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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 127 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders sehr gut finde ich den respektvollen Umgang miteinander, die fairen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei neuen Aufgaben. Außerdem gibt es tolle Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man fühlt sich wertgeschätzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und die vielen Benefits
Sozial fair und innovativ
dass der Slogan „Wir begeistern Menschen“ nicht nur für Kunden gilt, sondern auch intern gelebt wird. Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt und ernst genommen, das spürt man im Alltag.
Das Produktportfolio in Sachen Mobiltät, Benefits, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Erreichbarkeit, auch mit ÖPNV.....und vieles mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es gut gearbeitet wird gibt’s kein Lob. Wenn man Fehler macht gib es sofort ein Gespräch. Nicht nach dem Fehlern voran gehen sondern auch die Meinung von Mechaniker hören
Altmodischer Führungsstil. Von oben herab, arrogant, nicht empathisch.
Azubis werden zum Großteil als billige Arbeitskraft genutzt. Müllentsorgung- und Reinigung. (Biomüll) Generell Reinigung in verschiedensten Bereichen.
Keine Parkplätze.
Nicht genügend Parkplätze. Man findet aber problemlos im Wohngebiet Parkplätze... muss dann halt ein bisschen laufen.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden – Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell keines.
Den Führungsstil in Weil der Stadt.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Arbeitnehmer unterstützen und nicht das Gefühl vermitteln, dass Sie nicht mehr gewollt sind.
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge notwendig. Arbeitgeber investiert bereits sehr viel für Schulungen und Weiterbildung für Auszubildende.
Mehr Mitarbeitergespräche durchführen und wirklich nach Lösungen suchen. Die Gehälter sollten angepasst werden bzw. Erhöht werden.
Grundsätzlich ein Arbeitgeber mit viel Potenzial und interessanten Perspektiven – allerdings mit einer entscheidenden Einschränkung: die Führungskultur in der Niederlassung in Weil der Stadt.
Was auf den ersten Blick wie ein gut eingespieltes Team wirkt, entpuppt sich bei näherem Hinsehen als stark hierarchisch geprägtes System, in dem subtile Manipulation und psychologischer Druck zum Alltag gehören. Der Filialleiter agiert mit einer außergewöhnlich feinen, aber belastenden Art der Kommunikation, die unterschwellige Schuldzuweisungen transportiert – stets unter dem Deckmantel des "gemeinsamen Erfolgs". Er ...
Ggf. bestehende Prozesse von Zeit zu Zeit überdenken und an die Mitarbeiter und das Volumen anzupassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Tolles Team mit guter Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend
Mitarbeiter halten zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich etwas Besonderes. Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend. Gerade in stressigen Phasen merkt man, wie wichtig Teamgeist hier genommen wird.
Kaum besser möglich
Hervorragend! Man hilft sich gegenseitig, der Teamgedanke steht im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Anwesenheit steht über allem - selbst während der Pandemie.
Ein Witz. Azubis müssen ab und zu Überstunden machen, wurden aber nach einer Zeit gelöscht, weil keiner auf einen zukommt und sagt, das man seine Überstunden nicht aufbauen kann.
Ein sehr konservativ geführtes Unternehmen in denen die Work Life Balance der AN weniger eine Rolle spielt
Weder flexibel, noch achtet der Betrieb darauf, dass es einem gut geht
im Vertrieb immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Super Perspektiven für die Zukunft. Hier hat man echte Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
nach der Ausbildung gibt es in egal wo Weiterbildungsbmöglichkeiten
Aufstieg möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten
Förderung auf allen Ebenen sehr wichtig
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Weeber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Weeber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Weeber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Weeber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Weeber
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Weeber
Branchendurchschnitt: Automobil