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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig gute waren die Provisionen, wobei die auf Stückzahlen einzelner Hörgeräte basierten und auf Anpassungen die länger als 60 Tage offen waren. Die sollte man abschließen und hat dafür 50€ bekommen....
Zumindest wird das Gehalt noch pünktlich gezahlt. Und der Zusammenhalt unter Leidensgenossen ist gegeben. Man findet durchaus schnell seine "Work-Besties"
Arbeitszeiten & Wochenende frei & Gehalt kommt pünktlich
Das Unternehmen verfügt über eine solide wirtschaftliche Basis und bietet moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Ausstattung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das Wachstum ergeben sich regelmäßig neue Themen. Auch Zusatzleistungen können – je nach Position – attraktiv sein. Im täglichen, unverbindlichen Miteinander empfand ich viele Kolleginnen und Kollegen als freundlich.
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams waren lange Zeit sehr positiv. Auch das Unternehmen hatte ursprünglich eine soziale und mitarbeiterorientierte Ausrichtung, die es deutlich von anderen Arbeitgebern unterschieden hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht stark verschlechtert. Wertschätzung, Transparenz und soziales Bewusstsein sind zunehmend verloren gegangen. Entscheidungen werden teilweise wenig nachvollziehbar getroffen, und Kritik scheint nicht ernst genommen zu werden. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre deutlich unangenehmer geworden.
Aus meiner Sicht unterscheidet sich der Außenauftritt deutlich vom Arbeitsalltag. Während nach außen ein modernes und offenes Miteinander vermittelt wird, habe ich die Zusammenarbeit intern häufig als wenig transparent und wenig vertrauensvoll erlebt. Konstruktives Feedback und eine offene Fehlerkultur kamen nach meinem Eindruck zu kurz. Das wirkte sich langfristig negativ auf Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitsklima aus.
Das Textfeld ist zu kurz.... gibt zu viele schlechte Dinge. Aber ich sag mal: ich gehe mit einem lachenden und mit einem weinenden Auge.... (Achtung Insider)
Der rapide und krasse Wandel von einem Traum-Arbeitgeber zu einem toxischen Sumpf, der die eigene Psyche und das Selbstwertgefühl angreift.
Bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung entwickeln.
Eine offene Fehler- und Feedbackkultur etablieren, in der Probleme frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Entscheidungen transparenter kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karrierewege schaffen.
Mehr Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbindung legen und die Ursachen von Fluktuation regelmäßig analysieren.
Ich habe weder die Zeit, noch die Buntstifte, um das als Gesamtbild zusammen zu fassen. Fakt ist: 2022 und 2023 war es noch ein Traum-Arbeitgeber. Aber dieser Zug ist leider längst abgefahren, da die Leute, die dies ermöglichten, fast alle inzwischen geflüchtet sind, oder kaltgestellt wurden.
Nicht sich bei 5 verschiedenen Leuten krank melden müssen & Lohn Stunden etc. auf einer Plattform halten nicht das die Mitarbeiter sich gefühlt 50 Accounts anlegen müssen für alles mögliche
Skill Training für Führungspositionen sollten Pflicht sein
Wieder stärker auf die Mitarbeitenden hören, Entscheidungen transparent kommunizieren und soziale Verantwortung nicht nur nach außen darstellen, sondern auch intern leben. Zudem sollten Führungskräfte konstruktiver mit Kritik umgehen und für eine wertschätzende, verlässliche Arbeitsatmosphäre sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnte hier keine Negativen Punkte wiedergeben
Das Alter spielte im Arbeitsalltag nach meinem Eindruck keine besondere Rolle. Kolleginnen und Kollegen verschiedener Altersgruppen arbeiteten selbstverständlich zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführer und vertriebsleitung melden sich nicht auf emails, man wird vertröstet
You Only Know What You Need to know
Leitungen reden kaum mit einem
Funktioniert sehr schleppend
Die Kommunikation wirkte auf mich überwiegend hierarchisch. Informationen wurden nach meinem Eindruck nicht immer transparent weitergegeben und Rückmeldungen oder Unterstützung waren teilweise schwer zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten oder geförderte Weiterbildungen habe ich kaum wahrgenommen. Auch interne Wechsel oder alternative Einsatzmöglichkeiten schienen nur selten in Betracht gezogen zu werden. Statt auf langfristige Personalentwicklung zu setzen, entstand bei mir der Eindruck, dass bei Schwierigkeiten häufiger eine Trennung als eine gemeinsame Lösung angestrebt wurde.
Lohnt sich nicht wirklich kannst ne Weiterbildung machen bekommst dann wenn’s gut läuft 50€-80€ mehr Gehalt im Monat vergleichsweise wird es woanders besser vergütet laut Kollegen
Da wird man super gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Audika schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audika als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Audika
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audika
Branchendurchschnitt: Handel