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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte gerne die Zusatzleistungen wie Massagen, Bike-Leasing, VL Leistungen, Edenred erwähnen. Diese Leistungen sind nicht alltäglich bzw selbstverständlich.
Rücksichtnahme auf Familie und Kinder sowie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Sonderzahlungen,
Die Bezahlung! Wobei diese gerechter zwischen den Kollegen sein könnte!
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie n einfach so jemanden beschuldigen und ihn anmecken ohne zu klären.
Explosive Veränderungen im Verhalten gegenüber der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Die genannte Kritik annehmen und daran arbeiten und es nicht immer ignorieren.
Mit mehr Struktur und einer besseren Kommunikation, auch abteilungsübergreifend ist es ein TOP Arbeitgeber.
Eine bessere Zusammenhalt, Ordnung und stark gegen mobben einsetzen
Mehr Meiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Mitarbeitern präzise sagen was sie zu tun haben und was nicht ihr ihren Arbeitsbereich fällt.
LEISTUNG-Verdienst nicht plausibel, zu viele Unterschiede für Mitarbeiter die gleiche Arbeit verrichten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Meyer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer mal Betriebsversammlungen aber mit wenig bis kaum Informationen, man hört nur das selbe Schlechte mit wenig Motivation.
- die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist ausbaufähig
Sie kümmern nur an sich selbst sie reden nicht miteinander und es gibt keine gute Organisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen vom Hersteller und weitere Pflicht Trainings
Es gibt in ausreichender Form Schulungen seitens der Partner des Autohauses. Des weiteren kann man natürlich auch externe Angebote wahrnehmen, wie zBsp.von der IHK.
Nur das nötigste an Schulungen wenn der Hersteller sie vorschreibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Meyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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