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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung
Das es jeden Tag abwechslungsreich ist und man auch Spaß mit den Kollegen machen kann
Mit den Arbeitgebern (Geschäftsführen) hat man als Auszubildender wirklich wenig Kontakt. Zu einem Verkaufsleiter in Nordhausen hat man eine gute Bindung und kann eventuelle Probleme oder Fragen offen kommunizieren.
Zum Thema Berufsschule kann ich sagen, dass ich es sehr löblich finde, dass Schulbücher zu einem gewissen Teil und die Unterkunft (bei Bedarf) vom Betrieb bezahlt wird.
Es werden Betriebsausflüge/ Weihnachtsfeiern gemacht. Zahlt regelmäßig Gehalt!
Die selbstverständliche große Familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kompromis Fähigkeiten
Mit den Geschäftsführern hat man wirklich wenig Kontakt. Gespräche gehen selten über ein "Guten Morgen" oder "Guten Tag" hinaus. Ich habe das Gefühl, als wäre das nicht nur bei Azubis, sondern auch bei verschiedenen Abteilungen der Fall. Ich würde mir wünschen, auch einmal Eindrücke oder Vorschläge von der Führungsetage zu hören. Außerdem ist mir aufgefallen, dass hier viel Kommuniziert wird, das aber nur teilweise zu Lösungen oder deren Ansatz führt.
Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation der Geschäftsführung, Wertschätzung des Einzelnen
Bis jetzt kann ich keine negativen Erfahrungen teilen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an der ein oder anderen Stelle den Führungsstill überdenken
Die guten Mitarbeiter nicht gehen lassen. Den Service verbessern.
Ich finde, dass die Hardware von vielen Arbeitsplätzen zum 21. Jahrhundert aktualisiert werden könnte. Selbes gilt auch für die Programme die man täglich benutzt. Hier kommt es regelmäßig zu Ausfällen oder Störungen.
Die Arbeitszeiterfassung muss noch überarbeitet werden
Offene Gespräche mit den einzelnen Abteilungen führen, Kritik annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden neu eingestellt und genauso gefördert und weitergebildet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Albertsmeyer Nordhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Belange der Angestellten werden ignoriert oder so lang verzögert bis diese kündigen.
Anliegen der Mitarbeiter werden vergessen, verschoben oder erst nach mehrmaliger Nachfrage erledigt. (Lange Dienstwege)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
the more give, the more you get.
Regelmäßige Weiterbildungen sind selbstverständlich und stehen jedem zur Verfügung.
Es werden Lehrgänge und Seminare im Web und auch Stationär gebucht. Durch die flachen Hierrachien gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Kollege von mir wird sogar gemeinsam in einem Partnerunternehmen weiterentwickelt. Schulungen von den Herstellern werden gern besucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Albertsmeyer Nordhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Albertsmeyer Nordhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Albertsmeyer Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Albertsmeyer Nordhausen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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