Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Rahmenbedingungen machen eine Work-Life-Balance lebbar.
Die Übernahme von Verantwortung für alle Menschen, nicht nur Mitarbeitende. Man erfährt Wertschätzung und und viel Rückhalt.
- sehr engagierte Arbeitgeberin in allen politischen Themen
- sehr klare Haltung gegen Rechts
- offen für Veränderungen
- arbeiten stetig an einer guten Kommunikation zum Miteinander
- als MA kann ich mich engagieren in meiner Arbeitszeit
Das wofür die AWO steht sind auch meine persönlichen Werte. Ich kann mich hier einbringen und mit entwickeln. Er herrscht überwiegend ein toller Umgang mit einander. Es fühlt sich gut an hier zu arbeiten.
Mir gefallen die Werte der AWO und die sozialen Projekte die unserer Gesellschaft gut tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tägliche Zusammenarbeit war leider von Defiziten in Führung, Kommunikation und Teamkultur geprägt, weshalb ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würde.
Tlw. aufgeblähte interne Prozesse, die für Frust sorgen. Hohes Engagement der Kolleg*innen ist mitunter gefährlich (psychische Gesundheit!), das wird m.E. mitunter zu spät gesehen.
Die Lage der Geschäftsstelle ist leider am Stadtrand. Aber relativ gut erreichbar.
Es gibt immer ein paar Kleinigkeit, die verbessert werden müssen.
Zu viel Flurgerede. Eigene Abgrenzung ist manchmal schwierig. Viel Bürokratie. Gutes QM misst sich nicht an der Anzahl der eingestellten Dokumente und aufgeschriebenen Prozesse, sondern daran, ob diese im Alltag taugen und Realitäten flexibel zulassen.
Verbal und intrigant nur nach oben treten hilft nicht. Antworten einfordern und nicht nur meckern, dass es zu wenige gibt auf (oft berechtigte) Fragen, Einwände...
Verbesserungsvorschläge
Klare Haltung und konsequentes Handeln bei Konflikten und respektlosem Verhalten. Lästereien, Flurgerede und Mobbing unterbinden.
Transparente, verbindliche Kommunikation auf allen Ebenen
Strukturierte und begleitete Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Verlässliche Aussagen zu Vertragsverlängerungen und Perspektiven.
Aktive Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Aktive Förderung einer wertschätzenden Team- und Fehlerkultur
Man könnte wahrscheinlich das ein oder andere Meeting in eine E-Mail umwandeln. Es sollte dringend weiter in Digitalisierung und Automatisierung investiert werden.
mehr Mut auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen, alte Zöpfe abzuschneiden. Prozesse so gestalten, dass die Nutzer*innen es einfach haben. Zeitressourcen im Blick haben (noch ein Meeting mit unklarem Ziel? Noch ein Formular, das ggf. gar nicht notwendig ist?)
Es ist wichtig sich immer weiterzuentwickeln und dabei mit gesellschaftlichen Veränderungen Schritt zu halten. Man sollte Veränderungen gründlich durchdenken und strukturiert angehen.
in der gesamten AWO in Sachsen Anhalt muss unsere Fehlerkultur verbessert werden und in stressigen Situationen sollten wir immer wertschätzend miteinander kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wird schon mitgedacht, es gibt sogar eine extra Referent*innen Stelle dafür
Die AWO denkt vorraus und nimmt ihre Verantwortung für Umweltschutz ernst.
gehört zu unseren Kernkompetenzen
Nachhaltigkeit ist großes Thema
Parken auf dem Behindertenparkplatz geht gar nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen wurden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben. Häufig erfährt man Neuigkeiten über Buschfunk, was zu Unsicherheiten führte.
Meetingkultur entwickelt sich, mitunter wird nicht genug bzw. auf falschen Wegen bzw. an falsche Menschen informiert.
Herrschaftswissen über alles, Kommunikation nui über hörensagen.
Manchmal unterirdisch; in bestimmten Zusammenhängen mangelt es daran und es wird zu spät ‚offiziell‘ kommuniziert. Buschfunk nervt und ist wenig konstruktiv.
Man bekommt nicht die Informationen, die man für seine Arbeit braucht, sondern nur SPD-Ideologie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklungsperspektiven und verlässliche Aussagen zu Vertragsverlängerungen habe ich als unklar und wenig verbindlich erlebt. Zusagen wurden nicht eingehalten.
Weiterbildungen und Führungskräfteentwicklung werden aktiv angeboten
Fortbildung ist wichtig, das wird auch so vermittelt, eigene Personalentwicklungsabteilung. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Leute fit sind für ihren aktuellen Job und alles notwendige Wissen bekommen. Karrieremöglichkeiten gibt es begrenzt - eher die Weiterentwicklung auf der eigenen Stelle
Wer seine Chancen hier nicht nutzt ist selber schuld!
Die AWO unterstütz mich bei meiner Entwicklung als Berufseinsteigerin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Landesverband Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet AWO Landesverband Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Landesverband Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Landesverband Sachsen-Anhalt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Landesverband Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Landesverband Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Vereine