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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität
- Kolleg*innenzusammenhalt
Kurze Wege in der Kommunikation, große Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, top Lage, tolle Kollegen, flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents, offener & wertschätzender Umgang miteinander.
Alles wird schnell und unkompliziert geregelt. Flexibilität ist keine Einbahnstraße.
Das Office-Management hat hier immer gute Ideen für freiwillige Aktivitäten gehabt. Und auch die gemeinsamen Team-Events waren immer lustig. Das kostenlose Angebot an Getränken und frischen Obst ist nicht selbstverständlich und kann ich positiv hervorheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
höchstens die Verkehrsanbindung.
Die Lage ist leider etwas missgünstig, da man erst mit der U-Bahn und dann noch mit dem Bus weiterfahren muss.
Die Anbindungen an den öffentlichen Verkehr sowie die Räumlichkeiten könnten besser sein
Interne Kommunikation ist noch etwas auszubessern
Verbesserungsvorschläge
Verdiente Arbeitnehmer entsprechend entlohnen, damit sie bleiben.
Habe ich bereits in den vorherigen Kommentaren untergebracht.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, ob Vorgesetzte wirklich in ihrer Position etwas taugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von artaxo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kolleg*innen waren zu der Zeit, wo ich da war, ausgezeichnet. Wenn ich Unterstützung gebraucht habe war immer jemand da und es wurden auch außerhalb der Arbeitszeit Events organisiert, an denen man teilnehmen konnte.
Das Miteinander hat seit Corona durch Remote & Home Office ein wenig gelitten und manchmal ist unser schickes Büro doch ein wenig leer, weil so viele im Home Office bleiben, aber der Zusammenhalt ist trotzdem noch gut und die Vorgesetzten sind bemüht, ihn durch regelmäßige Team-Events zu stärken.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Gegenseitige Hilfe, wenn Unterstützung benötigt wird. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten zum Austauschen durch gemeinsame Mittagspausen (im Büro oder online) und regelmäßigen After-Works und Teamevents.
Wirklich ausnahmslos nette Kolleg*innen, die einem immer gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Jeder ist hilfsbereit und man unterstützt sich wo man kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artaxo ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist ok. Inhouse würde man natürlich mehr verdienen, dafür ist man hier insgesamt flexibler.
Branchenüblich, BAV wird angeboten
Gehalt ist ok. Inhouse würde man jedoch natürlich etwas mehr verdienen.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt könnte besser sein.
Gehalt ist für die Position nicht angemessen. Es wird aber eine Proficard angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es bestehen die Möglichkeiten sich in verschiedensten Bereichen und in verschiedene Richtungen weiterzubilden. Hier ist jedoch hervorzuheben, dass dir nicht alles vorgekaut wird und du deine Fortbildung auch eigenständig vorantreiben musst, um in der sich schnell entwickelnden Branche auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Was Aufstiegsmöglichkeiten angeht, ist man in einem kleineren Unternehmen natürlich schnell am Ende der Fahnenstange.
Man kann immer mit eigenen Ideen zur Weiterbildung kommen
Weiterbildungsangebote werden oft gemacht, kann man aber auch selber vorschlagen. Entwicklung von Trainee zu festen (auch leitenden) Angestellten ist mehr die Regel als die Ausnahme.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote, z.B. durch Teilnahme an Konferenzen o.ä.
Ich selbst habe als Praktikant während meines Studiums angefangen und bin dann vom SEO-Trainee zum Projekt Manager und dann in die Team-Leitung aufgestiegen. Die Teilnahme an wichtigen Konferenzen war stets möglich. Nach Rücksprache sind auch andere Maßnahmen z.B. die Ausbilder-Prüfung und ähnliches möglich,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- artaxo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet artaxo besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen artaxo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei artaxo als eher modern.
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Unternehmenskultur
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artaxo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
artaxo
Branchendurchschnitt: Internet