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Artprojekt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Wir sind anders und damit erfolgreich!

Wer wir sind

Im Spek­trum zwi­schen Wirt­schaft­lich­keit, Öko­lo­gie, Kultur und Gemein­nüt­zig­keit lässt sich vie­les unter­neh­men. Trends und Ent­wick­lun­gen dabei frühzeitig zu erken­nen oder sogar selbst zu begrün­den, ist das Unter­neh­mens­kon­zept, mit dem sich die 1985 gegrün­de­te Artprojekt immer wieder pro­fi­liert. Im Zen­trum unserer Arbeit ste­hen Mensch und Natur. Im Wan­del der gesell­schaft­li­chen, öko­lo­gi­schen und tech­ni­schen Her­aus­for­de­run­gen und mit Blick auf die Zukunft folgen wir den selbst gesetzten Leit­li­ni­en von Nach­hal­tig­keit, Res­sour­cen­scho­nung, Ener­gie­ef­fi­zi­enz und Umwelt­ver­träg­lich­keit. Im Sin­ne eines ver­ant­wor­tungs­vol­len und ganz­heit­lich ori­en­tier­ten Unter­neh­mer­tums entstehen zukunftsfähige, bedarfs­ge­rech­te Unternehmen und Unternehmungen in gesellschaftlich und volkswirtschaftlich relevanten Branchen und Lebensbereichen: Immobilienwirtschaft, Hotellerie und Gastronomie sowie Naturschutz und gesunde Ernährung.

Curated Future: Wir kümmern uns um die Zukunft!

Produkte, Services, Leistungen

ARTPROJEKT REAL ESTATE
curated spaces

Die Bau­trä­ger­ge­sell­schaft: Schaffung zukunftsfähiger Lebensräume

Die erfahrenen Kauf­leu­te und Tech­ni­ker von Artprojekt Real Estate entwickeln und realisieren Wohn-, Hotel- und Gewer­be­pro­jek­te. In Zusammenarbeit mit herausragenden Architekten und renommierten Künstlern nutzen wir die Syn­er­gi­en des inte­gra­ti­ven, har­mo­nisch ver­zahn­ten Umgangs mit und von Archi­tek­tur, Kunst und Natur und schaffen zukunftsfähige Immobilien mit hohem Mehrwert.

In unseren Projekten geht es auch um die Schaf­fung bezahl­ba­rer Wohn­ungen sowie die Ent­wick­lung zukunftsfähiger Arbeits­platt­for­men. Der Her­aus­for­de­rung stei­gen­der Grund­stücks­prei­se, Bau­kos­ten und Mie­ten begegnen wir mit Quer­sub­ven­tio­nie­run­gen unter­schied­li­cher Nut­zun­gen und Nut­zer: der Stär­ke­re finan­ziert dabei den Schwä­che­ren und pro­fi­tiert dafür vom befruch­ten­den Neben- und Mit­ein­an­der. Im Einklang mit der Natur schaffen wir lebens­wer­te und inspi­rie­ren­de Räu­me für die Bedürf­nis­se und Wün­sche von Men­schen unter­schied­li­cher sozia­ler und wirt­schaft­li­cher Zuge­hö­rig­keit.

ARTPROJEKT HOSPITALITY
curated hospitality

Lebens­räu­me der Gastlichkeit – wie­der­be­lebt und neu geschaf­fen

Das Expertenteam der Artprojekt Hospitality GmbH ent­wi­ckelt und betreibt Erholungs- und Genuss­räu­me für design- und kunstaffine Menschen mit ästhetischen und kulinarischen Ansprüchen. Für unsere “Magic Places“ vereinen wir Nach­hal­tig­keit und Natur mit anspruchs­vol­ler Archi­tek­tur und Aus­stat­tung. Dazu arbeiten wir mit inter­na­tio­na­len Spit­zen­ar­chi­tek­ten und herausragenden Interior-Designer zusammen. Mit unserem einmaligen Kon­zept der „curated hospitality“ werden unsere Hotels außerdem zu Begeg­nungs­orten für Kunst und Kul­tur. Unsere innovativen Gastronomiekonzepte bestechen durch ausgefallene Kulinarik und ganzheitliche Design- und Kunst-Konzepte. Zu unseren Outlets gehö­ren Strand­bä­der, Restaurants und Hotels. Unser Küchen­an­ge­bot speisen wir zu 70 % aus regio­na­len Pro­duk­ten, zum Teil aus eige­nen Betrieben.

Unsere Outlets:

Amiceria - Freilich am See - Le Gateau Rose - Fischerei Köllnitz

ARTPROJEKT NATURE & NUTRITION
curated nature

An der Schnitt­stel­le zwi­schen Natur­schutz und Ernäh­rung

Kli­ma­er­wär­mung und Bevöl­ke­rungs­wachs­tum zäh­len zu den gro­ßen Her­aus­for­de­run­gen unse­rer Zeit. Gesucht wer­den zukunfts­fä­hi­ge Kon­zep­te, die dazu bei­tra­gen, unse­re Welt in ihrer Diver­si­tät zu erhal­ten und den Men­schen gleich­zei­tig aus­rei­chend gesun­de Ernäh­rung zu geben. Die Experten von Artprojekt Natu­re & Nut­ri­ti­on haben sich die­ser Auf­ga­be an der Schnitt­stel­le zwi­schen Natur­schutz und Ernäh­rung ver­schrie­ben und ver­stehen sich als Kon­zept­ent­wick­ler und Inno­va­ti­ons­be­schleu­ni­ger. Glo­ba­le Fra­ge­stel­lun­gen wer­den bei uns auf­ge­grif­fen und mit loka­len Lösun­gen beant­wor­tet. Kon­zep­te für eine umfas­send nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Land- und Fische­rei­wirt­schaft gehö­ren eben­so dazu, wie die Ent­wick­lung gesun­der Lebens­mit­tel­pro­duk­ti­on.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Artprojekt über Benefits sagt

