Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständiges Unternehmen dass sich vor den ganz großen Unternehmen nicht verstecken muss. Beeindruckend.
Kurze Wege zum Firmeninhaber um Anliegen vorzubringen, offene Türen.
Ich fühle mich menschlich sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den meisten Kollegen sehr wohl. Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten macht mir sehr viel Spaß. Das Bürogebäude ist schön und schafft zusätzlich eine gute Atmosphäre. Wir essen zusammen Mittag und es gibt mit bestimmten Kollegen einen wirklich tollen und bereichernden Austausch. Ich fühle mich sehr gut unterstützt und nie allein gelassen. Teamarbeit wird hier gelebt. Noch nie habe ich hier eine psychische Belastung oder psychischen Druck erfahren. Über ...
Wenn man auf selbstverantwortliches Handeln steht, gerne seinen eigenen Ermessensspielraum hat, und auch einmal fantasievoll und kreativ reagiert, wenn nicht alles zu 100 Prozent komplett strukturiert läuft, dann ist AS bauer ein Arbeitgeber, bei dem es sich gut arbeiten lässt.
Wichtig ist im übrigen auch selbstreflektiertes Handeln, Fehler dürfen gemacht werden, aber sollten nicht auf andere geschoben werden, das kommt nicht gut an.
Das mir vollstes Vertrauen geschenkt wird. Ich kann Eigenverantwortlich arbeiten. Ich bekomme Rückendeckung wenn ich es brauche und habe einen unfassbar großen Wissensschatz von Kollegen auf die ich zurückgreifen kann.
Wenn ich was finde, trage ich es nach
Wer Rechnungen bezahlen muss, Arbeit kommentarlos abarbeiten will und im Berufsleben keine weiteren Ziele hat, der kann hier glücklich werden. Für junge Mitarbeiter*innen würde ich dieses Unternehmen nicht empfehlen, da einem beruflich nicht viel geboten wird.
Schwer zu sagen. Sicherlich gibt es Situationen wo man sagen möchte, der Arbeitgeber könnte einen noch mehr "an die Hand" nehmen, könnte einem in stressigen Situationen am liebsten den kompletten Stress abnehmen, aber so funktioniert es eben auch nicht. Gäbe es etwas richtig schlechtes, würde ich die Seminare schon längst woanders durchführen, insofern... ein guter Arbeitgeber
Etwas Schlechtes an meinem Arbeitgeber konnte ich noch nicht entdecken.
Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
Flexible Arbeitszeiten wären super!
Kleine Optimierungen bei Prozessen sind noch notwendig.
Die Vertretungsregelung bei Urlaub und anderen Ausfällen ist ausbaufähig. Einige wenige Kollegen werden auch in Ihrem Urlaub aus dem Büro telefonisch kontaktiert. Außerdem scheint nicht jedem Urlaubsvertreter nicht bewusst zu sein, dass Vertreten nicht nur Aufgaben delegieren bedeutet.
Ziele im Bereich Unternehmens- und Personalexpansion sowie Nachhaltigkeit weiter verfolgen.
- Flexiblere Arbeitszeiten wäre schön
- Job Rad Angebot
- Team Buildings
Der am besten bewertete Faktor von AS Bauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Erfahrungen wird gerade bei den älteren Kollegen sehr geschätzt und das Fachwissen wird auch gern geteilt.
Einige jüngere Kollegen fühlen sich durch bestimmte ältere Kollegen ungleichberechtigt behandelt.
Unsere älteren Kollegen sind enorm erfahren und werden gerne als Ratgeber gesucht.
Man zählt auf die jahrelange Erfahrung und Wertschätzung das Wissen.
Auf die älteren Kollegen und deren Wünsche wird ebenfalls Rücksicht genommen. Die Arbeitserfahrung ist gerade bei den älteren Kollegen sehr geschätzt. Dieses Fachwissen wird auch gerne geteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Bauer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seitens der Führungsebene wird hier überhaupt keine Rücksicht auf das Privatleben genommen. Überstunden, die geleistet wurden, aber vom Kunden nicht bezahlt wurden, werden aberkannt.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich bis jetzt in der Form noch nicht erlebt. Weiterbildung wird gefördert und Karrieremöglichkeiten stehen bereit
Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildungen stellen kein Problem dar, wenn die Leistungen dafür argumentieren.
Wer Weiterbildung braucht kriegt diese auch und wird entsprechend gefördert.
Wer sich weiterbilden möchte hat auch entsprechende Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte hat auch entsprechende Möglichkeiten. Ablehnungen von bestimmten nicht für den Arbeitsplatz relevante Weiterbildungen hat es auch schon in der Vergangenheit gegeben.
Welcher Arbeitgeber schaut nicht auf den Kosten Nutzen Faktor von Weiterbildungen, und wie brauchbar Sie wirklich für das Unternehmen sind.
