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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAudi kümmert sich sehr gut um uns, indem sie gerne Feedbacks haben wollen zur Verbesserung. Dazu ist die Vergütung und der Urlaub sehr großzügig.
Die finanziellen und sozialen Leistungen sind gut und fair.
Das Autohaus ist eines der größten und modernsten Audizentren Europas.
Tolle Mitarbeiter Events. Guter Zusammenhalt. Alle Themen konnten jederzeit direkt angesprochen werden.
Er denkt immer in der Sicht des Angestellten und ist immer für einen erreichbar
Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
Die Entwicklung der letzten Jahre, seitdem der Wirtschaftsraum gegründet wurde. Seither verliert das AZF leider immer mehr den Premiumanspruch in so vielen Aspekten.
Leider machen diese Entwicklungen es schwer, dass sich Mitarbeiter motivieren können, um so zusammen gute Ergebnisse zu feiern.
Personalpolitik, Keine Mitarbeiterparkplätze für die, die Kein Firmenwagen haben. Angeboten wird ein Parkhaus , welches ca. 1 km entfernt ist ca 45 Euro p.M. kosten sollte !!
Es werden Arbeitsanweisung ausgegeben, welche sich als falsch rausstellen, woraufhin aber nicht die Entscheider sondern die Ausführenden bestraft werden, die Entscheider werden hoch gelobt..
Der Arbeitsdruck ist eklatant und teilweise überhaupt nicht zu realisieren, die Qualität bleibt vollkommen auf der strecke.
Kundenzufriedenheit wird nicht ernst genommen. Bei anderen Audi-Partnern wird einem als Kd. mehr geboten, das merkt man als Mitarbeiter extrem. Wenn man Ideen hat, wie man den Kd. ordentlich betreut, heißt es "Dafür ist kein Geld da", "Das gibt die VGRD nicht frei", usw. . Als Audi Fan und ehem. Mitarbeiter hat mich dieses Unternehmen enttäuscht. Auch wenn die AGs zusammengehören, Audi ist nicht VW.
Man wird nicht ernst genommen, obwohl man viel für die Firma getan hat und es wird sehr viel gelogen, um Kosten zu sparen.
Es gibt nichts schlechtes ausser,dass es ztw lange Dauert bis vom Konzern eine Entscheidung getroffen wird.
Mehr Fokus auf den einzelnen Kunden. Den Blick auf die langfristigen Ziele legen - zunächst auch nachhaltige Ziele setzen.
Eine Atmosphäre schaffen, dass jeder das Gefühl hat, auf das selbe Ziel hinzuarbeiten und somit wieder alle an einem Strang ziehen zu lassen.
Das Thema der Wertschätzung wieder an die Tagesordnung bringen und so die Mitarbeiter wieder motivieren.
Alles Top bisher!
Audi wieder Audi sein lassen, eine schöne Marke mit schönem Standort, gutem Service, Kundenzufriedenheit und ein Aushängeschild der Marke im Rhein-Main Gebiet sein. Mitarbeiter die die Kundenzufriedenheit schätzen loben und fördern und ein Arbeitgeber werden, bei dem man stolz ist dort zu arbeiten.
Die komplette Führung austauschen ! Vetternwirtschaft ist nicht sehr förderlich für die Firma ..
An den richtigen Stellen sparen und nicht an den falschen.
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Auszubildender bekommen wir Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein Gehalt. Dieses ist immer pünktlich da
Tarifliche Bezahlung, die man sich in den meisten Autohäusern nur sehnlichst wünschen kann. Dazu ein tolles Provisionssystem für Vertriebsmitarbeiter.
Es gibt geförderte betriebliche Altersvorsorgen, vermögenswirksame Leistungen und generell gute finanzielle Leistungen. Gerade als Provisionsempfänger gibt es faire Ausgleichszahlungen für Tage der Abwesenheit.
Vergütung gemäß Tarifvertrag. 13,2 Gehälter
Gehalt ist in Rhein /Main, 1a , auch Rentenförderung etc.. Gezahlt wird auch pünktliche, leider teilweise die Abrechnung sehr undurchsichtig, auf nachfragen bekommt man selten eine Antwort !
Gehalt ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vertrieb meistens vorbildlich. Der Rücken der Mitarbeiter wird frei gehalten und unwichtige Dinge werden abgeblockt.
Hier wird unterstützt und versucht zusammen eine Lösung für Themen zu finden.
Teilweise könnten gerade in Vertriebsthemen doch mehr Impulse zu Verkaufsmöglichkeiten von den Vorgesetzten kommen. Hier ist man mehr auf eigenen Antrieb angewiesen. (Hängt aber womöglich auch hier mit dem sonst abgeforderten Arbeitsvolumen der Führungskräfte zusammen)
In anderen Abteilungen wird dies weniger gelebt, da teilweise die falschen Personen in diesen Positionen sitzen. Das ...
Vorgesetzte können nicht 100 Prozent gute Arbeit leisten, da sie nicht auf ihre Abteilung konzentriert sind. Sie haben zu viel Verantwortung und können sich nicht auf die wesentlichen Aufgaben der eigenen Abteilung konzentrieren. Mangel an Motivation innerhalb des Teams sowie Qualitätsmangel kommt immer mehr auf, da die Vorgesetzten einen sehr verwirrten Eindruck hinterlassen und die Arbeit nicht gewissenhaft geführt werden kann.
Die Vorgesetzten, sind hier nur Marionetten ! Es werden eklatante Fehler gemacht, dafür büßen aber die kleinen Angestellten, ganz unten. Vorgesetzte möchten ja Ihren hochbezahlten poste nicht räumen auf Grund eingestanden Fehler !! Teilweise reine Vetternwirtschaft, einer schütz den andern und es werden andere dafür verantwortlich gemacht !
Meine Erfahrung: sehr gut. Kollegen behaupten gerne etwas anderes in deren Abteilungen. Insbesondere da jede Führungsposition, die geht oder gegangen wird, mit einem VW-Menschen besetzt wird. Die Marke und deren Identität leiden darunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich global weiterzuentwickeln. Dazu gibt es jährlich Mitarbeitergespräche, welche in einer Datenbank gespeichert werden, um bei Bedarf die passenden, bereiten Kandidaten auszuwählen.
Autohausintern eher schwierig, da die Stellen oftmals besetzt sind und eher Führungspositionen abgebaut werden. Nachbesetzungen finden meist durch andere Markenverantwortliche statt.
Übernahme Chancen sind groß, nur nicht direkt in die Zielabteilung
Bloß kein Geld ausgeben, um Mitarbeitern Zertifikate oder Schulungen zu ermöglichen, die im Endeffekt deren Zufriedenheit, sowie die des Kunden positiv beeinflussen.
Man hat Chancen, wenn der Vorgesetzte einen mag.
Wenn man will, stehen einem die Türen offen.
