Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibilität des Arbeitgebers in Sachen Arbeitszeiten
Mir fällt nichts ein .Keine Annerkennug ,nicht zu Weihnachten oder rundem Geburtstag. Bitte mal darüber nachdenken. Daa waere wichtig.
Freundlicher und aufgeschlossener Senior Chef.
Den Zusammenhalt diverser Kollegen.
Die hochkarätigen und vielfältigen Projekte, das klare Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt auch Stellenanzeigen für Vollzeit, aber komischerweise behalten sie nur Teilzeitkräfte oder Studenten. Es ist klar, warum – aber sie sagen das nicht offen. Jedes Jahr im Sommer suchen sie neue Leute. Im Herbst kündigen sie ihnen wieder, mit verschiedenen Ausreden. Nur ein paar Leute, die von Anfang an da sind, dürfen bleiben.
Sie suchen Personal auch ohne Erfahrung in der Gastronomie. Sie sagen, dass sie alles zeigen, was man können muss. Aber kurz vor Ende der Probezeit kündigten ...
Mir hat mein damals neuer Vorgesetzter den Arbeitsalltag zur Hölle gemacht. Schlechte Zahlen haben den Druck auf mich und meine Team so immens hochgehalten, dass ich praktisch keine Eingewöhnungszeit im Unternehmen hatte.
Na das steht ja so gut wie schon da.
Auch die Mittel die zur Produktion benötigt werden sind da mal sehr im Minus.
Wenn z.b.Ware bestellt werden muss ,geht nicht weil die anderen Rechnungen noch nicht bezahlt wurden. Wie soll man da vernünftig arbeiten.
Auch kein weihnachts oder Urlaubsgeld .....Mindestlohn.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter werden leider mit täglichen Intrigen konfrontiert und verlassen in der Regel während der ersten Monate wieder das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt im Naturgut Köllnitz zum Beispiel auch mal die Aussenbereiche z.B.Spielplatz ,Museum etc wieder frischen Wind verpassen. Das waren alles mal Attraktionen. Bin damals gern mit meinem Kindern hingefahren heute wo ich da arbeite...einfach traurig.Alles wurde vernichtet und nix neues errichtet. Lieber kommt der Chef mit grossem Auto vorgefallen. Hier wird nicht vernünftig investiert. Auch die Gebäude lassen zu wünschen übrig. Auch keine Hoffeste die es früher mal gab.Schsde um dieses schöne Fleckchen Erde.
Mehr Personal einstellen, das auch bleiben soll. Schulung für Menschen ohne Erfahrung anbieten. Möglichkeit zur Weiterentwicklung geben. Arbeitskleidung zur Verfügung stellen.
Wenn die gesamte Geschäftsführung in einem Rutsch ausgetauscht werden würde, würde ich und so bestimmt auch viele andere, gerne wiederkommen.
Denn ehrenhafte Charaktereigenschaften der CEO‘s, außer dem guten Gespür für Mitarbeiter, scheinen nicht durchzukommen.
Die Geschäftsführung kann sich gegenseitig nicht ausstehen – Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden aber leider nicht auf gesunde Weise mit offenen Gesprächen ‚wie unter Erwachsenen‘ besprochen – es wird eher versucht sich über die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und bloßzustellen. Dass auch die Mitarbeiter immer wieder ‚ihr Fett ...
Wenn Sie noch existieren würde, hätte ich gesagt komplett neu strukturieren, allerdings wurde die Sparte Hotel/Gastro fast vollständig aufgelöst.
Man kann nur hoffen, dass die „Richtigen“ Personen merken, welchen Scherbenhaufen die derzeitige Geschäftsführung anrichtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Artprojekt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Position habe ich leider vom sonst sehr freundlichen Team, trotz hohem Arbeitseinsatz eher Misstrauen geerntet.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. So erfährt man auch, dass die Geschäftsführerin mit einzelnen „bereits langjährigen Mitarbeitern“ eine Kaffee trinken geht, um Mitarbeiterprofile zu erstellen. Sollten die ausgesuchten MA nicht in das Ja-Sager Konzept passen, so werden diese durch Intrigen vergrault.
Siehe oben: Der Teamgeist in den einzelnen Bereichen ist stark, muss aber zwischen den Bereichen verbessert werden
Gut. Auch schön, wie hier die Entwicklung der letzten Monate war.
man versucht sich gegenseitig zu unterstützen …
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artprojekt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Klare Kommunikation sucht man hier vergebens. Wenn alles gut läuft erfährt man alles über Dritte. Es wird scheinbar erwartet, dass man Gedanken lesen kann.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, gelegentlich kommt es zu unterschiedlichen Informationen aus derselben Führungsriege.
Die Kommunikation ist ein Witz ! Das schlimmste was ich bisher erlebt habe !
Teilweise fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung
keine klaren Aussagen , es wird sich alles so zurecht gelegt , dass man ja seine Ruhe hat … somit herrscht Stillstand in der Entwicklung der Standorte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde aus Gründen gekündigt, die für mich definitiv an anderer Stelle lagen. Lässt sich einfach sagen - sehe ich aber bis heute so.
Insbesondere Weiterbildungen wurden schon immer gefördert und unterstützt.
Das Entwicklungspotenzial ist hoch, sofern man sich eigenständig engagiert und durch Leistung qualifiziert, jedoch bisher wenig Infrastruktur für persönliche Entwicklung.
Wenn man gute Personalpolitik betreiben würde und sein Personal auch zu schätzen wüsste, könnte das Unternehmen mal ganz groß werden, aber so leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Artprojekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Artprojekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Artprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Artprojekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Artprojekt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Artprojekt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen