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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 61 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man findet mit jedem Anliegen gehör.
Man kann alle Themen offen ansprechen
Nette Arbeitskollegen, einigermaßen moderner Arbeitsplatz
- Nette, motivierte & engagierte Kollegen und Vorgesetzte
- Geschäftsleitung ist offen für Vorschläge und nahbar
- Gutes Gehalt und faire Systeme für zusätzliche Zahlungen zum Gehalt
- moderne Büroausstattung und Räumlichkeiten
- Finanzielle Situation des Unternehmens
- Arbeitsplatzsicherheit und zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
- Lage der Standorte (gute Verkehrs-, ÖPNV- und Fahrradweganbindung)
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- kurze Wege bei Fragen oder Entscheidungen
- Aufgaben meiner Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesetzlicher Mindesturlaub, überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten, sehr niedrige Bezahlung, äußerst problematisches Vorgesetztenverhalten, höchste Servicekosten im Umfeld bei nicht angemessener Qualität, zunehmend fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung sowie Unterbesetzung durch die Abwanderung vieler sehr guter Mitarbeiter.
Definitiv Gehalt, Toleranz schlechter Mitarbeiter
habe ich keinen Ansatz
Geringe Bezahlung bei hohen Arbeitsaufkommen und keinerlei Wertschätzung.
Da gibt es nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser finanziell unterstützen ansonsten gehen sie. Jeder andere zahlt besser
Karrieregespräche nicht nur 1mal im Jahr sondern mindestens 2 mal
Gleitzeit ab 6 Uhr morgens bis 18 Uhr anbieten
Faire, marktgerechte und zeitgemäße Vergütung.
Mitarbeitergespräche in kürzerem Abstand wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Auer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Besteht eine Arbeitsfrrubdschaft, dann gibt es Zusammenhalt
Super Stimmung im Team, familiäres Umfeld
In meiner Wahrnehmung gut. Man kennt sich, geht offen und ehrlich miteinander um, hilft sich gegenseitig und unternimmt auch öfters außerhalb der Arbeit was.
Mit den meisten Kollegen klappt die Zusammenarbeit , gibt aber leider welche mit denen kann man nicht arbeiten .
Viele sind sehr hilfsbereit
In meiner Abteilung gut. Man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch mal persönlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auer Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
assistenz der GL ist nicht tragbar treiben Angestellte dazu hier positive Bewertungen abzugeben !
Anliegen wurden nicht von der GL ernst genommen, man wurde nur angehört wenn es ums Thema Kündigung geht...
Keine Informationen rücken durch
Es wird sich innerhalb der Abteilung stets um gute Kommunikation bemüht, was ich sehr zu schätzen weiß. Firmenübergreifend funktioniert dies leider komplett gegensätzlich. Wichtige Informationen werden nur spärlich kommuniziert, insbesondere vieles auch deutlich zu kurzfristig, was mittel- und langfristige Planung deutlich erschwert. Absprachen seitens der Geschäftsführung werden auch nur mit Glück eingehalten. Zudem gibt es keine Meetings, bei welchen die Geschäftsführung über relevante Ereignisse der Firma informiert.
In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut aber abteilungsübergreifend ist es eine reine Katastrophe. Neue Informationen die alle Abteilungen und Mitarbeiter betreffen werden von der Geschäftsleitung bewusst zurück gehalten oder garnicht erst mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt relativ viele Schulungen aber bringt für den Karriere Aufstieg oder mehr Gehalt gar nichts
Sonderliche Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt
Weiterbildung wird versprochen, aber nur wenn es zeitlich mal passt....
An Weiterbildungen wird gespart. Auch intern scheut man Kosten.
Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auer Gruppe als eher traditionell.
Puls
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