Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung der gesamten NL Nürnberg spiegelt ihren Erfolg wieder alle kommen gut miteinander aus sowohl im Büro als auch im Lager und bei den Fahrern !!
Super Chef mit stets offenen Ohr
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung
- Sicherer Arbeitsplatz
- Tolles Miteinander im Team
- Vielseitigen Events & Veranstaltungen
- Flexible Urlaubsgestaltung
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zeiterfasdung, Vertrauensarbeitszeit
Kameraüberwachung auf dem Gelände - ohne Zustimmung der Mitarbeiter - prinzipiell m.M. nach verständlich, um Dinge im Nachhinein zu klären. Aktive Überwachung ist nicht ok.
Kein Tarifvertrag
Keine ordentlichen Benefits - z.B. Home-Office
schlechte Kommunikation
Zwei Niederlassungsleiter. Sie sprechen fast nur miteinander und verlieren meiner Meinung nach den Kontakt zu den Mitarbeitern (ist wohl in allen Filialen mit mehr als einem NLL so). Gespräche mit der NLL sind also immer 1 gegen 2 Normalerweise kann man sich ...
Die Kommunikation und Organisation waren oft unklar, und die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ließ zu wünschen übrig.
Keine offene Kommunikation. Dir wird ins Gesicht gelogen, oder geschwiegen. Je nachdem.
Du musst keine Ahnung haben, du musst es nur verkaufen/vermarkten können. Kannst du das nicht, bist du zu blöd... wir dir auch direkt so ins Gesicht gesagt! Das ist das Leitbild meiner Ansicht nach und das stört kollossal!
Die Kommunikation ist gleich null und viele zu hinterhältig
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Angestellten etwas mehr Wertschätzung zeigen. Damit könnte man wohl das Schrumpfen der Belegschaft stoppen.
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung. Zur Info: unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Vorstellungen von Wertschätzung.
Bessere Benefits
Zeiterfassung einführen
Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr zutrauen
Der NLL empfehle ich nicht zu vergessen, wo sie herkommen - sie waren selbstt mal Kollegen bevor sie befördert wurden, sollten also wissen, was Mitarbeiter von einer NLL erwarten, sie waren ja selber mal mit einer NLL unzufrieden.
Mehr Kommunikation & Wertschätzung
Die Kommunikation, Organisation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden könnten deutlich verbessert werden.
Die Firma sollte endlich was gegen das Verhalten vom Innendienstleiter tun und eine richtige Anlaufstelle für Mitarbeiter haben damit man mit seinen Problemen nicht einfach ignoriert wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von B + M Baustoff + Metall Handels ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt immer Kollegen die in ihren eigenen Augen fehlerfrei sind, und sämtliche Fehler und Probleme auf andere schieben.
Ausgelassne Stimmung jeder hilft jedem
Die Vorgesetzten sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, leider sind Sie beim Arbeitspensum keine Vorbilder und nur selten vor Ort.
Die Stimmung zwischen einigen Kollegen ist gut, die Stimmung zwischen Angestellten und Führungskräften nicht.
Geiles Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B + M Baustoff + Metall Handels ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ok. Kein Homeoffice gewollt. Keine Zeiterfassung ("Vertrauensarbeitszeit"), d.h. auch keine Überstunden, die abgebaut werden können (obwohl welche anfallen, besonders bei TZ-Kräften). I.d.R. Aber keine Probleme wenn mal was privates ansteht.
Null Komma null, außer du bist Niederlassungsleiter, dann kannst du auch während der Arbeitszeit zum Friseur gehen.
Home Office fehlt.
Null gegeben da kein Homeoffice
Es wird sogar ausgesprochen, dass Work-Life-Balance „Quatsch“ ist und es früher so etwas auch nicht gegeben hat. Überstunden werden (bei den Büro-Mitarbeitern) nicht notiert. Generell wird die Möglichkeit zur Arbeitszeiterfassung nicht geboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Allgemein kaum Karrierechancen - es gibt nur ID/AD/NLl.
Als Teamassistentin gab es keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt ein internes Kursprogramm für die einzelnen Bereiche wie Dispo/Lager/ID... und ein paar Seminare für Persönlichkeitsentwicklung, außerdem Wandertouren
Nein. Verkaufscoaching wir gerne gemacht... aber wirklich Karriere bzw Weiterbildung wird nicht für sinnvoll gehalten. Künstlich klein halten nach Möglichkeit, damit keine Ansprüche gestellt werden. Quantität statt Qualität!
Für normale Mitarbeiter nicht in Führungspositionen gibt es jährlich 1-2 Schulungen im Haus von diversen Liegeranten.
Weiterbildungs Programme gabs aber die haben dich nicht wirklich weiter gebracht in der Karriereleiter
Es gibt sehr viele Seminare, Teambuilding Events und Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B + M Baustoff + Metall Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet B + M Baustoff + Metall Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B + M Baustoff + Metall Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B + M Baustoff + Metall Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B + M Baustoff + Metall Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B + M Baustoff + Metall Handels
Branchendurchschnitt: Handel