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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Frage früher war es noch ein angenehmer Arbeitgeber, aber mittlerweile gar nichts mehr
Besonders schätze ich, dass viel Wert auf hochwertige, handwerklich hergestellte Backwaren gelegt wird – es macht Spaß, hinter den Produkten zu stehen, die man verkauft.
Bei diesen Arbeitgeber lernt man einiges über Manipulation, Mobbing und künstliche Druckerzeugung im übertragenen Sinne..
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Die Produkte, Rabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung und Umgang mit Gesundheit mangelhaft
Keine richtige Einarbeitung: Nach nur zwei Wochen wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie wie eine Maschine funktionieren und alles perfekt beherrschen. Wer neu ist und Fragen stellt, merkt schnell, dass dafür keine Geduld da ist. Man wird ins kalte Wasser geworfen und es wird künstlicher Druck aufgebaut, anstatt die Leute vernünftig anzulernen. Umgang mit Schwerbehinderung/Krankheit: Als Diabetiker mit einer Schwerbehinderung habe ich schriftlich per E-Mail ganz höflich nach einer offiziellen Regelung für kurze, ...
Ich habe in der Konditorei gearbeitet und war 12 Jahre dort angestellt. Aktuell wird man dort schlecht behandelt es seih denn man gehört zu den sehr beliebten auserwählten und eine gewisse Führungskraft dort behandelt dich entsprechend.
Zum Schluss leider so gut wie alles.
Langjähriges Personal (+15 Jahre) wurde gekündigt. Ich vermute, der Grund dafür ist, um günstigere und dem Betriebsleiter weniger aufmüpfige "Neue" einstellen zu können.
Mitarbeiter in den oberen Ebenen
Versprechungen ohne Wert
Verbesserungsvorschläge
Gewisses Personal austauschen!
Mitarbeiter gleich behandeln, keine Mitarbeiter bevorzugen. Auf Mitarbeiter eingehen wäre auch gut und nicht die meisten nur wie eine Nummer behandeln.
Schmeißt den Betriebsleiter raus und orientiert euch an der Arbeitsweise von dem Vorgänger.
Das größte Problem ist die angespannte Betriebsgrundstimmung dort ein stark autoritärer Führungsstil trägt stetig dazu bei. Viele die lange dort gearbeitet haben sind gegangen oder sind gegangen worden.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter*innen hören.
Probleme offen besprechen.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht im 3 OG. verstecken, sondern wie früher regelmäßig durch die Produktion laufen.
Hier sollte dringend in top ausgebildete, erfahrene, charismatische Führungskräfte investiert werden! Diese verfügen dann nicht nur über das nötige Know-How welches erforderlich ist, um sich auf der Fläche zu behaupten, sondern haben auch mit Sicherheit die nötige Empathie um Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll zu behandeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von BACK BORD Mühlenbäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt variiert sonst eher, da in einigen Abteilungen ein starker Fokus auf Außenwirkung gegenüber dem Betriebsleiter besteht, um nicht selbst in seinen Fokus zu geraten.
Es war immer alles auf Augenhöhe. TOP
In meinem Team wurde großer Wert darauf gelegt, als Einheit aufzutreten und harmonisch zusammenzuarbeiten, um etwas Positives im Betrieb zu finden. Trotz der vielen negativen Einflüsse und der angespannten Atmosphäre, versuchten wir, als Team zu funktionieren. Dies gelang jedoch nur in bestimmten Teams und mit bestimmten Personen, da sich viele Kollegen stark an den Vorgesetzten hielten. Diese als "schwarze Schafe" bekannten Mitarbeiter erwiesen sich als unzuverlässig und trugen weiter zur schwierigen Arbeitsatmosphäre bei.
Natürlich hat man, wie in jedem anderen Unternehmen auch Mitarbeiter/innen, mit denen man weniger gut Zurecht kommt. Aber im Großen und Ganzen muss ich wirklich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt hier wirklich groß geschrieben wird.
Wie geschrieben „langjährige Kollegen/innen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACK BORD Mühlenbäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich.
Es zählt nur, was der Betriebsleiter von dir hält. Ohne seine Zustimmung bekommst du keinen Cent mehr.
Gibt keine.
Weiterbildung hätten einige dringend nötig!
???? Mitarbeiter werden extrem Unter Druck gesetzt
Die bevorzugten Mitarbeiter genießen extreme Vorteile in vielen Bereichen wie Geschenken, Beförderungen, Seminaren und Weiterbildungen. Die übrigen Mitarbeiter hingegen müssen sich auf ihre Arbeit konzentrieren, ohne ähnliche Chancen zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BACK BORD Mühlenbäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BACK BORD Mühlenbäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BACK BORD Mühlenbäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BACK BORD Mühlenbäckerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BACK BORD Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BACK BORD Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Handel