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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, top Lage, tolle Kollegen, flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents, offener & wertschätzender Umgang miteinander.
Alles wird schnell und unkompliziert geregelt. Flexibilität ist keine Einbahnstraße.
Das Office-Management hat hier immer gute Ideen für freiwillige Aktivitäten gehabt. Und auch die gemeinsamen Team-Events waren immer lustig. Das kostenlose Angebot an Getränken und frischen Obst ist nicht selbstverständlich und kann ich positiv hervorheben.
Die spannenden Aufgaben, das nette Team und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das SEO-Traineeship ist absolut zu empfehlen!
Mitarbeiterevents und gemeinsames Mittagessen.
höchstens die Verkehrsanbindung.
Die Lage ist leider etwas missgünstig, da man erst mit der U-Bahn und dann noch mit dem Bus weiterfahren muss.
Die Anbindungen an den öffentlichen Verkehr sowie die Räumlichkeiten könnten besser sein
Interne Kommunikation ist noch etwas auszubessern
Sehr geringe Ausbildungsvergütung
Verdiente Arbeitnehmer entsprechend entlohnen, damit sie bleiben.
Habe ich bereits in den vorherigen Kommentaren untergebracht.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, ob Vorgesetzte wirklich in ihrer Position etwas taugen.
Mehr Mitarbeiterevents
Teilweise hapert es noch ein bisschen an der internen Kommunikation, aber das kennt man ja.
Der am besten bewertete Faktor von artaxo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt. Alle waren nett zueinander, man hat einander geholfen. Wir haben tolle Mittagspausen und tolle Afterworks zusammen gehabt.
Hervorheben kann ich den gut organisierten und strukturierten Onboarding-Prozess. Ich habe mich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams gefühlt. Außerdem schätze ich sehr den Umgang miteinander, der von gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit geprägt ist.
Es wird immer freundlich miteinander umgegangen, man fühlt sich nie unter Druck gesetzt, das habe ich auch schon anders erlebt. Viel Wert wird auf gemeinsame After-Works (auch remote) zum Teambuilding gelegt, es herrscht aber kein Teilnahmezwang.
• Manchmal recht anspruchsvolles, aber immer faires und wertschätzendes Miteinander
• Probleme werden offen und lösungsorientiert angegangen
• Angstfreies Arbeiten an zumeist spannenden Projekten
In den Teams immer sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artaxo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Inhouse würde man jedoch natürlich etwas mehr verdienen.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt könnte besser sein.
Gehalt ist für die Position nicht angemessen. Es wird aber eine Proficard angeboten.
Im Branchenvergleich gut bezahltes Traineeship, ginge aber besser. Es besteht Möglichkeit auf staatliche Unterstützung (ALG 2). Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden oft gemacht, kann man aber auch selber vorschlagen. Entwicklung von Trainee zu festen (auch leitenden) Angestellten ist mehr die Regel als die Ausnahme.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote, z.B. durch Teilnahme an Konferenzen o.ä.
Ich selbst habe als Praktikant während meines Studiums angefangen und bin dann vom SEO-Trainee zum Projekt Manager und dann in die Team-Leitung aufgestiegen. Die Teilnahme an wichtigen Konferenzen war stets möglich. Nach Rücksprache sind auch andere Maßnahmen z.B. die Ausbilder-Prüfung und ähnliches möglich,
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, ob man aufsteigt.
