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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSehr wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang, alle brennen für Spiele und das merkt man auch. 1Std. die Woche bezahlter Spieleabend ist super
Die gute Atmosphäre, mit Spieleabenden, viel Humor und Leidenschaft für die Produkte. Eine super Mitarbeiterausleihe und attraktive Rabatte aufs Sortiment.
Das Produkt und die Kollegen untereinander, die für das Thema Brettspiel beruflich und privat brennen. Ich wünsche euch nur das Beste!
Kostenloses parken, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung. Einmal die Woche gibt es Obst, was aber direkt am gleichen Tag schon leer ist.
Es dürfen Fehler gemacht werden. Dafür reißt einem niemand den Kopf ab.
Man darf seinen Hund mit ins Büro nehmen. Es gibt eine Zulage zum Mittagessen. Wenn es Mitarbeiter Veranstaltungen gibt, sind die recht gut. Vom Essen HBF könnte man theoretisch zur Firma laufen.
Spannende Artikel, spielen auf der Arbeit, Atmosphäre
Das Versprechen nicht eingehalten werden.
Dass man sich fühlt, als würde man klein gehalten werden.
Da man es von allen Seiten hört, liegt es wohl auch nicht an einem selbst.
Selbst langjährige Mitarbeiter sind extrem unzufrieden und das liegt einfach am Vorgesetzten und an der Führung.
Es wird extrem auf positive Performance geschaut, der Mensch dahinter ist zweitrangig. Wirklich sehr schade. Betriebsrat und Personalabteilung helfen im Sorgenfall auch nicht.
Niedriges Gehalt, kaum Entscheidungsspielraum, dadurch resultierende Fluktuation, Angst vor Kontroversen
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte
Zusammengefasst: eine Kombination aus Ignoranz und Inkompetenz der Entscheidungsträger. All die genannten Probleme wären zu lösen, es müsste nur wirkliches Interesse daran bestehen.
Weniger Meetings, mehr Präsens, mehr Einzelverantwortung, bessere Gehälter und motivierende, leistungsbezogene Prämien für wichtige Mitarbeiter, Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
Mitarbeiterparkplätze, kostenlose Softdrinks, proaktiveres Coaching/Weiterbildungsangebot von Stärken
Besseres Projektmanagement
Bessere Kommunikation
höhere Gehälter
Versprechen einhalten. Versuchen, Mitarbeiter zu halten anstatt sie gehen zu lassen und ständig neu einzustellen, die dann auch schnell wieder weg sind.
Mitarbeiter Wertschätzung neu überdenken.
Für bessere Kommunikation sorgen eventuell Schnittstellen bilden zwischen den Abteilungen.
Where should I start?
Der am besten bewertete Faktor von Asmodee ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel Abwechslung, klar gibt es auch weniger interessante Routineaufgaben, bei gut verargumentierten Ideen wird so gut es geht Freiraum zur Umsetzung geschaffen
Aufgabenvielfalt war wirklich toll. Ich habe gerne mit internen und externen Stakeholder zusammengearbeitet. Das Produkt an sich schafft alleine sehr viele Möglichkeiten.
Das kommt sicherlich auf die Stelle an, aber für mich traf es zu.
Mal ja, meistens nein. Nach persönlicher Erfahrung aber im Mittelfeld.
Wer Brettspiele mag, hat hier definitiv Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asmodee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es vereinzelt, das meiste war learning bei doing, aber ich habe auch nie darauf bestanden, auch wenn ich mal (auf Nachfrage) Vorschläge für mich eingereicht habe.
Absolut gar keine Förderung oder Wertschätzung. Mir wurde irgendwann klar, dass ich hier spielerisch stagniere. Daher eine bewusste Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Wird nicht gefördert
Gibt es nicht
Minimaler Aufwand seitens Unternehmens, nach maximalem Aufwand der Angestellten an einer Weiterbildung teilnehmen zu können.
