Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Atmosphäre innerhalb der Abteilungen. Jeder Tag ist spannend. Man hilft sich gegenseitig. Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits.
Mangelhafte Kommunikation und Mikromanagement auf Führungsebene.
Die Abteilungen müssen unbedingt räumlich zusammenwachsen. Die Kommunikations- und Managementkompetenzen auf Führungsebene sind ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer etwas zu tun und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Hildebrandt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stets zuvorkommender Umgang auf Augenhöhe auf allen Ebenen, allerdings hat das gesprochene Wort hier kein Gewicht. Was heute beschlossen wurde, ist morgen in der Regel irrelevant. Mikromanagement durch Führungskräfte ist an der Tagesordnung. Mitarbeitergespräche wurden geplant, aber nie durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen hat, wer sich gut mit der der Geschäftsleitung versteht. Selbst gewünschte und angestoßene Weiterbildungen werden gefördert.
