Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine- Dass mir diese Firma die BMW internen Führerscheine gezahlt hat.
-> dies hat, nach einer kurzen Zeit bei einem weiteren Dienstleister dazu geführt, dass ich BMW intern wurde.
- Dass mein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde.
Hoher grad an Innovation, Unternehmerische Freiheiten, wer mag kann viel Verantwortung übernehmen.
Offene und wertschätzende Atmosphäre, Du-Kultur, regelmäßige Mitarbeiterfeste (Sommer-/Weihnachtsfeier)
Work-Life-Balance, da niemand kontrolliert, was wirklich gemacht wird. Kollegen
Unternehmerische Freiheiten, hoher Innovationsgrad, flache Hierarchien
fehlende Kommunikation, leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
fehlende Kommunikation, komplett unfähige Geschäftsführung und Führungskräfte, total alte und abgeranzte Büroräume, keine Events, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Eigentlich alles...
Von den Vorgesetzten, über einen Großteil der Kollegen bis hin zur miserablen Bezahlung für eine furchtbare Tätigkeit.
Träge in manchen Entscheidungen
Sie können nicht nachvollziehen, wer tatsächlich für das Unternehmen arbeitet und wer lediglich eine Last für das Unternehmen ist. Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind für die Mitarbeiter sehr gering.
Mitarbeiter anhören, Kritik ernst nehmen, angemessen bezahlen, bessere Kommunikation/Transparenz, so gut wie alle Führungskräfte und die oberste Etage auswechseln, ansonsten wird es weiter den Bach runtergehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, deren Sicht in Entscheidungen einbeziehen. Fokussieren auf die Erfolgreichen Themen/Bereiche. Interne Dienstleistung auf den Bedarf und die MA ausrichten und nicht umgekehrt.
Mitarbeiter anhören, Kritik ernst nehmen
Das Management ist überfüllt. Das Management muss rationalisiert werden. Viele Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingestellt. Viele Mitarbeiter sind für ihre aktuelle Stelle entweder über- oder unterqualifiziert. Wählen Sie die richtigen qualifizierten Mitarbeiter für die richtige Stelle aus. Das Unternehmen muss mehr in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investieren, anstatt mehr einzustellen.
bessere und offenere Kommunikation, schafft das Gießkannenprinzip ab und schaut mal wer eure "Führungskräfte sind" ob sie auch wirklich führen und Vorbilder sind oder nur delegieren können und sich dann die Lorbeeren anstecken
Der am besten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Alles was einem bleibt, wobei es auch hier genügend gibt, die dir das Messer in den Rücken rammen
Jeder Hilft jeden
relativ gut, intern im Team passt alles, ansonsten war’s das auch
Das liegt ja zum Glück an den Kollegen selbst
darum bin ich noch da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden, Kommunikation von oben nach unten,
Nicht perfekt, aber bemüht um Verbesserung
gibt es nicht. Flurfunk regelt, wodurch die Frustration steigt
Es gibt immer noch große Kommunikationsbarrieren zwischen den Leuten, die im Management arbeiten, und den Leuten, die in der Entwicklung arbeiten. Es ist eine Kommunikation von oben nach unten, bei der es oberen Ebene nie gelingt, Feedback einzuholen.
normalerweise ist jeder mit seiner Arbeitsbelastung beschäftigt und das Management möchte sich nie einmischen, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Kommunikation zwischen den Abteilungen stattfinden kann.
Die Kommunikation untereinander war ebenso super. Allerdings ist das nicht unbedingt zutreffend zu der Chefetage. Oft kommt ne Zeit lang gar keine Antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Gab es nicht. Wurde von meinem damaligen Vorgesetzten wohl auch nicht gewollt.
Viele Möglichkeiten in normalen Zeiten
Viele Weiterbildungen und es wurde bereits viel Geld und Zeit in mich investiert was ich sehr Wertschätze.
Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist möglich, beides muss aber stark aus eigenem Antrieb erfolgen!
Leider kaum. Zugang zu Tools oder Plattformen sehr schwierig.
