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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit Brettspielen und Freiheit in der Umsetzung.
Super finde ich vor allem den guten Kollegenzusammenhalt. Das gemeinsame Interesse an Spielen verbindet. Bei fachlichen Fragen bekommt man von den Kollegen in der Regel Unterstützung, wenn man danach fragt. Die Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Terminen ist ebenfalls gut. Außerdem gibt es einen starken und engagierten Betriebsrat.
Die Kunden und die Produkte machen die Arbeit grundsätzlich interessant und bieten gerade im Vertrieb viele Möglichkeiten. Auch die betriebliche Altersvorsorge mit 75 € Arbeitgeberzuschuss ist ein sehr guter Benefit.
Positiv sehe ...
Sehr flexible Arbeitszeiten mit hohem Homeofficeanteil, respektvoller Umgang, keine Angstkultur
Es wurde damals die Covid-Sonderzahlung in voller Höhe gezahlt und dieses Jahr die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe in 2 Schritten.
Zusätzlich gab es im Frühjahr einen leistungsbezogenen Company-Bonus für das letzte Jahr.
Jeden Mittwochnachmittag werden eine Stunde in der Arbeitszeit Neuheiten ausprobiert, bezahltes Spielen sozusagen, sehr cool.
Hunde dürfen mitgebracht werden ins Büro, das ist wunderschön.
Es schafft eine tolle entspannte Atmosphäre, kurz mal mit einem der Wuffis knuddeln und schon geht es wieder ... :-)
echt alle Kolleginnen und Kollegen mit denen ich Kontakt hatte waren extrem freundlich, egal welche Position sie im Unternehmen haben und alle machen nicht einfach nur einen Job sondern lieben Spiele
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Abteilung sehe ich aktuell vor allem bei Führung, Kommunikation und Entwicklung Nachholbedarf. Informationen kommen nicht immer zuverlässig an, stocken zwischen Abteilungen und Prozesse sind für mich nicht durchgängig nachvollziehbar. Eine aktive Steuerung des Teams sowie eine stärkere Würdigung von Leistungen zum Beispiel in Form von belohnenden Teamaktivitäten oder gemeinsamen Essen. Gerade im Vertrieb bleibt aus meiner Sicht spürbares Potenzial ungenutzt, obwohl engagierte Mitarbeiter und gute Voraussetzungen dafür vorhanden wären. Durch eine relativ kleinteilig ausgestaltete Bonusvereinbarung scheint das Thema ...
Häufige Umstrukturierung, manchmal zum Nachteil der Angestellten,teils sehr hohe Arbeitsbelastung, in Teilen ignoranter Mutterkonzern
Die Bezahlung könnte besser sein.
Weiterbildungsangebot ist Ausbaufähig
Niedriges Gehalt, kaum Entscheidungsspielraum, dadurch resultierende Fluktuation, Angst vor Kontroversen
Verbesserungsvorschläge
Nachweislich funktionerende Dynamiken unter Mitarbeitern nicht ständig wieder auseinander reißen und studentische Hilfskräfte einstellen, bevor ein Burnout droht. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen
Viele der Punkte, die ich hier nennen könnte, wurden aus meiner Sicht bereits mehrfach intern angesprochen – sowohl in 1:1-Gesprächen als auch im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen. Entscheidend ist für mich daher weniger, weitere Verbesserungsvorschläge zu formulieren, sondern ob die bekannten Themen auch konsequent angegangen und nachhaltig umgesetzt werden.
Mehr Mitarbeiterparkplätze, kostenlose Softdrinks, proaktiveres Coaching/Weiterbildungsangebot, Förderung von Stärken
Schon angesprochen: Ich hoffe, es jetzt wirklich bald mit Fortbildungen los.
es ist eine coole Brand, warum zeigt ihr das nicht mehr?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Asmodee ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich, Geschlechterverteilung ist nahezu 50:50
Sehr vorbildliche Gleichberechtigung
leichtes Übergewicht von männlichen Führungskräften, aber das mit ziemlicher Sicherheit andere Gründe. Insgesamt sehr ausgewogen und in alle Richtungen offen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asmodee ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Inflation und finanziellen Belastungen steigen schneller als die Gehaltserhöhungen es ausgleichen... sehr frustrierend
Gehalt ist knapp durchschnittlich. Aber es gibt Zuschüsse zum Bahnticket, eine betriebliche Altersvorsorge und lukrative Mitarbeiter-Rabatte auf das Sortiment.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt digitale Weiterbildungen, aber kaum Zeit diese in Anspruch zu nehmen.
Die Firma wächst: Alle neuen Stellen werden intern ausgeschrieben, jede/r kann sich darauf bewerben, das ist fair und klar.
Beim Thema Weiterbildung ist noch "Luft nach oben", soll aber jetzt angegangen werden habe ich gehört.
Hier muss man selbst proaktiv seine Ziele und Wünsche äußern und angehen. Wenn man das tut, stehen einem viele Türen offen.
es war nur ein zeitlich befristeter Job
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es vereinzelt, das meiste war learning bei doing, aber ich habe auch nie darauf bestanden, auch wenn ich mal (auf Nachfrage) Vorschläge für mich eingereicht habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asmodee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Asmodee besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asmodee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asmodee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Asmodee
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Asmodee
Branchendurchschnitt: Handel