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Audible 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Audible GmbH ist ein führender Anbieter von Hörbuch-Downloads in Deutschland. Unter www.audible.de sind momentan mehr als 200.000 Titel in verschiedenen Sprachen, z.B. Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Dänisch von mehr als 1000 Verlagen erhältlich - darunter die größte Auswahl an ungekürzten Hörbüchern. Audible ist weltweit exklusiver Hörbuch-Partner des Apple iTunes Store. Audible gehört seit einigen Jahren zum E-Commerce-Unternehmen Amazon.

Produkte, Services, Leistungen

Audible bietet Hörbücher zum Download an.

Unser zentrales Produkt ist hierbei das Flexi-Abo:

1 Hörbuch pro Monat:

Unsere Kunden können jeden Monat frei aus über 200.000 Titeln wählen.

Jederzeit kündbar:

Es gibt keine Mindestlaufzeiten. Kunden können einfach online oder per E-Mail kündigen.

9.95€ pro Monat:

Unsere Kunden können das Abo einen Monat gratis testen. Ab dem zweiten Monat zahlen sie 9.95€.

Unsere "Gefällt mir"-Garantie:

Wir wollen, dass unsere Kunden ihr Hörbuch genießen. Es gibt tolle Geschichten zu entdecken. Sollte einmal ein Hörbuch nicht gefallen, können die Kunden es in ihrem Abo einfach umtauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • CoachingCoaching
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was Audible GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
  • flexible Arbeitszeiten (sehr viele unserer Kollegen haben Familie)
  • wettbewerbsfähige Vergütung
  • Mitarbeiterrabatte
  • kostenlose Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversicherung
  • Snacks (Obst, Süßigkeiten)
  • Getränke
  • Trainings mit internen und externen Partnern
  • Sprachkurse (Englisch, Deutsch, Französisch)
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man unsere Kollegen fragt, was Audible für sie zu einem besonderen Arbeitsplatz macht, ist die Antwort häufig: Der Spaß, den hier alle an ihren Jobs haben. Wir sind jeden Tag aufs Neue begeistert von dem Produkt Hörbuch und wollen, dass es unseren Kunden genauso geht. Ebenso wichtig wie ein erfolgreiches Produkt ist uns das Zusammenleben im Arbeitsalltag. Schon im Bewerbungsgespräch machen wir deutlich, wie wichtig uns "Team Fit" ist und erzählen gern von der Stimmung im Büro: neben harter Arbeit haben wir unglaublich viel Spaß zusammen. Sei es dass Team-Wochenende an der Ostsee, große Sommerparties auf unserer Terrasse, Kickermeisterschaften, Filmabende oder einfach nur das Feierabendbier mit Kollegen - nach einem anstrengenden Tag wissen wir, wie man gute Laune verbreitet.

If you ask our colleagues what makes Audible a special place to work at, the answer you'll receive most often will be: It's the fun we have doing our jobs. Each and every day we are amazed by the product "audio book" itself and we want that it's the same for our customers. But at least equally important is the life we share during a working day. Applicants can see this already during interviews where we point out how important "team fit" is to us. We love to talk about the atmosphere in our office: besides working hard we enjoy our time here and have tons of fun. Whether it be the team weekend at the Baltic Sea, big parties on our rooftop terrace, table football championships, movie nights or just a simple beer after work - after a long day we know how to create good mood.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Audible ist eine beständig wachsende Firma und wir sind stets auf der Suche nach neuen, großen Talenten. Da wir uns immer weiter entwickeln, egal ob wir neue Märkte erschließen, Marketing-Strategien entwerfen oder den Kundenservice auf das nächste Level heben wollen, sind unsere Positionen voller Herausforderungen und der Arbeitsalltag wird mit Sicherheit niemals eintönig.

Audible is a constantly growing company where we are continually looking for great talent. As we are always developing new markets, experimenting with new marketing strategies or try to bring our customer support to the next level, our positions are full of challenges and never become boring.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikation unterscheiden sich natürlich von Job zu Job. Jedoch gilt für alle Positionen bei Audible:

Wir suchen engagierte Kollegen, die jeden Tag Lust darauf haben, das bestmögliche aus sich herauszuholen, die gern mit anpacken, alles hinterfragen und auch mal um die Ecke denken.

Of course, the requirements we have, differ from job to job. But what applies to all positions at Audible:

We are looking for commited colleagues who are interested to give their very best each day, who energetically pitch in, question everything and think outside the box.

Our latest openings can be found here:

Hörbücher Blog

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audible GmbH.

  • Bei Fragen rund um unsere Stellenanzeigen und Audible als Arbeitgeber können Sie sich jederzeit an audde-recruiting@audible.de wenden.

