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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt mir schwer hier eine Antwort zu finden.. daher lasse ich es.
Gute Frage…
Reibungslose Vertragsunterzeichnung.
Leider nichts…
Haben immer ein Offenes Ohr bei Fragen und steht hinter mir, wenn es heikle Situation en gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird viel vorausgesetzt ohne eine richtige Erklärung zu bekommen…
Siehe oben.
Leider alles … nach außen hin „heilig“ und innerhalb leider total schlecht aufgebaut und strukturiert!
Kommunikation
Wenig Familienfreundlich bei den eigenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung nach Ausbildung/Qualifikation, Einarbeitungskonzepte, Fort- und Weiterbildungen prüfen, Anpassung an den allgemeinen Arbeitsmarkt mit besseren Konditionen, entscheidungsfreudige Führungskräfte..
Mehr auf die Einrichtungen eingehen
Andere Vorgesetzten in der Geschäftsstelle mit mehr Empathie und Fähigkeiten zuzuhören!!!
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen Führung/Personal und Mitarbeitenden.
Es wäre schön, wenn es Mehr Gehalt und Flexibilität in der Arbeitszeiten bei Leitungen geben würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AWO Ennepe Ruhr ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist halt ein „sozialer“ Träger, ist ja wohl das mindeste.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Ennepe Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein aber wünscht man sich glaub ich immer
Naja, man arbeitet nicht im sozialen Bereich wenn man das große Geld machen will. Leider auch hier.. hat weder der Vorgesetzte noch die Personaabteilung noch der Betriebsrat fundierte Kenntnisse zum Eingruppierungsrecht oder dem Tarifvertrag.
Unterste Kategorie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In den ganzen Jahren in denen ich bei der AWO Ennepe-Ruhr tätig war, wurden lediglich „Pflichtfortbildungen“ durch interne Mitarbeiter durchgeführt. Meist ein Zettel zum durchlesen, damit man unterschreibt, eine Unterweisung erhalten zu haben. Auch hier zeigt sich die mangelnde Professionalität. Es ist nicht gewünscht sich regelmäßig und fachlich fort und weiterzubilden.
Keine Kommunikation dahingehend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Ennepe Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Ennepe Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Ennepe Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Ennepe Ruhr als eher modern.
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