Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch hatte ein wirklich sehr gutes Onboarding, das mir für den Einstieg geholfen hat. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich bei Fragen oder Problemen jederzeit an meinen Vorgesetzten, HR oder andere Mitarbeitende wenden könnte. Weitere positive Aspekte: Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobilarbeit; die Möglichkeit neue Ideen miteinzubringen und zu gestalten
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- gute Vernetzung und hohe Erreichbarkeit unter den Mitarbeitenden bei Fragen o.ä.
- sehr tolles Gehalt mit immer pünktlichen Überweisung
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- das Miteinander unter den Kollegen
Dass ich neben dem Studium die Chance habe mich praktisch einzubringen und erste Erfahrungen im Beruf zu sammeln. Ganz besonders schätze ich hier die flexible Zeiteinteilung, die mir ermöglicht selbständig arbeiten zu können.
Zentrales Büro, flexible Arbeitszeiten, Haustiere im Büro erlaubt.
- Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. Vor allem nicht von denen weiter oben in der Hierarchie.
- Viele Kollegen sind überlastet, aber dies wird auch nicht ernst genommen
Überwiegend junge Mitarbeiter ohne große Berufserfahrung. Gehalt nicht konkurrenzfähig. Zufriedenheit bei den Kunden daher auch eher im unteren Bereich. Keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Firmenauto. Umgang mit den Mitarbeitern teilweise fragwürdig - hohe Fluktuation.
Die Fluktuation ist viel zu hoch und man fühlt sich nicht geschätzt und sehr austauschbar. Ein übergreifendes Team Gefühl gibt es nicht wirklich. Es wird zu wenig für das Team und den Team Zusammenhalt getan.
Vorschläge, Sorgen, Anfragen, etc. von den Mitarbeitern anhören und ernster nehmen.
Besonders die fehlende Kommunikation und die Manipulationen im Arbeitsalltag.
Jemanden dem das Soziale Umfeld genau so wichtig ist wie die Arbeit selbst, der sollte hier nicht arbeiten.
Nichts schlechtes...
- offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, was der Plan für das Unternehmen ist
- den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ernst genommen werden
Take care of your employees. Listen. Allow them to offer suggestions and constructive criticism before they consider to leave your company. Take it seriously and you should not feel offended by that. Also please be kind to those who choose to leave. There is a reason for the evaluations here. All of this is my subjective perception!
Transparenter und authentischer kommunizieren. Was nach außen verkauft wird auch den eigenen Mitarbeitern bieten, für mich war das insgesamt kein gesunder Arbeitsplatz.
Fangt an die internen Werte auch wirklich zu leben. Lebt das was ihr verkauft auch euren Mitarbeitern gegenüber aus und unterstützt sie.
Es wäre schön wenn ihr eure Mitarbeiter nicht länger dazu zwingt gute Kununu Bewertungen zu schreiben um das Image aufzubessern.
Der am besten bewertete Faktor von Argumed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein sehr familiäres Verhältnis mit tollen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Ich habe zwar selbst nur ein sehr kleines Team, hatte aber von Beginn an den Eindruck, dass auch über mein Team hinaus eine sehr hohe Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung und ein guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden herrscht.
Bei Möglichkeit wurde immer geholfen, Aufgaben übergeben oder selbst übernommen. Nichts mit „keine Lust“ oder „deins“!
Es gab einzelne Ausnahmen, die nur damit beschäftigt waren sich intern selbst zu präsentieren und ihren eigentlichen Job dann auf andere abgeschoben haben. Der Großteil der Kollegen hat zu meiner Anfangszeit aber an einem Strang gezogen und ich empfand es so, dass man sich mit den meisten aufeinander verlassen und trotz der Rahmenbedinungen auch Spaß an der Arbeit haben konnte. Durch die hohe Fluktuation wurde dies mit der Zeit aber leider immer schlechter.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argumed ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamintern super, nur oben scheint man die Gefühle der Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen. Das hat ebenfalls einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima.
Gefühlt fehlt auch ein genauer Plan für die weitere Entwicklung der Firma. Zumindest die Mitarbeiter fühlen sich da etwas im Regen stehen gelassen.
Die Kommunikation war unterirdisch und der Hauptgrund, aus dem ich gekündigt habe: Sehr intransparent, unterschiedlichen Mitarbeitern wurden unterschiedliche Dinge erzählt, es gab zu viele Kommunikationskanäle. Und in vielen Meetings, vor allem mit dem Management, hatte ich nicht den Eindruck, dass wirklich über Inhalte gesprochen wurde, sondern gefühlt nur Phrasen aus Kommunikationsratgebern aneinandergereiht wurden. Dadurch insgesamt auch unauthentische Kommunikation, die mit dem Bild nach außen absolut nicht zusammenpasst.
Da es keine Kategorie "Verhalten nach Kündigung" gibt: hierbei wurde es in allen ...
Ich persönlich hatte viel zu oft das Gefühl, dass selbst zu Kinderzeiten mit Dosentelefon die Kommunikation besser lief! Zu viele Kanäle, zu viele Meetings, zu viele Listen, professionelle Prozesse fehlen an alles Ecken und Enden. Entscheidungen über neue Abläufe, Tools, etc. werden getroffen ohne die Betroffenen mit ins Boot zu holen.
Vorgesetzte haben oft gar nicht oder viel zu spät auf Nachrichten reagiert.
Well, in my opinion too much communication going on there with a poor amount of consistency. Talking in circles repeating the same content again and again. I assume you probably want to offer me to contact you. I always speak up for myself and I did that also at the time. No need to talk anymore, Thank you!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat viele Freiheiten und kann seine Ideen eigentlich auch gut einbringen.
That depends… (my subjective perception)
Ich hatte das Glück von ein paar direkten Kollegen viel zu lernen und mich mit ihnen fachlich auszutauschen, ein wirkliches Angebot an Weiterbildungen gab es aber nicht. Kriterien für Beförderungen sind intransparent. Fortbildungen können theoretisch bezuschusst werden, aktiv wird das aber nur beim operativen Team angeboten.
Gibt es nicht.
Auf Wunsch des MA und bei Bedarf
