Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Übergangslösung akzeptabel.
Flexibilität der Arbeitszeit. Umgangston und Hilfe der Kollegen bzw. der Kollegiale Zusammenhalt
Aktive Mitgestaltung erwünscht, viel Freiraum, eigene Gestaltungsmöglichkeiten und tolles Team
Gehalt kommt pünktlich.
gar nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles.
Gehalt ist wenn überhaupt nur durchschnittlich, softboni(auto, handy) werden Rationalisiert.
Auswahl der Vorgesetzten und ihr Verhalten,
so gut wie alles
Die schwierigen Zeiten sind durch. Die Firma arbeitet massiv an sich. Dies ist zu loben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene gehört ausgetauscht.
Führung sieht einfach anders aus! Kompetente Leute sollten gesehen und gefördert werden.
einfach so weiter machen, dann erledigt sich das bald von selbst.
Über den Tellerrand hinausschauen.
Weiter sowie jetzt umstrukturiert wird. Wir sind auf gutem Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Axonlab (Deutschland) ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird immer wieder erneut und umgestaltet
War vor einigen Jahren noch besser. Werden durch Einsparungen eher schlechter.
Durch die momentane Umstrukturierung ein bisschen wild. Aber das Ziel ist definiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonlab (Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
je nach Abteilung (2-5), Geschäftsführung 5
man möchte Chef sein
Möchte mich lieber nicht äußern
Leider kann hier nicht Null sterne vergeben werden.
In eine Führungs bzw. Vorgesetztenposition kommt, wer sich gut verkaufen kann. Fachlich sind die meisten Vorgesetzten bei Axonlab Deutschland sehr schlecht.
Führung sieht anders aus. Versprechen werden vergessen oder nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
selten, aber möglich
teils möglich
Nur durch Schleimen
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Externe Schulungen finden nicht statt. Branchenübergreifend ebenfalls nicht.
Nach Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axonlab (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Axonlab (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axonlab (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axonlab (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.