  • Jeder, der sich für eine offene Position bei Audible interessiert, kann sich diese in unserem Blog genauer anschauen:

    Offene Stellen

    In jeder Stellenanzeige erklären wir genau, wen wir für welche Stelle suchen und welche Erfahrungen dafür gefordert sind. Wir suchen nicht unbedingt nach dem perfekten und aalglatten Lebenslauf sondern nach Menschen, die etwas bewegen wollen, sich auskennen und immer wieder neue Herausforderungen meistern.

  • Da die offizielle Firmensprache Englisch ist und wir viele internationale Kollegen sowie Bewerber haben, sind unsere Jobs auf Englisch ausgeschrieben. Im Gegenzug bitten wir um eine englischsprachige Bewerbung, solang in der Stellenausschreibung nicht explizit etwas anderes steht.

    Dies ermöglicht es nicht nur unseren internationalen Kollegen im HR & Recruiting Team oder dem zuständigen "Hiring Manager", die Bewerbung bestmöglich zu verarbeiten sondern gibt uns gleichzeitig eine erste Möglichkeit zu sehen ob Sie sich sicher und ungezwungen in einem internationalen Arbeitsumfeld zurecht finden.

  • Jede unserer Stellenanzeigen beinhaltet einen Link zum Bewerbungstool. Alle Bewerbungen, die hier hochgeladen werden, landen sicher in unserem Bewerbermanagement-System und werden der richtigen offenen Position zugeordnet.

    Der zuständige Recruiter wird sofort informiert und kann den Recruiting Prozess anstoßen.

    Am einfachsten ist es, eine PDF Datei bestehend aus dem Anschreiben, einem aktuellen Lebenslauf und den für die angestrebte Position relevantesten Zeugnissen hochzuladen.

  • Audible zeichnet sich besonders durch eins aus: unser Team. Wir geben jeden Tag unser Bestes um unseren Kunden eine wunderbare Hörerfahrung zu ermöglichen und immer wieder Neues zu entdecken. Wenn man durch die Etagen geht, mit Kollegen zu Mittag isst oder beim gemeinsamen Feierabendbier sitzt, merkt man: jeder hier hat Lust auf das, was er macht. Nicht nur die fachliche Expertise unserer Kollegen sondern vor allem unser Teamgeist und die Firmenkultur sind uns wichtig. Gemeint ist damit, dass wir nicht nur zusammen lachen können sondern vor allem eine ähnliche Arbeitsethik teilen und einen Arbeitsstil, in dem es vor allem um Verantwortung, Mut und kluge Entscheidungen geht. Dementsprechend kommt dem "Team Fit / Audible Fit" eine hohe Bedeutung im Recruiting Prozess zu.

    Wir wollen unsere Kandidaten möglichst gut kennen lernen und herausfinden, ob sie zu uns passen und gemeinsam mit uns die Revolution des gesprochenen und gehörten Wortes vorantreiben wollen.

    Hier finden Sie einen kurzen Überblick über unser Auswahlverfahren:

    1. Bewerbung geht in unser System ein, Recruiter und Recruiting Coordinator werden informiert.
    2. Der zuständige Recruiter analysiert die Bewerbung und entscheidet, ob sie an den verantwortlichen Hiring Manager (der Manager der ausgeschriebenen Stelle) weiter geleitet wird (dieser Schritt wird manchmal durch ein kurzes Telefoninterview begleitet).
    3. Der Hiring Manager liest die Bewerbung und entscheidet, ob er den Kandidaten bei einem ersten Telefon-Interview genauer kennen lernen möchte. Dies dauert 30-45 Minuten und hat vor allem Fragen zu den bisherigen Jobs des Bewerbers sowie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle als Inhalt.
    4. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview geht es weiter zum "On-Site Interview" - also zum Bewerbungsgespräch in unserem Berliner Büro. Die Koordination bezüglich Terminen, Reisekosten etc. übernimmt der verantwortliche Recruiting Coordinator.
    5. Nach dem Interview gibt es ein internes Feedback Meeting, in dem das Team entscheidet, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist oder nicht.
    6. Dem Feedback Meeting folgt ein Telefonat mit dem Kandidaten, um die Entscheidung mitzuteilen. Wenn alles gut läuft und Audible ein Angebot macht, ist dieses Gespräch der richtige Ort für alle Verhandlungen rund um ein Arbeitsverhältnis (Startdatum, Gehalt, etc.).

    Der Dreh- und Angelpunkt des Prozesses ist das Interview bei uns im Haus. Interviews bei Audible sind für beide Seiten eine intensive Erfahrung, in der wir den Kandidaten möglichst gut kennen lernen wollen und während der der Kandidat einen möglichst tiefen Einblick in Team, Aufgabengebiet und Firma bekommen soll.

