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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders sehr gut finde ich den respektvollen Umgang miteinander, die fairen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei neuen Aufgaben. Außerdem gibt es tolle Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man fühlt sich wertgeschätzt.
dass der Slogan „Wir begeistern Menschen“ nicht nur für Kunden gilt, sondern auch intern gelebt wird. Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt und ernst genommen, das spürt man im Alltag.
Das Produktportfolio in Sachen Mobiltät, Benefits, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Erreichbarkeit, auch mit ÖPNV.....und vieles mehr
Top Ausbildung! Super Team, abwechslungsreiche Aufgaben, faire Behandlung & tolle Einblicke – fühle mich hier als Azubi richtig wohl!
Kollegiales und respektvolles Miteinander
Entwicklungsmöglichkeiten
Stabilität und Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung von oben, es wird auf freundschaftlich gemacht in Wahrheit versucht der ein oder andere die Macht an sich zu reißen und ein Konstrukt um sich aufzubauen, das seines gleichen sucht. Immer mehr Listen die besprochen werden Controlling wo man hin Schaut von einzelnen. Manche Betriebe werden bevorzugt weil man dafür ja primär verantwortlich ist. Meinungen anderer zählen nicht, denn das Ergebnis ist bereits beschlossen bevor ein Meeting überhaupt angefangen hat. Wenn man zum „inner Circle“ gehört hat man ein ...
Wenn es gut gearbeitet wird gibt’s kein Lob. Wenn man Fehler macht gib es sofort ein Gespräch. Nicht nach dem Fehlern voran gehen sondern auch die Meinung von Mechaniker hören
Altmodischer Führungsstil. Von oben herab, arrogant, nicht empathisch.
Azubis werden zum Großteil als billige Arbeitskraft genutzt. Müllentsorgung- und Reinigung. (Biomüll) Generell Reinigung in verschiedensten Bereichen.
Keine Parkplätze.
Nicht genügend Parkplätze. Man findet aber problemlos im Wohngebiet Parkplätze... muss dann halt ein bisschen laufen.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden – Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell keines.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge notwendig. Arbeitgeber investiert bereits sehr viel für Schulungen und Weiterbildung für Auszubildende.
Mehr Mitarbeitergespräche durchführen und wirklich nach Lösungen suchen. Die Gehälter sollten angepasst werden bzw. Erhöht werden.
Personalaustausch an der ein oder anderen oberen Stelle.
Ältere Arbeitnehmer unterstützen und nicht das Gefühl vermitteln, dass Sie nicht mehr gewollt sind.
Ggf. bestehende Prozesse von Zeit zu Zeit überdenken und an die Mitarbeiter und das Volumen anzupassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt.
Gleichberechtigung steht im Vordergrund
Auf allen Ebenen Top
Absolut gegeben
Alle werden gleich und vor allem fair behandelt. Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern oder Nationalitäten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vom Grundsatz wirklich ein toller Arbeitgeber. Schade das einzelne Person eine Atmosphäre der Angst schaffen darf und suggestiv seine narzisstischen Ansichten verbreitet. Leider wird das von der Geschäftsführung selbst geduldet. Wenn es gut läuft war es das Team, wenn es schlecht läuft wird die Schuld auf andere geschoben, ganz nach dem Motto, ich habe es gesagt. Wenn man es dann doch hinbekommst wird es so hin gestellt, als das die Führung das wieder geschafft hat, weil man ja ach so ...
Keiner kümmert sich um die Mitarbeiter. Unzuverlässig
Manche Vorgesetzte sind echt ok, aber das gilt leider nicht für die meisten Vorgesetzten.
Während dem Angestellten Verhältnis gut, nach Abgabe der Kündigung ist man abgeschrieben und jeder behandelt einen wie Luft
Man hat keinen Respekt vor den Azubis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Super Perspektiven für die Zukunft. Hier hat man echte Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
nach der Ausbildung gibt es in egal wo Weiterbildungsbmöglichkeiten
Sehr gute Weiterbildungsschulungen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Man bekommt viele Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Weeber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Weeber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Weeber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Weeber als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Weeber
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Weeber
Branchendurchschnitt: Automobil