Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist die grundsätzlich sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Pflege sowie der direkte Kontakt mit den Klienten. Zudem erfolgt die Bezahlung nach Tarif und der Lohn wird in der Regel pünktlich gezahlt.
Das Umweltbewusstsein
Aufgaben und die Ziele werden nicht nur von oben herab definiert. Man wird mit einbezogen und hat wirklich das Gefühl, etwas beizutragen.
Soziale Kompetenz
Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, unzuverlässige Dienstplanung und fehlende klare Zuständigkeiten. Zudem werden Probleme häufig nicht nachhaltig gelöst und Mitarbeitende fühlen sich teilweise nicht ausreichend unterstützt oder geschützt.
Momentan alles, man darf kein Privatleben haben
Alles, toxischer Arbeitgeber
Es gibt gerade überall in der Pflege halt das Problem, Mangel an Fachkräften.
Kommt zu uns ins Team.☺️
• Personalplanung an die tatsächliche Auslastung anpassen und keine weiteren Klienten aufnehmen, solange Personalmangel besteht
• Dienstpläne frühzeitiger und verlässlicher erstellen
• Arbeitsbelastung reduzieren und auf ausreichende Erholungszeiten achten
• Kommunikation im Team durch regelmäßige Teamsitzungen und klare Absprachen verbessern
• Transparenz bei Entscheidungen und Gleichbehandlung der Mitarbeitenden stärken
• Mitarbeitende besser vor schwierigen Situationen mit Angehörigen und Klienten schützen
• Individuelle Weiterentwicklung aktiver fördern und regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen
Nicht mehr soviel Patienten aufnehmen und weniger geteilte Dienste
Auf die Gesundheit des Mitarbeiters achten
Die Geschäftsführung an andere abgeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arche mobil ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt’s nicht mehr, zuwenig Kollegen Zuviel Patienten und es werden immer mehr Patienten aufgenommen.
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Durch Personalmangel, Personalausfall und hohe Arbeitsbelastung kommt es häufig vor, dass man einspringen muss. Geteilte Dienste sind keine Seltenheit und es kommt vor, dass man bis zu 12 Tage am Stück arbeitet. Teilweise arbeitet man auch bis zu drei Wochenenden im Monat.
Zudem kommen die Dienstpläne oft sehr spät, was die Planung des Privatlebens zusätzlich erschwert.
Nur am einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung beschränkt sich das Angebot größtenteils auf Pflichfortbildungen. Eine aktive Förderung von individueller Weiterentwicklung findet kaum statt. Wer sich weiterbilden möchte, muss eigenständig auf den Arbeitgeber zugehen und dies gut begründen, insbesondere im Hinblick auf den Nutzen für den Betrieb. Zudem gibt es keine regelmäßigen Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche, wodurch persönliche Weiterentwicklung wenig im Fokus steht.
Man wird beraten und auch unterstützt.
