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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung- Frauen und Berufseinsteigern werden gute Chancen gegeben
- man kann viel Lernen
- Mitarbeiter werden nach Ihrer Meinung gefragt und dürfen Verbesserungsvorschläge machen (Meinung kann aber auch abgeblockt oder für unangemessen erklärt werden)
- Moderne Technik und Programme
- längeren Mitarbeitern wird auch die Möglichkeiten gegeben bei Interesse andere Bereiche auszuprobieren z.B. Bürokraft kann Immobilienbesichtigungen mit Interessenten durchführen
- Gehalt kommt pünktlich
ist fair
hat ein hohes Fachwissen
hat immer eine Lösung
Ich habe hier die Chance bekommen, meinen Berufswunsch zu erfüllen, arbeite mit netten Kollegen und habe jetzt einen interessanten Job, von dem ich gut leben kann.
Ich finde, wenn man hier gute Leistung bringt, dann ist es prima hier. Aber wer ständig die gleichen Fehler macht, hat bei der Obrigkeit schlechte Karten und das Team zusätzliche Mehrarbeit.
Wir arbeiten in einem netten Team, haben vielfältige, interessante Aufgaben und werden gut bezahlt.
Man hat erkannt, dass bzgl. Organisation + Struktur einiges verändert werden muss - man hat eine Teamleitung und somit direkte Ansprechpartnerin für den Makler eingestellt - das wirkt sich positiv auf die Teamkommunikation aus...ist schon mal ein erster Schritt in die richtige Richtung. Es existiert ein hoher Zusammenhalt unter den Mitarbeitern - das wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsklima aus.
Man sollte ein dickes Fell haben und umgehen können mit:
- nie Pünktlich zu gehen
- Spontanen Schichtänderungen (egal was man eigentlich vorhatte, man kann oft seine Freizeit nicht richtig planen)
- Kleinigkeiten vorgeworfen zu bekommen in unangemessenen Tönen
dazu fällt mir gerade nichts ein
Ich habe von den anderen gehört, dass es manchmal Diskussionen um den Urlaub gibt, wenn alle gleichzeitig im Sommer weg wollen. Ich kann dazu nichts sagen, weil ich noch keinen Urlaub beantragt habe. Aber ich denke, es gibt für mich kein Problem. Ich habe keine Kinder, ich bin da flexibel.
Nicht jeder kann zu seinem Wunschtermin Urlaub machen, Ferienzeiten müssen im Team abgesprochen werden.
An den Themen "Organisation und Strukturen" muss weiter gearbeitet werden - hier ist noch Luft nach oben - hier kann die Teamleitung weiter unterstützen
- einmal im Jahr sollte ein Techniker kommen der die Computer wartet, damit Probleme wie ständiges aufhängen der Computer ausgemerzt werden
- die Mitarbeiter nicht über jeden kleinen Fehler aufmerksam machen
- Work-Life-Balance besser ausgleichen, da man durch die Überstunden schwer Termine einhalten kann (man sollte vielleicht einmal im Monat doch seine Überstunden gegen einen Ganzen oder halben freien Tag tauschen können)
gemeinsam ab und zu etwas unternehmen
Nicht nachlassen ! Man hat erkannt, dass es Veränderungen geben muss und hat auch schon einige wichtige Dinge angestoßen, nun heißt es dranbleiben !
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man sich wirklich nicht über die Firma beschweren. Frauen werden hier sogar manchmal bevorzugt. Sogar Berufseinsteigern und Quereinsteigern gibt man hier eine Chance.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt
auf alle Fälle
Bei uns arbeiten Frauen und Männer, aber mehr Frauen. Das hat verschiedenen Gründe: Es bewerben sich mehr Frauen, Frauen kommen bei den Kunden in der Regel gut an – und sie beherrschen Multitasking, genau das, was hier gefragt ist. Ich als Frau fühle mich jedenfalls gleichberechtigt und im Team angenommen.
Alle werden gleich behandelt, jedenfalls habe ich keine anderen Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde erwartet, dass wir unseren Job schnell und gut erledigen. Fehler wurden oft sofort analysiert, ein Lob gab es dagegen selten, dabei war der Umgangston für mich etwas ungewöhnlich.
Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung getroffen.
Lief das Geschäft gut, war auch der Vorgesetzte entspannter.
Meistens kann man den Standpunkt der Firmenleitung nachvollziehen aber manchmal wird man in Konflikte von anderen mit einbezogen. Außerdem ist die Arbeit in vielen Bereichen stressig genug und dann ist die offen gezeigte schlechte Laune wie ein i-Tüpfelchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nach der Einstellung bestmöglich eingearbeitet, sollte jedoch auch Interesse an der Arbeit und den Aufgaben zeigen, denn das gesamte Aufgabengebiet ist schon etwas umfangreicher und anspruchsvoller. Karriere und Weiterbildung sind eher nicht gegeben, das Ziel ist eine gute Zusammenarbeit.
Längere Mitarbeiter bekommen auch die Möglichkeit sich in andere Bereiche mit einzubringen. Aber als Beförderung würde ich das nicht betrachten.
wer gute Arbeit leistet für dem sind alle Türen offen
Wer hier neu einsteigt, wird eingearbeitet. Das ist manchmal nicht so einfach, weil ja jeder seine Aufgaben hat. Aber in der Regel klappt das, weil wir darauf angewiesen sind, dass ein neuer Mitarbeiter schnell ein vollwertiges Mitglied des Teams wird und alle Aufgaben übernehmen kann. Da wir mit elf Leuten eine überschaubare Mannschaft sind, gibt es keine Karriereposition, die erklommen werden könnte – nur spannende Jobs. Wer die Karriereleiter rauf will, muss zu einem Großunternehmen gehen.
Ich wurde umfassend eingearbeitet und konnte nach kurzer Zeit einige Aufgaben bereits selbständig erledigen. Wir sind ein Team aus 12 Leuten.
