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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität durch Home-Office Möglichkeit, die KollegInnen, die ich immer im Büro gesehen habe.
Es war früher eine wertschätzende und inspirierende Arbeitsumgebung. Nun macht es den Eindruck, als wenn man von der Bürokratie schikaniert werden würde.
Der Job und einige Kollegen
Wenn man sich dem inneren Zirkel gegenüber loyal/unterwürfig verhält und diese sich dadurch profilieren können, hat man ein lockeres Arbeitsleben.
Flexibel und Mitarbeiterorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Sozialleistungen, normale Angestellte haben mehr Gewalt als Führungspositionen, wenn man gut mit Chef ist, hat man viel Macht.
Unfair, keine Machtkontrolle, Speichelleckerkultur, uninnovativ
Zu wenig Gehalt!
Viel Arbeit wenig Geld. Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Teilweise dauern Prozesse extrem lange
Verbesserungsvorschläge
Es wirkt etwas nach Vetternwirtschaft, das sollte man unterlassen. Bei Bewerbungsgesprächen wäre es ratsam, KollegInnen ins Boot zu holen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet. (Bei mir was es nur die Abteilungsleitung mit der ich beruflich mit am wenigsten Berührungspunkte hatte.)
Austausch der Führungsriege, Aufbau von innovativen Teams, umfassende Transparenz
einen Controller einstellen, der unabhängig ist und anderen nicht nach dem Mund reden muss bzw. nicht vom Wohlwollen des inneren Zirkels abhängig ist. Die Vetternwirtschaft beenden!
Mehr Kommunikation über Arbeitsaufgaben, mehr auf Lehrer eingehen.
Bessere Kommunikation, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Blindow Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte hier nichts negatives beobachten.
man muss nur willig sein.
Die Hochschule wird weiblich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Blindow Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Sozialleistungen
War in Ordnung. Ich war Berufseinsteiger und konnte nicht mit einen Spitzengehalt rechnen.
einzig die pünktliche Überweisung des Gehaltes ist gegeben,
Es ist nicht genug für eine anspruchvolle Tätigkeit.
Schulische Ausbildung bekommt man kein Geld und zahlt selber was dazu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Initiative wird abgebügelt
Was zählt die fachliche Qualifikation - Loyalität ist alles.
Ich bin habe einen Master und möchte
mich immer weiter entwickeln, deshalb passe ich wohl auch nicht hierher.
Mir wurde bisher - außer der Online-Schulung am Anfang - nichts angeboten. Nun ist es sowieso vorbei.
Innerhalb der Bernd Blindow Gruppe gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. An der unternehmenszugehörigen DIPLOMA Hochschule kann auch ein Fernstudium neben dem Beruf absolviert werden, das von der Geschäftsführung unterstützt bzw. gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernd Blindow Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bernd Blindow Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernd Blindow Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernd Blindow Gruppe als eher traditionell.
Puls
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