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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Kollegen. Außerdem ist die Kantine top. Sowohl was Preis als auch Qualität angeht. Das Personal ist immer mit Freude und Leidenschaft dabei und das merkt man. Häufig gibt es auch Sonderaktionen wie Kuchen, Likor oder Workshops. Wirklich große Klasse. Man muss anmerken, dass Bemühungen gemacht werden, die internen Strukturen aufzubrechen. Leider ist das an vielen Stellen mehr gewollt als gekonnt.
Gutes betriebliches Gesundheitsmanagement; Kantine; Verkehrsanbindung; Internationalität des Arbeitgebers und der Aufgaben
Im täglichen Arbeiten habe ich direkten Kontakt zu vielen internationalen Kunden und Kollegen
Zwischenzeitlich stärkere Kommunikation. Neue IT, Einbindung KI, aber mit dem Ziel Personalkosten zu sparen
... den sehr fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Hier arbeitet man auf Augenhöhe.
Großraumbüro, Zemeraturregelzng in den Räumen
hohe Arbeitsbelatung und fehlende Work Life Balance
hierarchische Strukturen
wenig Weiterbildungsangebote und Karriereperspektiven
Bessere Einarbeitung
Förderung von jüngeren Mitarbeitern
Gehaltsanpassungen
Zu strenge HomeOffice Regelung und mittelmäßige IT-Aussstattung.
Führungskräfte die nicht auf die Belange ihrer Mitarbeiter achten.
Es sollte Personal ausgebaut werden. Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten stärker auf Mitarbeiterführung und - Aufmerksamkeit achten
.... bitte so weitermachen, auch wenn sich durch den Abgang von zahlreichen Kolleg*innen in den nächsten Jahren in den Ruhestand Einiges verändern wird.
Die Work/Lifebalance hinsichtlich mobilen Arbeiten könnte flexibler gestaltet werden.Es sollte dem Arbeitsumfeld angepasst werden.
Hierarchien abbauen und einfach mal mehr machen, ohne immer Rücksprache mit den obersten Managern Rücksprache zu halten. Mehr Geld aber vor allem Gleichbehandlung bei Zusatzzahlungen.
Den Weg weitergehen und Entscheidungsbefugnisse delegieren
Der am besten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut und fair.
Der Großteil der Kollegen ist etwas älter, dabei ist der Umgang miteinander sehr gut.
Ein Großteil der Kollegen ist etwas älter, jedoch ist der Umgang miteinander super, trotz der manchmal größeren Altersunterschiede untereinander.
Hier kann jeder Miarbeiter alt werden, wenn er denn möchte und Einsatz zeigt.
Der Altersdurchschnitt ist etwas höher....was auch hier nicht schlimm ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung nicht vorhanden. Eigeninitiative wird mit starker Skepsis begegnet. Es entsteht der Eindruck, dass eine Weiterentwicklung nicht gewünscht ist. Auf mehrfache Nachfrage erhält man zwar Weiterbildung, diese erfolgt jedoch meist durch nette Kollegen. Verantwortung bekommt man ganz wenig, neuen wird kein Vertrauen entgegengebracht. Das schadet der Arbeitsmoral.
Karriereperspektiven sind m.E. nur bedingt gegeben, so erscheint mir eine Leitungsposition u.a. aufgrund der hierarchischen Strukturen und der formalistischen Aufgaben nicht sonderlich erstrebenswert. Richtige Fach-/Expertenkarrieren (fernab von Mitarbeiterführung) gibt es derzeit nicht.
Unabhängig davon bietet Atradius für vertriebsaffine Mitarbeiter durchaus Möglichkeiten (auch weltweit).
Was die Weiterbildung angeht, besteht Nachholbedarf. Eine qualifizierte Weiterbildung gibt es m.E. derzeit nicht. Externe Weiterbildungsangebote sind die absolute Ausnahme, zumeist fallen diese Angebote aufgrund der nur sehr kleinen Weiterbildungsbudgets aus dem Rahmen. Vielfach erfolgt die Weiterbildung ...
Weiterbildung ist fehl am Platz, Anfragen auf Weiterbildung werden abgelehnt, kein aktives Zukommen auf Mitarbeitende zum Thema berufliche Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer möglich, fragt sich nur von welchem Budget?
Kann ich nicht beurteilen
