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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine- Gute Bezahlung
- Mitarbeiter Gespräche indem man offen über alles reden kann
- Legen viel wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre
Der Grundgedanke der AVL ist wirklich lobenswert. Es gibt einiges an Benefiz, bei dem jeder etwas für sich finden kann. Gehalt kommt immer pünktlich. Mehr kann ich leider nicht aufführen, da alles andere normal in einem Unternehmen ist. Man bekommt genug Schulungen in die jeweilige Technik.
Lage, Kollegen (Team), Vorgesetzte
Pünktliche Bezahlung
Bezahlung überpünktlich, Sozialleistungen, Weiterbildungen, Überstunden werden ausgezahlt oder abgefeiert, flexible Arbeitszeiten
Leider hakt es an der Umsetzung in der Praxis mit dem Grundgedanken der AVL. Vieles was versprochen oder zugesagt wird, ist nicht einfach umsetzbar.
Gehälter werden schon fast gewürfelt. Zwischen den Mitarbeitern mit der gleichen Tätigkeit bis zu 30% Differenz im Gehalt.
Je nach Position wird man fast nicht eingelernt, sondern ins kalte Wasser geschmissen. Schulungen auf neue Produkte zu spät oder nicht ausgereift. Beim Verlassen des Unternehmens schlechtes Arbeitszeugnis. Es gibt viele Themen, ergo viel zum verbesser
Die indirekten Bereiche verstehen sich nur als Dienstleister auf Anfrage. Keine Pro-Aktivität (z.B. HR). Keine Vorausschau oder Verständnis für die Arbeit der direkten, produktiven Bereiche.
unklares Gehalt für gleichen Job; wenig aktive Unterstützung bei Weiterbildungen ; Ignoranz auf Feedback der Mitarbeiter bei Unzufriedenheit / Kritik
Werben mit der Innovation und dem Know-how der Konzernmutter, arbeiten schlimmer als die großen Ingenieurdienstleister
Es geht überhaupt nichts voran - Entscheidungen werden nicht getroffen oder ausgesessen
Nicht immer die gleichen reden schwingen, sondern auch entsprechend handeln.
Hardware aktuell halten; Weniger Konzern-Denke, mehr StartUp-Denke verinnerlichen.
Karrieren fördern; erfahrene Mitarbeiter halten wollen; Mitarbeiter unterstützen
Sie können es einfacher für die Arbeiter machen neue Leute zu empfehlen
Kehrt zurück zu Euren Wurzeln… werdet wieder eine reine Vertriebs-GmbH
Der am besten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Na ja - mal mehr, mal weniger Zusammenhalt. Nach oben buckeln, nach unten treten trifft es manchmal ganz gut
Ich finde es gut das die Firma während einer Bewerbung zuerst schaut, ob die Person ins Team passen würde
Intern im Team hat alles Funktioniert. Aber sonst ist sich jeder selbst der Nächste
produktiver, zielgerichteter und ehrlicher Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf Arbeitsebene sind klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Geschäftsführung veröffentlich Informationen die riesige Interpretationsspielraum eröffnen - man weiß nicht richtig, woran man dran ist
Wenig Austausch im Unternehmen über die Betriebsentwicklung. Stattfindende Informationsveranstaltungen kratzen nur an der Oberfläche.
Ich bin mir nicht sicher, ob es schlechter geht!?!
Kommunikation funktioniert nur in bestimmten Ebenen
Die meisten Meetings hätte man sich sparen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Aufgrund vieler sinnfreier Umstrukturierungen und aufgeblähten Managementapparates muss ja irgendwo gespart werden
Es gibt immer Chancen sich weiter zu bilden innerhalb der Firma
Bei einem Telefonat mit dem Standort-Leiter wurde mir mitgeteilt, dass es sich negativ auf meine Karriere auswirken wird, wenn ich weiterhin kritische Themen anspreche und Hinterfrage.
wird angeboten und ausgebaut. Fokus gerade bei Unterauslastung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
