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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er nur im Büro sitzt
Die Lage, Die Anbindung, Die Essens möglichkeiten in der Nähe. % Auf Ersatzteile, Man darf sein eigenes Auto Ausserhalb der Arbeitszeit Reparieren.
Das man tun und lassen kann was man will. Das macht da eh jeder da keiner einen Überblick hat aber sich jeder wichtig macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er ein ex Buchhalter ist
Das Direkte Falsche Verhalten Von Explizit Werkstattleiter Serviceleiter und Geschäftsführer. Die drei sind als Führungskraft Total ungeeignet.
Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden. Hauptsache klein halten. Für den Bockmist anderer werden andere verantwortlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer muss sich ändern
Aufhören die eigenen Leute für Blöd zu verkaufen und diese ordentlich bezahlen dann bekommt man auch gute Arbeitskräfte die Gute Qualität abliefern. Aber an besten ausländische Leute einstellen die nichtmal Deutsch können sind dem Geschäftsführers Lieblinge. Denn diese beschweren sich ja nicht und sind günstig.
Einige Führungspositionen ersetzen wie z.b Werkstattleitung und Serviceleitung. Wenn jeder so arbeiten würden wie die Zwei würde die Wirtschaft zusammenbrechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Werndl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unter den richtigen 100%. den falschen gibt man keine chance
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Werndl ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichst immer klein halten. eine gehaltserhöhung von 100Eur Brutto ist das maximale was drin ist. Betriebliche altersvorsorge wird bezuschusst mit 30Eur Brutto und das wird als Benefit verkauft. Das ist der gesetzliche mindestbeitrag was der AG zu zahlen hat. Der Geschäftsführer versucht die Leute für blöd zu verkaufen.
Nichts. Die Chefetage muss ja selber haushalten damit für sie viel übrig bleibt. Von ca 70 Mitarbeitern sind 20 Produktiv die das Geld erwirtschaften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemals. Sofern man sich weiterbilden will werden Steine in den Weg gelegt und diverse ausreden vorgeworfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Werndl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Werndl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Werndl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Werndl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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