Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenMir fällt nichts ein .Keine Annerkennug ,nicht zu Weihnachten oder rundem Geburtstag. Bitte mal darüber nachdenken. Daa waere wichtig.
flexibilität des Arbeitgebers in Sachen Arbeitszeiten
Freundlicher und aufgeschlossener Senior Chef.
Die hochkarätigen und vielfältigen Projekte, das klare Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
Toller Investor mit Visionen , leider zum Teil falsches Personal
Es gibt auch Stellenanzeigen für Vollzeit, aber komischerweise behalten sie nur Teilzeitkräfte oder Studenten. Es ist klar, warum – aber sie sagen das nicht offen. Jedes Jahr im Sommer suchen sie neue Leute. Im Herbst kündigen sie ihnen wieder, mit verschiedenen Ausreden. Nur ein paar Leute, die von Anfang an da sind, dürfen bleiben.
Sie suchen Personal auch ohne Erfahrung in der Gastronomie. Sie sagen, dass sie alles zeigen, was man können muss. Aber kurz vor Ende der Probezeit kündigten ...
Mir hat mein damals neuer Vorgesetzter den Arbeitsalltag zur Hölle gemacht. Schlechte Zahlen haben den Druck auf mich und meine Team so immens hochgehalten, dass ich praktisch keine Eingewöhnungszeit im Unternehmen hatte.
Na das steht ja so gut wie schon da.
Auch die Mittel die zur Produktion benötigt werden sind da mal sehr im Minus.
Wenn z.b.Ware bestellt werden muss ,geht nicht weil die anderen Rechnungen noch nicht bezahlt wurden. Wie soll man da vernünftig arbeiten.
Auch kein weihnachts oder Urlaubsgeld .....Mindestlohn.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Intrigen, intrigen und nochmals intrigen. Die Kommunikation ist unfassbar schlecht, unfaire Behandlung und der Schein trügt gewaltig. Alle hier beschriebenen negativen Bewertungen kann ich zu 100 Prozent nachempfinden.
Bitte unbedingt im Naturgut Köllnitz zum Beispiel auch mal die Aussenbereiche z.B.Spielplatz ,Museum etc wieder frischen Wind verpassen. Das waren alles mal Attraktionen. Bin damals gern mit meinem Kindern hingefahren heute wo ich da arbeite...einfach traurig.Alles wurde vernichtet und nix neues errichtet. Lieber kommt der Chef mit grossem Auto vorgefallen. Hier wird nicht vernünftig investiert. Auch die Gebäude lassen zu wünschen übrig. Auch keine Hoffeste die es früher mal gab.Schsde um dieses schöne Fleckchen Erde.
Mehr Personal einstellen, das auch bleiben soll. Schulung für Menschen ohne Erfahrung anbieten. Möglichkeit zur Weiterentwicklung geben. Arbeitskleidung zur Verfügung stellen.
Wenn die gesamte Geschäftsführung in einem Rutsch ausgetauscht werden würde, würde ich und so bestimmt auch viele andere, gerne wiederkommen.
Denn ehrenhafte Charaktereigenschaften der CEO‘s, außer dem guten Gespür für Mitarbeiter, scheinen nicht durchzukommen.
Die Geschäftsführung kann sich gegenseitig nicht ausstehen – Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden aber leider nicht auf gesunde Weise mit offenen Gesprächen ‚wie unter Erwachsenen‘ besprochen – es wird eher versucht sich über die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und bloßzustellen. Dass auch die Mitarbeiter immer wieder ‚ihr Fett ...
Wenn Sie noch existieren würde, hätte ich gesagt komplett neu strukturieren, allerdings wurde die Sparte Hotel/Gastro fast vollständig aufgelöst.
Man kann nur hoffen, dass die „Richtigen“ Personen merken, welchen Scherbenhaufen die derzeitige Geschäftsführung anrichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Artprojekt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Position habe ich leider vom sonst sehr freundlichen Team, trotz hohem Arbeitseinsatz eher Misstrauen geerntet.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. So erfährt man auch, dass die Geschäftsführerin mit einzelnen „bereits langjährigen Mitarbeitern“ eine Kaffee trinken geht, um Mitarbeiterprofile zu erstellen. Sollten die ausgesuchten MA nicht in das Ja-Sager Konzept passen, so werden diese durch Intrigen vergrault.
Siehe oben: Der Teamgeist in den einzelnen Bereichen ist stark, muss aber zwischen den Bereichen verbessert werden
man versucht sich gegenseitig zu unterstützen …
Gut. Auch schön, wie hier die Entwicklung der letzten Monate war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artprojekt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keine klaren Aussagen , es wird sich alles so zurecht gelegt , dass man ja seine Ruhe hat … somit herrscht Stillstand in der Entwicklung der Standorte
Gerade die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig. Mittlerweile ist gute technische Infrastuktur vorhanden (iPhones, digitale Tools).
Die Kommunikation ist ein Witz ! Das schlimmste was ich bisher erlebt habe !
Das Unternehmen ist in unterschiedlichen Bereichen schnell gewachsen und braucht noch bessere Kommunikationsprozesse
Klare Kommunikation sucht man hier vergebens. Wenn alles gut läuft erfährt man alles über Dritte. Es wird scheinbar erwartet, dass man Gedanken lesen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde aus Gründen gekündigt, die für mich definitiv an anderer Stelle lagen. Lässt sich einfach sagen - sehe ich aber bis heute so.
Das Entwicklungspotenzial ist hoch, sofern man sich eigenständig engagiert und durch Leistung qualifiziert, jedoch bisher wenig Infrastruktur für persönliche Entwicklung.
Insbesondere Weiterbildungen wurden schon immer gefördert und unterstützt.
Wenn man gute Personalpolitik betreiben würde und sein Personal auch zu schätzen wüsste, könnte das Unternehmen mal ganz groß werden, aber so leider nicht.
