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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungAn diesen Arbeitgeber gut die Kantine, Obstkorb und betriebliche Altersvorsorge.
selbstständige Arbeitsweise
Schlecht finde ich, dass nur auf Umsatz geschaut wird, aber nicht auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Die inneren Arbeitsabläufe sind nicht
strukturiert. Das Vorgesetztenverhalten ist auch ungerecht und keine Kritikfähigkeit und es wird über den einen Kopf Entscheidungen getroffen.
Ablauforganisation/ Aufgabenaufteilung
- Kommunikation
- IT
- Wertschätzung
- Einarbeitung
Total schlecht strukturierter Arbeitgeber, Wertschätzung und Gleichberechtigung sucht man vergeblich. Die AN werden behandelt wie Maschinen, und wer die meisten Sympathiepunkte hat, wird am besten behandelt. Keine Struktur, unangenehmes Arbeitsumfeld
Es soll mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen auf eine gute Bezahlung eingehen und eine bessere Arbeitsverteilung, weil das Arbeitspensum für manche Mitarbeiter ist zu hoch.
Bessere Organisation der Auslastung der Mitarbeiter, die in Teilzeit sind, bekommen zu viel.
Vieles, es herrschen interne Kommunikationsprobleme und Ungleichberechtigung.
Bitte alles nochmal überdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auren StbG ist Gleichberechtigung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer am meisten gemocht, wird vom Chef gefördert.
