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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 284 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Dass mir diese Firma die BMW internen Führerscheine gezahlt hat.
-> dies hat, nach einer kurzen Zeit bei einem weiteren Dienstleister dazu geführt, dass ich BMW intern wurde.
- Dass mein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde.
Hoher grad an Innovation, Unternehmerische Freiheiten, wer mag kann viel Verantwortung übernehmen.
Vielseitig aufgestellt.
Offene und wertschätzende Atmosphäre, Du-Kultur, regelmäßige Mitarbeiterfeste (Sommer-/Weihnachtsfeier)
Work-Life-Balance, da niemand kontrolliert, was wirklich gemacht wird. Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erstaunlich ist, dass hier noch nie der Geist des Mutterkonzerns eingezogen ist. Und was daraus geworden ist, unvorstellbar.
Die Kommunikation,
Keine Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und Weiterbildungen.
fehlende Kommunikation, leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
fehlende Kommunikation, komplett unfähige Geschäftsführung und Führungskräfte, total alte und abgeranzte Büroräume, keine Events, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Eigentlich alles...
Von den Vorgesetzten, über einen Großteil der Kollegen bis hin zur miserablen Bezahlung für eine furchtbare Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören, Kritik ernst nehmen, angemessen bezahlen, bessere Kommunikation/Transparenz, so gut wie alle Führungskräfte und die oberste Etage auswechseln, ansonsten wird es weiter den Bach runtergehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, deren Sicht in Entscheidungen einbeziehen. Fokussieren auf die Erfolgreichen Themen/Bereiche. Interne Dienstleistung auf den Bedarf und die MA ausrichten und nicht umgekehrt.
Im Jahr 2026 denken.
Gesetze beachten.
Mitarbeiter annähernd „wertschätzend“ behandeln.
Mitarbeiter anhören, Kritik ernst nehmen
Das Management ist überfüllt. Das Management muss rationalisiert werden. Viele Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingestellt. Viele Mitarbeiter sind für ihre aktuelle Stelle entweder über- oder unterqualifiziert. Wählen Sie die richtigen qualifizierten Mitarbeiter für die richtige Stelle aus. Das Unternehmen muss mehr in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investieren, anstatt mehr einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Alles was einem bleibt, wobei es auch hier genügend gibt, die dir das Messer in den Rücken rammen
Jeder Hilft jeden
relativ gut, intern im Team passt alles, ansonsten war’s das auch
Erstaunlicher Weise gut. Ist auch das Einzigste was noch bleibt…
Das liegt ja zum Glück an den Kollegen selbst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden, Kommunikation von oben nach unten,
War noch nie prickelnd. Es gibt einen deutlichen Versatz in Richtung noch schlechter.
Unterirdische Kommunikation. Flurfunk ist schneller als offizielles.
Nicht perfekt, aber bemüht um Verbesserung
gibt es nicht. Flurfunk regelt, wodurch die Frustration steigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Gab es nicht. Wurde von meinem damaligen Vorgesetzten wohl auch nicht gewollt.
Weiterbildung werden nicht angeboten.
nicht empfehlenswert für diejenigen, die ehrgeizig sind und jedes Jahr wachsen wollen. Sie können nicht Experte auf einem Gebiet sein, denn als Mitarbeiter eines Dienstleistungsunternehmens werden Sie gezwungen sein, in jedem Bereich zu arbeiten, in dem das Unternehmen Geld verdienen kann.
Viele Weiterbildungen und es wurde bereits viel Geld und Zeit in mich investiert was ich sehr Wertschätze.
Leider kaum. Zugang zu Tools oder Plattformen sehr schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AVL Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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