    Hierzu laden wir die Kandidaten in unser Büro ein und führen sie durch einen "Interviewtag", der in der Regel zwischen 4 und 5 Stunden dauert. Was einschüchternd klingt soll genau das Gegenteil bewirken: Während des Bürobesuchs lernt man in ca. 45 Minuten langen Gesprächen immer 1-2 Kollegen kennen und kann nicht nur auf spannende Fragen antworten sondern selbst den Audible-Kollegen das ein oder andere Loch in den Bauch fragen. Abhängig von der ausgeschriebenen Position soll zusätzlich eine Aufgabenstellung bearbeitet und zu Beginn des Interviewtages vorgestellt werden.

    Während des Prozesses ist der zuständige Recruiting Coordinator ständiger Ansprechpartner, leitet die Bewerber durch den Tag, beantwortet Fragen, hilft weiter, wenn etwas unklar ist, bucht für Nicht-Berliner die Reise, etc.

    Je nach Anzahl der aktuell offenen Stellen bemühen wir uns, den Prozess stets so schnell wie möglich durchzuführen und Updates zu geben, damit kein Kandidat zu lang auf heißen Kohlen sitzen muss. Auch hier ist der Recruiting Coordinator der zuständige Ansprechpartner.

Standorte

Standorte Inland

Unser Büro befindet sich Berlin. Von hier aus betreuen wir nicht nur den deutschsprachigen Markt sondern auch Frankreich und Italien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit und Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Fehlerkultur ist top.
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Sehr bemüht, die Mitarbeiter mit Events bei Laune zu halten.
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Entspannte Arbeitsatmosphäre, Benefits, toller Teamzusammenhalt.
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Versucht seine Mitarbeiter mit Events etc bei Laune zu halten
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Nettes Klima. Erfolgreiches Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schlechtes und unübersichtliches Wissensmanagement und lückenhaftes Offboarding. Kurzfristiges Handling durch unrealistische Deadlines.
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Als Student wird man wenig bis gar nicht gleich behandelt. Bei den Meetings bleibt man außen vor und verliert so schnell den Überblick über anstehende Aufgaben. Das Personal geht nicht auf Verbesserungsvorschläge der Studenten ein. Die Laptops sind technisch unterdurchschnittlich gut und die Arbeitsplätze klein.
Als fester Mitarbeiter sieht das alles wesentlich besser aus.
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Weibliche Führungskräfte? Weitestgehend Fehlanzeige.
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Ignoriert vorhandenes Know-how der Mitarbeiter und vertraut auf ein Old Boys Network
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Arbeitsplatz, Equipment, freiwillige Leistungen sind sehr ok. Interne Kommunikation, Transparenz, Umgang mit (kritischen) Personalthemen ist deutlich unter Standard.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde Audible einen klasse Arbeitgeber, jedoch ist es merkwürdig, dass erst jetzt viele Themen, wie remote work etc internalisiert werden. Es ist ein digitales Produkt mit teilweise analogen / obsoleten Denkmustern und Arbeitsweisen.
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Studenten sind sehr wichtig für das Unternehmen, weshalb diese mehr Anerkennung bekommen sollten. Gleichbehandlung von Studenten ist absolut nicht vorhanden.
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Mehr Flexibilität, mehr Agilität.
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Expertise von außen würde massiv helfen
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Ich weiß nicht, was man da wirklich noch besser machen könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Audible ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen und bin sehr stolz Teil dieses wunderbaren teams zu sein
5
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Ich glaube das Image ist teilweise noch schlechter als es sein sollte.
Man hat einen fairen Arbeitgeber, ein aufgeschlossenes Team, Arbeit wird gewürdigt und gut bezahlt, das Produkt ist gut, die Kunden werden ernst genommen - natürlich auch die Mitarbeiter - viel mehr darf man eigentlich nicht erwarten. Ich sehe nicht, dass sich daran in nächster Zeit etwas ändern wird und wenn eher zum Besseren.
5
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Bei den Kunden ein klasse Image. Arbeitgeber-Marke leider nicht vorhanden. Da verschenkt sich die Firma viel, da man erst merkt, wie großartig es sein kann, wenn man da ist. Vorher findet man kaum Infos. Aber ich würde es meinen Freunden sofort weiter empfehlen und freue mich täglich, hier zu arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audible ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Welche Weiterbildungen? Für Management ja, aber nicht für die Angestellten, die die Arbeit vollrichten. Die sollen doch am besten 24/7 arbeiten.
1
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Wurde nicht geboten. Keine Coachings.
1
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Man ist eher schon auf seine Position beschränkt, aber Weiterbildung wird viel geboten!
3
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Wenn man interessiert ist, kann man durchaus viele Trainings und neue Inhalte auf und mitnehmen, was potenziell auch Aufstiegschancen eröffnet. Eigeninitiative ist in jedem Bereich aber wichtig. Geschenkt bekommt man was diesen Punkt angeht wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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