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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großartige Menschen, die da arbeiten. Das macht die Company aus. Sehr viel Leidenschaft und Liebe zum Produkt.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist super. Das Produkt ist spannend und es gibt immer neue Herausforderungen.
Offene und respektvolle Atmosphäre, konstruktives und produktives Miteinander, belebtes internationales Umfeld, man kann sich super weiterentwickeln und es wird auf die persönlichen Stärken geschaut, Diversität wird gelebt, Ideen werden gehört und einzelne Projekte können trotz Konzernstruktur schnell umgesetzt werden
Audible bietet eine Reihe attraktiver Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Dazu gehören kostenloses Frühstück und Lunch im Office, regelmäßige Teamevents sowie ein modernes, internationales Arbeitsumfeld. Auch das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Insgesamt wird viel dafür getan, dass sich Mitarbeitende im Alltag wohlfühlen.
Super toller Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Da wachsen Freundschaften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inzwischen (leider) sehr Amazon getrieben. Entscheidungen werden nur noch sehr begrenzt von dem Teams getroffen. Entlassungen finden statt, obwohl es dem Business sehr gut geht, was zu einer schlechter Atmosphäre im Büro führt. 5 Tage/ Woche im Büro ist für viele Menschen nicht vereinbar aber es wird akzeptiert.
Leider gibt es kaum Entwicklungschancen, insbesondere außerhalb von Tech- und Führungsrollen. Viele Verträge sind befristet, ohne realistische Aussicht auf Übernahme ,unabhängig von Leistung oder Engagement. Ein großes Problem liegt zudem im Bereich Führung: Viele Führungskräfte wirken ungeschult im Umgang mit ihren Teams, es fehlt an konstruktivem Feedback, Transparenz und echter Mitarbeiterförderung. In meinem Fall kam es sogar zu unangemessenem Verhalten und gezielter Ausgrenzung durch eine vorgesetzte Person, was weder thematisiert noch konsequent unterbunden wurde.
Fremdbestimmte Managemententscheidungen aus den USA, Bezahlung der Werkis
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung. Konstruktive Kritik will gelernt sein und wenn es nur von oben herab geht, sollte man vielleicht ein Coaching machen, sonst trägt man nur zur Fluktuation guter Mitarbeiter*innen bei.
Sales ist alles, der Rest ist augenscheinlich nichts als lästiges Übel
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere in den letzten 2-3 Jahren viele Umstrukturierungen. Leider sehr abhängig von Amazon und wenig transparent kommuniziert. Lokale Führungskräfte werden selten in wichtige Entscheidungen eingebunden.
Es wäre wünschenswert, langfristiger mit Mitarbeitenden zu planen und deren individuelle Entwicklungspotenziale gezielt zu fördern. Das würde nicht nur die Motivation stärken, sondern auch die Leistungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Führungspositionen sollten mit qualifizierten, empathischen und reflektierten Personen besetzt werden. Überforderung und mangelnde Führungskompetenz beeinträchtigen nicht nur die Teamdynamik, sondern auch die Arbeitskultur insgesamt.
Darüber hinaus sollte Mobbing, insbesondere durch Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden in Einstiegspositionen, frühzeitig erkannt und konsequent unterbunden werden. Es ist enttäuschend, wenn HR in solchen Fällen keine ...
Mehr Offenheit und Flexibilität was Remote work angeht
Wer das Unternehmen noch unter alter Führung kennt, kennt den Unterschied. Der Druck durch Amazon-Vorgaben beeinflusst das Arbeitsklima.
80/20 ist nicht in allen Unternehmensbereichen umsetzbar, wer laut jammert bekommt recht, ohne das es zum Erreichen des Unternehmensziel "schwarze Null" im Blick behalten wird. Es wird lieber was verschenkt, als dem Vertrieb Verbesserungspotential in Ihrer Argumentation aufzuzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Audible ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Atmosphäre mit lieben Kolleg*innen, Management wirkt von Amazon getrieben.
Sehr kollegial, entspannt, international, professionelle und anspruchsvoll aber nie streng
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audible ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
jeder der einsteigt wird mit einem 2 Jahres vertrag vertröstet und am Ende ersetzt, man darf sogar seinen Nachfolger einarbeiten :)
Welche Weiterbildungen? Für Management ja, aber nicht für die Angestellten, die die Arbeit vollrichten. Die sollen doch am besten 24/7 arbeiten.
Wurde nicht geboten. Keine Coachings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audible wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Audible schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audible als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audible als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Audible
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Audible
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