Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteDie Rahmenbedingungen machen eine Work-Life-Balance lebbar.
Die Übernahme von Verantwortung für alle Menschen, nicht nur Mitarbeitende. Man erfährt Wertschätzung und und viel Rückhalt.
- sehr engagierte Arbeitgeberin in allen politischen Themen
- sehr klare Haltung gegen Rechts
- offen für Veränderungen
- arbeiten stetig an einer guten Kommunikation zum Miteinander
- als MA kann ich mich engagieren in meiner Arbeitszeit
Das wofür die AWO steht sind auch meine persönlichen Werte. Ich kann mich hier einbringen und mit entwickeln. Er herrscht überwiegend ein toller Umgang mit einander. Es fühlt sich gut an hier zu arbeiten.
Mir gefallen die Werte der AWO und die sozialen Projekte die unserer Gesellschaft gut tun.
Die tägliche Zusammenarbeit war leider von Defiziten in Führung, Kommunikation und Teamkultur geprägt, weshalb ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würde.
Tlw. aufgeblähte interne Prozesse, die für Frust sorgen. Hohes Engagement der Kolleg*innen ist mitunter gefährlich (psychische Gesundheit!), das wird m.E. mitunter zu spät gesehen.
Die Lage der Geschäftsstelle ist leider am Stadtrand. Aber relativ gut erreichbar.
Es gibt immer ein paar Kleinigkeit, die verbessert werden müssen.
Zu viel Flurgerede. Eigene Abgrenzung ist manchmal schwierig. Viel Bürokratie. Gutes QM misst sich nicht an der Anzahl der eingestellten Dokumente und aufgeschriebenen Prozesse, sondern daran, ob diese im Alltag taugen und Realitäten flexibel zulassen.
Verbal und intrigant nur nach oben treten hilft nicht. Antworten einfordern und nicht nur meckern, dass es zu wenige gibt auf (oft berechtigte) Fragen, Einwände...
Klare Haltung und konsequentes Handeln bei Konflikten und respektlosem Verhalten. Lästereien, Flurgerede und Mobbing unterbinden.
Transparente, verbindliche Kommunikation auf allen Ebenen
Strukturierte und begleitete Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Verlässliche Aussagen zu Vertragsverlängerungen und Perspektiven.
Aktive Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Aktive Förderung einer wertschätzenden Team- und Fehlerkultur
Man könnte wahrscheinlich das ein oder andere Meeting in eine E-Mail umwandeln. Es sollte dringend weiter in Digitalisierung und Automatisierung investiert werden.
mehr Mut auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen, alte Zöpfe abzuschneiden. Prozesse so gestalten, dass die Nutzer*innen es einfach haben. Zeitressourcen im Blick haben (noch ein Meeting mit unklarem Ziel? Noch ein Formular, das ggf. gar nicht notwendig ist?)
Es ist wichtig sich immer weiterzuentwickeln und dabei mit gesellschaftlichen Veränderungen Schritt zu halten. Man sollte Veränderungen gründlich durchdenken und strukturiert angehen.
in der gesamten AWO in Sachsen Anhalt muss unsere Fehlerkultur verbessert werden und in stressigen Situationen sollten wir immer wertschätzend miteinander kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wird schon mitgedacht, es gibt sogar eine extra Referent*innen Stelle dafür
Die AWO denkt vorraus und nimmt ihre Verantwortung für Umweltschutz ernst.
gehört zu unseren Kernkompetenzen
Nachhaltigkeit ist großes Thema
Parken auf dem Behindertenparkplatz geht gar nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ok. Eingruppierungen sind wenig transparent (im Gegensatz zu anderen AWO-Unternehmen). Mehr Spielraum wäre wünschenswert. Scheint sehr starr. Die Unterschiede zwischen Kollegen mit ähnlichen Aufgabengebieten sind mitunter zu hoch. Hier wäre Gleichberechtigung angebracht und ein fairer Umgang.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit? Leider nein.
Aber man bekommt sein Gehalt immer pünktlich + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
Für Führungskräfte geht es so, aber alle anderen müssen sehen wie sie über die Runden kommen.
Nicht konkurrenzfähig
Sehr bescheiden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklungsperspektiven und verlässliche Aussagen zu Vertragsverlängerungen habe ich als unklar und wenig verbindlich erlebt. Zusagen wurden nicht eingehalten.
Weiterbildungen und Führungskräfteentwicklung werden aktiv angeboten
Fortbildung ist wichtig, das wird auch so vermittelt, eigene Personalentwicklungsabteilung. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Leute fit sind für ihren aktuellen Job und alles notwendige Wissen bekommen. Karrieremöglichkeiten gibt es begrenzt - eher die Weiterentwicklung auf der eigenen Stelle
Wer seine Chancen hier nicht nutzt ist selber schuld!
Die AWO unterstütz mich bei meiner Entwicklung als Berufseinsteigerin
