Fortbildungen wurde nicht reagiert.
Karriere??? was ist das? Weiterbildung wird abgelehnt, selbst wenn sie kaum Kosten verursacht, Bildungsurlaub muß erstritten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiterwohlfahrt Harz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Harz als eher traditionell.
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