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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hell und modern
Wenn man sich der Kritik stellt und sein Handeln überdenkt und andere Meinungen akzeptieren kann.
Sich die Verbesserungsvorschläge der MAs anhören.
Es gibt eine Weihnachtsfeier, Firmenwagen für den Außendienst und Einkaufsrabatte beim eigenen Webshop.
Unglaubliche Erfahrung
Wenn es nichts gibt, dann wenigstens einen Mitarbeiterbonus damit man sich die teuren Produkte etwas günstiger kaufen kann
Die Umgebung, die Offenheit des Büros, Interieur und die Ideen die sie mit der eigenen Firma haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Denken und Handeln wie es zu meiner Betriebszugehörigkeit war.
Die Arroganz !
Mitarbeiter Führung. Einarbeitung gab es nicht, dafür jede Menge Kritik, wenn man Fehler gemacht hat. Gehalt wurde mehrmals nach unten nach verhandelt. Weniger Geld, dafür mehr Arbeitszeit. Endete mit Kündigung.
Konstruktive Kritik ist NICHT erwünscht - 'Die' wissen alles besser und brauchen keinen Input von anderen Menschen
Mitarbeiter Führung. Einarbeitung gab es nicht, dafür jede Menge Kritik, wenn Fehler gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter*innen gleich behandeln und bezahlen.
WICHTIG: Das Potential der MAs erkennen (!) und nutzen.
Offenen Kommunikation einführen: z. B. 14-tägliche Ansprache
wenn man selber nicht in der Lage ist zu motivieren, sollte einen Coach engagieren.
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
Wertschätzung eines jeden einzelnen menschen und deren Persönlichkeit für die sie sich selber im Einstellungs Verfahren entschieden haben. Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder arbeitet für sich und gönnt dem anderen gar nix.
Sich an großen modernen Unternehmen orientieren und von erfolgreichen Unternehmen/Firmen und deren Mitarbeiterführung lernen
Mehr events mit allen Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOUT Cosmetics ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es - selbst auf ausdrücklichen Wunsch - nicht für alle.
keine Maßnahmen - nur ausgewählte Mitarbeiter mit einem guten Draht zur Geschäftsführung.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATOUT Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ATOUT Cosmetics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATOUT Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATOUT Cosmetics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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