Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas einzig gute waren die Provisionen, wobei die auf Stückzahlen einzelner Hörgeräte basierten und auf Anpassungen die länger als 60 Tage offen waren. Die sollte man abschließen und hat dafür 50€ bekommen....
Das Unternehmen verfügt über eine solide wirtschaftliche Basis und bietet moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Ausstattung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das Wachstum ergeben sich regelmäßig neue Themen. Auch Zusatzleistungen können – je nach Position – attraktiv sein. Im täglichen, unverbindlichen Miteinander empfand ich viele Kolleginnen und Kollegen als freundlich.
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams waren lange Zeit sehr positiv. Auch das Unternehmen hatte ursprünglich eine soziale und mitarbeiterorientierte Ausrichtung, die es deutlich von anderen Arbeitgebern unterschieden hat.
Dass ich da weg bin
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht stark verschlechtert. Wertschätzung, Transparenz und soziales Bewusstsein sind zunehmend verloren gegangen. Entscheidungen werden teilweise wenig nachvollziehbar getroffen, und Kritik scheint nicht ernst genommen zu werden. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre deutlich unangenehmer geworden.
Aus meiner Sicht unterscheidet sich der Außenauftritt deutlich vom Arbeitsalltag. Während nach außen ein modernes und offenes Miteinander vermittelt wird, habe ich die Zusammenarbeit intern häufig als wenig transparent und wenig vertrauensvoll erlebt. Konstruktives Feedback und eine offene Fehlerkultur kamen nach meinem Eindruck zu kurz. Das wirkte sich langfristig negativ auf Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitsklima aus.
Das Textfeld ist zu kurz.... gibt zu viele schlechte Dinge. Aber ich sag mal: ich gehe mit einem lachenden und mit einem weinenden Auge.... (Achtung Insider)
Dass ich dort war
Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung entwickeln.
Eine offene Fehler- und Feedbackkultur etablieren, in der Probleme frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Entscheidungen transparenter kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karrierewege schaffen.
Mehr Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbindung legen und die Ursachen von Fluktuation regelmäßig analysieren.
Skill Training für Führungspositionen sollten Pflicht sein
Wieder stärker auf die Mitarbeitenden hören, Entscheidungen transparent kommunizieren und soziale Verantwortung nicht nur nach außen darstellen, sondern auch intern leben. Zudem sollten Führungskräfte konstruktiver mit Kritik umgehen und für eine wertschätzende, verlässliche Arbeitsatmosphäre sorgen.
Mitarbeiter einbeziehen in Dinge wovon sie keine Ahnung haben, Ihren Job besser machen, nachdenken bevor sie handeln
Weniger Dekadenz mehr Bewusstsein für das fußvolk, welches täglich die Kohle für alle ranschafft
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnte hier keine Negativen Punkte wiedergeben
Das Alter spielte im Arbeitsalltag nach meinem Eindruck keine besondere Rolle. Kolleginnen und Kollegen verschiedener Altersgruppen arbeiteten selbstverständlich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von einem Unternehmen, das sich durch sein soziales Bewusstsein und eine angenehme Arbeitsatmosphäre deutlich von der Konkurrenz abgehoben hat, zu einem Unternehmen, das inzwischen sogar schlechter ist als viele andere.
die ganzen Mitarbeiter reden überhaupt nicht gut über die Firma
Nach meinem Eindruck unterscheidet sich das Bild, das nach außen vermittelt wird, deutlich von den internen Abläufen. Wer sich bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass die tatsächliche Arbeitskultur von den Erwartungen abweichen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten oder geförderte Weiterbildungen habe ich kaum wahrgenommen. Auch interne Wechsel oder alternative Einsatzmöglichkeiten schienen nur selten in Betracht gezogen zu werden. Statt auf langfristige Personalentwicklung zu setzen, entstand bei mir der Eindruck, dass bei Schwierigkeiten häufiger eine Trennung als eine gemeinsame Lösung angestrebt wurde.
Da wird man super gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
