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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt einige Abteilungen die sehr interessant sind, viele verschiedene und neue Leute jeden Tag
zentrale Lage mitten in München (gute Verkehrsanbindung); Telefonie mit Headsets an fast allen Arbeitsplätzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kantine mehr diese wurde geschlossen. Zudem sollten die Führungskraft auch Führungskräfte darstellen und an Ihrer Professionalität arbeiten.
die Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende, d. h. ich kann genau 4 x im Jahr nur gehen nach der Probezeit von 6 Monaten. Das ist wirklich eine sehr lange Zeit.
Nun wird das Unternehmen von München Stadt nach Odelzhausen ziehen, für viele Mitarbeiter ist es fraglich, ob sie mitkommen. Leute, die man vor 1 Jahr eingestellt hat, hat man das nicht kommuniziert. Schrecklich für diejenigen, die nicht aus München zum arbeiten hinaus möchten.
unflexiebles Arbeitszeitmodell, Abmahnungen bei Überstunden; nur auf billige Mitarbeiter aus (viele Azubis werden übernommen; werden teilweise auch zur Übernahme gedrängt, ob wohl Sie sich anderweitig orientieren wollen (Weiterbildung/Schule oder anderer AG); keine Entwicklungsmöglichkeiten; schwammig formulierte Perspektiven um Gehalt niedrig zu halten, bzw. sich alle Optionen zu lasten des MA offen zu halten, Arbeits- und Denkweise wie vor 30 Jahren (hemdsärmelige Atmosphäre), kein moderner "Logistic Spirit" bedingt auch durch langjährige und z. T. unzufriedene Mitarbeiter, die noch auf den "alten Geist" ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Außerdem sollten geleistete Überstunden nicht einfach am Ende des Monats gelöscht werden. Man soll immer nur funktionieren egal unter welchen Bedingungen. Durch extrem viele Kündigungen im Unternehmen gibt es fast nur noch unerfahrene Kollegen. Die Firma sollte dringend daran arbeiten auch mal etwas für Ihre Mitarbeiter zu tun und die geleistete Arbeit, welche häufig mit hohen Überstunden verbunden ist zu schätzen.
Sollte es besser Verkaufen!
flexible Arbeitszeiten würde die Stimmung heben, wer Überstunden macht soll diese auch abfeiern dürfen, bisher ist es so, wenn man mehr arbeitet "schenkt" man die Stunden der Firma ohne dafür einen Ausgleich zu bekommen, aber wer Minuszeit macht bekommt Ärger Das sollte man unbedingt ändern.
An die Ergebnisse denken ist OK, diese erwirtschaften jedoch nicht nur die GF's...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascherl ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr unflexibel, starre Arbeitszeiten, wer mehr arbeitet bekommt keinen Ausgleich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascherl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Ascherl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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