Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGute Kommunikation zu Vorgesetzten. Probleme werden sich angehört und konstruktiv mit den Mitarbeitern angegangen.
Es gibt nicht viel was gut ist…
Die Lockerheit auch zu GF. Alle duzen sich was die Kommunikation sehr auflockert.
Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich wieder zurück kommen durfte
Vorgesetzte und Geschäftsführer haben ein offenes Ohr, wenn man ehrlich in die Kommunikation geht.
Es herrscht ein Tolles Klima, alle sind per Du. Probleme werden schnell und optimal gelöst.
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Es wird nur auf den Gesamtgewinn geachtet, dafür aber die Mitarbeiter nicht beteidigen oder ähnliches...
Das immer wieder Intern drum gebeten wurde sowohl auf Google also auch bei Kununnu gute Bewertungen abzugeben... also sind da leider auch viele gefälschte Bewertungen zu lesen...
Immer wieder Probleme mit der elektronischen Zeiterfassung. Manche Mitarbeiter sind extrem Arrogant.
Kommunikation über 5 Ecken & jeder zweite sagt etwas anderes,
ganz klar die Mitarbeiterführung bzw. Wertschätzungserhalt durch das Unternehmen, dass an jd. Stelle gespart wird - Beispiel: Verkaufsberater planen Zulassungen, Werkstattaufträge, Aufbereitungen etc. selbst & deren administrative Aufgabenbelastung wächst mit jeder Einheit. Wie soll ein richtig guter Verkäufer mit dieser Arbeitsweise sein gewünschtes Volumen erreichen? (20 Autos im Monat sind ohne qualifizierte Assistenten unmöglich zu bewerkstelligen)
Behaupten aber nie gemacht zu haben…
Ich habe auf eine Rezension des Autohauses verzichtet, als ich mich aber vor kurzem mit einem ehemaligen Azubikollegen unterhalten habe, ist mir noch einmal klar geworden, wie weit unsere Aufgaben davon entfernt waren, was einem wirklich in einem Autohaus erwartet. Wenn du dir also denkst, du möchtest eine Ausbildung im Autohaus anfangen, dann überdenke bitte den Arbeitgeber. Wenn dir die aufgezählten Tätigkeiten gefallen und dir 15!!! freie Samstage reichen, dann bist du wohl hier richtig.
Ich war knapp 5 Jahre lang in der Bernds-Gruppe beschäftigt.
Leider muss ich sagen, dass man als Mitarbeiter mit vielen Problemen allein gelassen wird.
Im Vertrieb ist es besonders schwierig:
Man soll dem Kunden erklären, dass er auf ein gekauftes Fahrzeug 3-6 Wochen warten muss – während intern Chaos herrscht.
keine Lösungen, keine Alternativen, kein Konzept - variiert allerdings auch klar nach Marke.
Vor dem Kunden steht dann natürlich der Verkäufer, der alles ausbaden muss – aber das Spiel kennt ...
Die kleinen Junior Chefs mal erklären wie man ein Unternehmen führt
Abschaffung der Krawattenordnung
Mehr Respekt den Azubis gegenüber bringen und mehr unterstützen..
Den Gesundheitsbonus ab ändern..
Mehr Wertschätzung auch für die Azubis, die den Laden geschmissen haben als keiner da war..
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
langdienende Kollegen werden sehr Geschätzt, aber gefördert nicht so sehr finde ich
Durch meinen Aufgabenbereich, der den Kontakt zu allen anderen Filialen und Abteilungen ermöglicht, kann ich bestätigen, dass die Gleichberechtigung im Unternehmen gut ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, arbeiten harmonisch zusammen.
auch ältere Kollegen sind bei uns geschätzt
Respektvoll.
Das ältere Kollegen auf das Abstellgleis gestellt werden, dem kann ich nur Widersprechen. Es gibt genügend Mitarbeiter die weit mehr als 20, 25 oder gar 40 Jahre im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Kanal mit einem der Geschäftsführer empfinde ich als ausgezeichnet und äußerst effektiv. Hierbei kann ich jedoch nur für denjenigen Geschäftsführer sprechen, mit dem ich persönlich zu tun habe.
Eine verstärkte Kommunikation der Geschäftsleitung über Veränderungen ist wünschenswert, da der Flurfunk oft schneller ist und die eigentliche Information verzerren kann. Klare und zeitnahe Mitteilungen von der Geschäftsleitung würden die Transparenz fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter genaue und vollständige Informationen erhalten.
wenn man etwas wichtiges zu besprechen hat, erreicht man niemanden. Selbst muss man immer erreichbar sein (auch nach Feierabend oder im Urlaub)
Es wird viel per Mail von oben kommuniziert. Es wird viel aufdiktiert ohne die Mitarbeiter bei Entscheidungen einzubinden
Über aktuelle Stände wird man kaum bis gar nicht informiert.
Kommunikation ist ist in Ordnung könnte aber besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen nach der Ausbildung wäre mehr Verantwortung und mehr Stress..
Wenig Karrierechancen.
Sollte man es schaffen, sich mit seinem Ausbilder zu verstehen, muss ich fairerweise zugestehen, dass man auch in diesem Autohaus Karriere machen kann.
Aufstieg möglich bis zu dem Punkt, ab dem man nur noch mit dem Namen Bernds weiterkommt.
Leider gering, da man in diesem Bereich nur eine Stufe höher kommen könnte.
