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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung und en Obstkorb lol
Meine Kollegen
Die finanziellen und sozialen Leistungen sind gut und fair.
Das Autohaus ist eines der größten und modernsten Audizentren Europas.
Audi kümmert sich sehr gut um uns, indem sie gerne Feedbacks haben wollen zur Verbesserung. Dazu ist die Vergütung und der Urlaub sehr großzügig.
Tolle Mitarbeiter Events. Guter Zusammenhalt. Alle Themen konnten jederzeit direkt angesprochen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder will Verantwortung haben, aber keiner will sie übernehmen. Fehler haben so gut wie keine Konsequenzen. Es wird viel versprochen aber es dauert gefühlt hundert Jahre bis davon was umgesetzt wird.
Die Geschäftsleitung
Die Entwicklung der letzten Jahre, seitdem der Wirtschaftsraum gegründet wurde. Seither verliert das AZF leider immer mehr den Premiumanspruch in so vielen Aspekten.
Leider machen diese Entwicklungen es schwer, dass sich Mitarbeiter motivieren können, um so zusammen gute Ergebnisse zu feiern.
Personalpolitik, Keine Mitarbeiterparkplätze für die, die Kein Firmenwagen haben. Angeboten wird ein Parkhaus , welches ca. 1 km entfernt ist ca 45 Euro p.M. kosten sollte !!
Es werden Arbeitsanweisung ausgegeben, welche sich als falsch rausstellen, woraufhin aber nicht die Entscheider sondern die Ausführenden bestraft werden, die Entscheider werden hoch gelobt..
Der Arbeitsdruck ist eklatant und teilweise überhaupt nicht zu realisieren, die Qualität bleibt vollkommen auf der strecke.
Man wird nicht ernst genommen, obwohl man viel für die Firma getan hat und es wird sehr viel gelogen, um Kosten zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen kontrollieren. Personalentwicklung beachten.
Es sitzen einfach die falschen Leute an den falschen Positionen.
Mehr Fokus auf den einzelnen Kunden. Den Blick auf die langfristigen Ziele legen - zunächst auch nachhaltige Ziele setzen.
Eine Atmosphäre schaffen, dass jeder das Gefühl hat, auf das selbe Ziel hinzuarbeiten und somit wieder alle an einem Strang ziehen zu lassen.
Das Thema der Wertschätzung wieder an die Tagesordnung bringen und so die Mitarbeiter wieder motivieren.
Audi wieder Audi sein lassen, eine schöne Marke mit schönem Standort, gutem Service, Kundenzufriedenheit und ein Aushängeschild der Marke im Rhein-Main Gebiet sein. Mitarbeiter die die Kundenzufriedenheit schätzen loben und fördern und ein Arbeitgeber werden, bei dem man stolz ist dort zu arbeiten.
In meiner Sicht ist alles Super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
OK, das was man dort erlebt kann jedoch nicht entlohnt werden
Tarifliche Bezahlung, die man sich in den meisten Autohäusern nur sehnlichst wünschen kann. Dazu ein tolles Provisionssystem für Vertriebsmitarbeiter.
Es gibt geförderte betriebliche Altersvorsorgen, vermögenswirksame Leistungen und generell gute finanzielle Leistungen. Gerade als Provisionsempfänger gibt es faire Ausgleichszahlungen für Tage der Abwesenheit.
Als Auszubildender bekommen wir Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein Gehalt. Dieses ist immer pünktlich da
Vergütung gemäß Tarifvertrag. 13,2 Gehälter
Gehalt ist in Rhein /Main, 1a , auch Rentenförderung etc.. Gezahlt wird auch pünktliche, leider teilweise die Abrechnung sehr undurchsichtig, auf nachfragen bekommt man selten eine Antwort !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War absoult SCHRECKLICH. Jeder will Führungskraft im Arbeitsvertrag haben und keine Verantwortung übernehmen wollen.
Auf die oberste Leitungsetage bezogen
Im Vertrieb meistens vorbildlich. Der Rücken der Mitarbeiter wird frei gehalten und unwichtige Dinge werden abgeblockt.
Hier wird unterstützt und versucht zusammen eine Lösung für Themen zu finden.
Teilweise könnten gerade in Vertriebsthemen doch mehr Impulse zu Verkaufsmöglichkeiten von den Vorgesetzten kommen. Hier ist man mehr auf eigenen Antrieb angewiesen. (Hängt aber womöglich auch hier mit dem sonst abgeforderten Arbeitsvolumen der Führungskräfte zusammen)
In anderen Abteilungen wird dies weniger gelebt, da teilweise die falschen Personen in diesen Positionen sitzen. Das ...
Vorgesetzte können nicht 100 Prozent gute Arbeit leisten, da sie nicht auf ihre Abteilung konzentriert sind. Sie haben zu viel Verantwortung und können sich nicht auf die wesentlichen Aufgaben der eigenen Abteilung konzentrieren. Mangel an Motivation innerhalb des Teams sowie Qualitätsmangel kommt immer mehr auf, da die Vorgesetzten einen sehr verwirrten Eindruck hinterlassen und die Arbeit nicht gewissenhaft geführt werden kann.
Die Vorgesetzten, sind hier nur Marionetten ! Es werden eklatante Fehler gemacht, dafür büßen aber die kleinen Angestellten, ganz unten. Vorgesetzte möchten ja Ihren hochbezahlten poste nicht räumen auf Grund eingestanden Fehler !! Teilweise reine Vetternwirtschaft, einer schütz den andern und es werden andere dafür verantwortlich gemacht !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich global weiterzuentwickeln. Dazu gibt es jährlich Mitarbeitergespräche, welche in einer Datenbank gespeichert werden, um bei Bedarf die passenden, bereiten Kandidaten auszuwählen.
Autohausintern eher schwierig, da die Stellen oftmals besetzt sind und eher Führungspositionen abgebaut werden. Nachbesetzungen finden meist durch andere Markenverantwortliche statt.
Bloß kein Geld ausgeben, um Mitarbeitern Zertifikate oder Schulungen zu ermöglichen, die im Endeffekt deren Zufriedenheit, sowie die des Kunden positiv beeinflussen.
Wenn man will, stehen einem die Türen offen.
Übernahme Chancen sind groß, nur nicht direkt in die Zielabteilung
Man hat Chancen, wenn der Vorgesetzte einen mag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audi Zentrum Frankfurt - Audi Frankfurt
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