Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steuerhinterziehung, Versicherungsbetrug, Mobbing von Mitarbeitern, Chaos, Lügen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche gesetzestreue Arbeitsweise und der Chef sollte lernen wie man mit seinem Personal besser umgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autoservice Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie versuchen einen durch die Blume zu warnen, dass man möglichst schnell das Weite suchen soll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoservice Schneider ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird damit geprahlt dass es über dem Durchschnitt liegt, aber in Wirklichkeit liegt es drunter.
Gehalt wird auch nicht pünktlich gezahlt. Sozialleistungen gibt es keine und auch nur 24 Tage Urlaub. Man kann für Lieferantenpreise die Ersatzteile kaufen. Es gibt ein gemeinsames Frühstück jeden Tag, was vom Trinkgeld bezahlt wird. Allerdings werden nur Aufschnitte gekauft, die kurz vor dem Verfallsdatum oder besonders günstig sind aber widerlich schmecken. Wenn es allerdings viel Trinkgeld gibt steckt sich der Chef oder seine ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden möglichst versucht klein gehalten zu werden. Es gibt weder eine vernünftige Einarbeitung noch wird einem sonst etwas beigebracht. Wenn man sich mit Eigeninitiative weiter entwickeln möchte werden einem Steine in den Weg gelegt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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