Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEine solide Firma mit super Produkten und seht guten Zukunftsperspektiven.
Wenn man möchte, darf man viel Verantwortung übernehmen. Es gibt viel Freiraum und eigene Ideen und Vorschläge können jederzeit eingebracht und umgesetzt werden. Als Werkstudent in der Digitalisierung kann man wie ein Unternehmer im Unternehmen agieren.
ARDEX gibt insbesondere jungen Menschen das Gefühl, Initiativen fördern zu wollen, immer dann, wenn die auch Hand und Fuß haben. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten sich auszuprobieren, doch bedarf es ein gutes internes Netzwerk.
extra Urlaubstage
Kantine
Ein stets offenes Ohr für Neuerungen. Konstruktive Kritik am bestehenden wird nicht als Angriff, sondern als Chance verstanden.
Man ist dran aber es geht sicherlich mehr in Richtung Nachhaltigkeit. Hier muss Geschwindigkeit her um dem Wettbewerb ein Nasenlänge voraus zu sein.
Veraltete Strukturen und absolutes Hierarchien denken. Nichts an diesem Arbeitgeber ist modern.
Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit den Mitarbeitern, bis heute keine Zeiterfassung eingeführt, bis heute keine zeitgemäßge Homeofficeregelung eingeführt.....
Zu kompliziert, zu viele Hirachieebenen, zu träge
- die intransparente Gehaltsstruktur
- die Fokussierung auf das Image und die Darstellung als Premium Marke
- die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung, oft auch kein Interesse an den Tätigkeiten der eigenen Mitarbeiter
- kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen
- die veraltete Vorstellung, dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt wird
- mangelnde Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in vielen Bereichen (Gehalt, Aufgaben, Wertschätzung)
-Führungskrafte befähigen, ihre Aufgaben als Führungskraft wahrzunehmen
-weniger Mikromanagement
-Mitarbeiter*innen und Führungskräften mehr Verantwortung und Entscheidungsmacht zu schreiben
Hier sollte wirklich alles mal auf den Prüfstand gestellt werden. Das fängt bei der Geschäftsführung an und geht nach unten weiter.
Egoismus ist kein guter Ratgeber um weiter zu kommen.
Chefs sollten vorbild sein
- die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern, eine ehrliche Feedbackkultur, Wertschätzung statt nur zu Meckern
- mehr Transparenz und Informationsweitergabe statt Zurückhaltung, wie soll man sich sonst mit einem Unternehmen identifizieren, wenn man nicht weiß, was los ist
- Führungskräfte, die seit 20 Jahren dieselbe Stelle haben, ersetzen oder regelmäßig weiterbilden, sie sind das größte Hindernis auf dem Weg zu Veränderung, da sie Ideen der Mitarbeiter blockieren und einfach nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik sind
- kürzere Entscheidungswege
Nach meiner Richtung nach sollte das Arbeitsklima verbessert werden und die Freundlichkeit der Mitarbeiter verbessert werden weil alle reden da schlecht über andere Mitarbeiter lästern nennt man sowas und die leiharbeier übernehmen weil wir die meiste Arbeit abnehmen weniger Staub und leiharbeier in Ruhe lassen
Der am besten bewertete Faktor von ARDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Abteilung und das MS-365-Team hat eine hervorragende Atmosphäre. Es gibt einen offenen, positiven und respektvollen Umgang. Die Kollegen sind sehr nett und helfen jederzeit, wenn man sie benötigt.
Ich konnte auch viele Tochterunternehmen der ARDEX Gruppe kennenlernen und es war toll zu sehen, wie man über Landesgrenzen hinweg zusammenarbeitet und sich unterstützt.
Ich konnte mich bisher noch auf jeden verlassen! Niemand lässt hier absichtlich jemanden ins offene Messer laufen.
Der zusammen halt zwischen den Kollegen ist absolut spitze in kein vorherigen Beruf so erlebt wie hier
Eines der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARDEX ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist eigentlich nicht gewünscht. Alle mögen mündige Mitarbeiter, bis diese auch wirklich ihre Meinung sagen. Das möchte keiner.
Es fehlen Kommunikationsstrukturen in vielen Bereichen und der Wille proaktiv Infos zu teilen
Hier könnte die Kommunikation mit klaren Leitlinien und Vorgaben deutlich verbessert werden. Schön wäre, wenn gleiches für alle gilt und der Nasenfaktor weniger Einfluß auf Entscheidungen hätte. Vernünftiger wäre es auch, wenn doch endlich mal Hausmitteilungen von der Personalabteilung veröffentlich würden, die auch eine klare Vorgabe beinhalten und so nicht von manchen Abteilungen anders interpretiert werden (bspw. Homeoffice)
hier wird fadenscheinig über Hausmitteilungen Kommunikation betrieben. Dabei wird m.E. nach offensichtlich vieles wage u. doppeldeutig kommuniziert. schade dabei ist Kommunikation so wichtig
Eigentlich gut, aber manche Entscheidungen werden sehr kurzfristig mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt sicher Möglichkeiten, aber die werden einem selten aufgezeigt. Hier ist viel Nasengeschäft.
leider wenig Aufstiegschancen, was besonders für junge, ambitionierte Mitarbeiter sehr schade ist, da man sich für die Karriere dann ein anderes Unternehmen suchen muss. Auch in Mitarbeitergesprächen werden keine konkreten Aufstiegschancen genannt. Externe Weiterbildungen, die mit Kosten verbunden sind, werden oft abgelehnt.
Es gibt ein zwei Initiativen, um Potentialträger zu fördern, wie Mentorships, aber wenn die Aktivitäten abgeschlossen sind, passiert nichts mehr.
Ich wollte mich in den azubi Bereich bewerben und hatte keine Informationen bekommen
In meiner aktiven Zeit gab es keine Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen.
Kann ich nicht viel zu sagen
