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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Danke für eine erfolgreiche Ausbildung und die Möglichkeit mich selbst weiter zu entwickeln.
Man kann Dinge ganz klar ansprechen und in die Diskussion gehen, ohne dass man dabei sein Gesicht verliert.
- ein sehr moderner, gar schon luxuriöser Arbeitsplatz (Der einem bei einer unterirdischen Bezahlung leider auch nichts bringt)
- gutes Team, guter Zusammenhalt, interessante, vielfältige Aufgaben
Hat immer ein Ohr für persönliche Dinge.
Selbst wenn ich lange überlege kann ich nichts gutes daran finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Trotz Arbeitsplan soll sich "Ab- und Angemeldet werden", pünktlich Feierabend machen, obwohl Überstunden nicht erfasst werden, wird nicht gerne gesehen
- Private Erledigungen der Geschäftsleitung, die unter dem Stichwort Botengang getarnt werden, haben oberste Priorität
Mitarbeiter, Azubis schlecht ausgebildet.
Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Vor allem der herablassende Umgang von Vorgesetzten gegenüber Azubis.
Man kann hier schon von Mobbing sprechen.
Launischer Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung, Unterbezahlung
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder erstmal zuhören, bevor man seine Kritik äußert, an manchen Punkten ist sie zwar vielleicht angebracht, aber der Ton macht auch die Musik.
Machen Sie sich Gedanken, wie Sie junges Personal an sich binden können, denn diese sind am ehesten dazu geneigt auf Grund von Gehalt zu wechseln.
Ein Häuptling bringt ohne seine Indianer nichts!!!!!
Geld ist nicht alles!!!!
Azubis vernünftig ausbilden.
Hausmeister einstellen.
Kunden nicht nur das Geld aus der Tasche ziehen.
Personalschulung besuchen, Mitarbeiter wertschätzen, lernen zu kommunizieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Neubeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, egal aus welchen Bereichen es wird Hand in Hand miteinander gearbeitet, so dass am Ende des Tages für den Kunden das beste Ergebnis raus kommt.
Geht hier Hand in Hand, vom Verkauf bis zum Service
Durch die fragwürdige Führungskultur ist der Kollegenzusammenhalt besonders stark.
Einzigartiges Team, man zieht an einem Strang.
Team ist wichtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Neubeck ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
1800 € Brutto als ausgelernte Kraft mit 1-er Durchschnitt. In diesem Gehalt sind enthalten: Urlaubs und Weihnachtsgeld, Überstunden und ein Samstagsdienst sind ebenfalls mit dieser Vergütung abgedeckt. Runtergerechnet ist das weniger als der Mindestlohn, Bürgergeld lohnt sich eher.
Tarif... davon muss man seine Berichtshefte zum Teil selbst bezahlen und für die Kleiderreinigung eine Pauschale bezahlen.
Unterbezahlt!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es genügend, allerdings ist der Betrieb nicht riesig und somit erreicht man irgendwann das Ende.
Weiterbildungen sind hier kein Fremdwort und werden wo es möglich ist und Sinn macht auch gefördert.
Schulungen werden größtenteils nur Online durchgeführt.
Nur die geforderten Lehrgänge, Weiterbildungen werden besucht.
Mitarbeiter werden dazu bestimmt und teilweise nicht ein Mal gefragt ob sie diese absolvieren möchten.
Engagaement wird belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto-Neubeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Neubeck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto-Neubeck als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Auto-Neubeck
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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