  • Teamevents: Kunst- und Kulturerlebnisse (Exkursionen, Veranstaltungen, exklusive Führungen), Küchenrunden, Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Rabatte in unseren gastronomischen Outlets
  • Regionale Vergünstigungen in Berlin und Bad Saarow Umgebung
  • Firmenjahreskarte für die Staatlichen Museen zu Berlin
  • Flexible Arbeitszeiten in verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Remote-Work
  • Langfristige Dienstplangestaltung und Zeiterfassung (Hospitality Team)
  • Trainings und Weiterbildungen
  • Erntefrisches Bio-Obst, Auswahl an Fritz-Limonaden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen engagieren sich rund 150 Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen. Das Team arbeitet hoch motiviert und verbindet unseren gemeinsamen Anspruch, die Zukunft nachhaltig und nachfolgerecht mitzugestalten, dazu sinnvolle Impulse und Strategien zu entwickeln und auf den Weg zu bringen. Gemeinsam schmieden wir Pläne, evaluieren Lösungsoptionen und verzahnen diese im gemeinsamen Bestreben, attraktive, qualitätsvolle, zukunftsfähige und begeisternde Ergebnisse zu erreichen. Die Botschaft "Wir sind anders, und damit erfolgreich." ist dabei gelebter Bestandteil unserer Arbeit und tief verankert in unserer Unternehmenskultur.

Unsere Werte

Zukunftsgerichtet

Nachfolgende Generationen im Blick wollen wir die Welt ein Stückchen besser machen. Durch Ideen und unserer gemeinsames Engagement.

Teamfokussiert

Jeder einzelne ist wichtig und ein Teil unseres Ökosystems. Die Türen sind offen, ebenso die Köpfe für neue Gedanken und Vorschläge. Dabei kommunizieren wir auf Augenhöhe.

Innovationsgetrieben

Wir achten Tradition, schlagen aber die Brücke zur Innovation.

Lösungsorientiert

Geht nicht, gibt´s nicht! Wir lassen uns von Problemen nicht vom Weg abbringen, sondern finden gemeinsam Lösungen.

Wachstumsbewusst

Gesundes Wachstum ermöglicht noch mehr engagierte und über den Tellerrand blickende Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Artprojekt.

Berufsbilder

Standort

Berlin - Bad Saarow - Storkow - Strausberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich das Artprojekt den Fehlenden Lohn bedingt durch die Kurzarbeit ausgeglichen hat, deswegen auch meine Überschrift "In guten wie in schlechten Zeiten"
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Die Mitarbeiter sind Klasse, man hat freute mit diesen Menschen zu arbeiten.
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außerhalb des Personalbereichs scheint teilweise großes Verständnis für Mitarbeiter zu herrschen. Besonders im Controlling-Bereich wurde viel Gutes berichtet. Zwar auch mit unklaren Aufgabenverteilung, dafür viel Verständnis von Leitungsperson
Im Unternehmen gibt es viele nette Mitarbeiter.
Spannende Projekte!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Außer der Geschäftsführung ist niemand wichtig. Sogar die Personalabteilung behandelt Mitarbeiteranliegen im Vergleich zu denen der Geschäftsführung entweder sehr verspätet oder garnicht erst! Wertschätzung quasi nicht vorhanden. Einer der Hauptgründe für die große Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren.
Vorgesetztenverhalten, insbesondere in der Personalabteilung und in den Bereichen Hospitality und Kunst.
Tipp: der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken.
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den Personalbereich. insgesamt ziemlich klare und steife Hierarchie-Strukturen, keinerlei Agilität, keinerlei Vielfalt, sehr altbacken, absolutes "Thomas-Phänomen",
Uneinigkeit in der Geschäftsleitung und daraus erwachsende Chancen für Intrigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte erkannt werden, welches Potential viele Mitarbeiter im Unternehmen haben und wo es in der Führungsebene Optimierungsbedarf gibt. Außerdem sollte dringend für eine professionelle HR Abteilung mit qualifizierter Führung gesorgt werden.
Man sollte einmal überdenken wie man mit Menschen umgeht und eventuell noch einige Schulungen zur Personalpolitik machen. Denn der Alt Gedanke jeder Mensch ist austauschbar, sollte ist keinem Unternehmen das Leitmotto sein.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt oft zu kurz oder tritt gar nicht in Erscheinung. Interne Kommunikation verbessern um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und Projekte voran treiben zu können.
Intrigen und Machtspielchen sollten keine Chance haben. Kompetenz sollte höher gewichtet werden. Ein planvolleres Herangehen an komplexe Projekte wäre nötig.
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schönere Uniformen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Artprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Umgang mit allen Kollegen, egal ob jung oder alt, seitens der Geschäftsführung schlecht.
3
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Die Kompetenz zählt, nicht das Alter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artprojekt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommunikation ist nicht vorhanden. Dabei ist es gar nicht so schwierig seinen Mitarbeitern mitzuteilen was man eigentlich möchte. Irgendwann wird einem gesagt, das haben wir doch schon vor Wochen beschlossen! Nur hat man vergessen es allen auch mitzuteilen.
1
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Es sind häufig zuviele Mitarbeiter an einem Thema dran, was es erschwert schnelle Ergebnisse bzw. Lösungen zu finden/leisten.
3
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unklare Kommunikation-generell im gesamten Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man gute Personalpolitik betreiben würde und sein Personal auch zu schätzen wüsste, könnte das Unternehmen mal ganz groß werden, aber so leider nicht.
2
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Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Artprojekt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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