Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztGroßartige Menschen, die da arbeiten. Das macht die Company aus. Sehr viel Leidenschaft und Liebe zum Produkt.
Offene und respektvolle Atmosphäre, konstruktives und produktives Miteinander, belebtes internationales Umfeld, man kann sich super weiterentwickeln und es wird auf die persönlichen Stärken geschaut, Diversität wird gelebt, Ideen werden gehört und einzelne Projekte können trotz Konzernstruktur schnell umgesetzt werden
Audible bietet eine Reihe attraktiver Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Dazu gehören kostenloses Frühstück und Lunch im Office, regelmäßige Teamevents sowie ein modernes, internationales Arbeitsumfeld. Auch das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Insgesamt wird viel dafür getan, dass sich Mitarbeitende im Alltag wohlfühlen.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist super. Das Produkt ist spannend und es gibt immer neue Herausforderungen.
Super toller Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Da wachsen Freundschaften.
Inzwischen (leider) sehr Amazon getrieben. Entscheidungen werden nur noch sehr begrenzt von dem Teams getroffen. Entlassungen finden statt, obwohl es dem Business sehr gut geht, was zu einer schlechter Atmosphäre im Büro führt. 5 Tage/ Woche im Büro ist für viele Menschen nicht vereinbar aber es wird akzeptiert.
Leider gibt es kaum Entwicklungschancen, insbesondere außerhalb von Tech- und Führungsrollen. Viele Verträge sind befristet, ohne realistische Aussicht auf Übernahme ,unabhängig von Leistung oder Engagement. Ein großes Problem liegt zudem im Bereich Führung: Viele Führungskräfte wirken ungeschult im Umgang mit ihren Teams, es fehlt an konstruktivem Feedback, Transparenz und echter Mitarbeiterförderung. In meinem Fall kam es sogar zu unangemessenem Verhalten und gezielter Ausgrenzung durch eine vorgesetzte Person, was weder thematisiert noch konsequent unterbunden wurde.
Fremdbestimmte Managemententscheidungen aus den USA, Bezahlung der Werkis
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung. Konstruktive Kritik will gelernt sein und wenn es nur von oben herab geht, sollte man vielleicht ein Coaching machen, sonst trägt man nur zur Fluktuation guter Mitarbeiter*innen bei.
Sales ist alles, der Rest ist augenscheinlich nichts als lästiges Übel
Es wäre wünschenswert, langfristiger mit Mitarbeitenden zu planen und deren individuelle Entwicklungspotenziale gezielt zu fördern. Das würde nicht nur die Motivation stärken, sondern auch die Leistungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Führungspositionen sollten mit qualifizierten, empathischen und reflektierten Personen besetzt werden. Überforderung und mangelnde Führungskompetenz beeinträchtigen nicht nur die Teamdynamik, sondern auch die Arbeitskultur insgesamt.
Darüber hinaus sollte Mobbing, insbesondere durch Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden in Einstiegspositionen, frühzeitig erkannt und konsequent unterbunden werden. Es ist enttäuschend, wenn HR in solchen Fällen keine ...
Insbesondere in den letzten 2-3 Jahren viele Umstrukturierungen. Leider sehr abhängig von Amazon und wenig transparent kommuniziert. Lokale Führungskräfte werden selten in wichtige Entscheidungen eingebunden.
Mehr Offenheit und Flexibilität was Remote work angeht
Wer das Unternehmen noch unter alter Führung kennt, kennt den Unterschied. Der Druck durch Amazon-Vorgaben beeinflusst das Arbeitsklima.
80/20 ist nicht in allen Unternehmensbereichen umsetzbar, wer laut jammert bekommt recht, ohne das es zum Erreichen des Unternehmensziel "schwarze Null" im Blick behalten wird. Es wird lieber was verschenkt, als dem Vertrieb Verbesserungspotential in Ihrer Argumentation aufzuzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Audible ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Atmosphäre mit lieben Kolleg*innen, Management wirkt von Amazon getrieben.
Sehr kollegial, entspannt, international, professionelle und anspruchsvoll aber nie streng
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audible ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
jeder der einsteigt wird mit einem 2 Jahres vertrag vertröstet und am Ende ersetzt, man darf sogar seinen Nachfolger einarbeiten :)
Welche Weiterbildungen? Für Management ja, aber nicht für die Angestellten, die die Arbeit vollrichten. Die sollen doch am besten 24/7 arbeiten.
Wurde nicht geboten. Keine Coachings.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
