Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficePünktliche Bezahlung, jede Überstunde und Zuschläge werden bezahlt,Urlaubs-und weihnachtsgeld, super nette Kollegen und ein tolles Team, Einarbeitung von neuem Kollegen wird auch immer groß geschrieben, immer wieder neue abwechslungsreiche Aufgaben, für Fortbildung-und Aufstiegschancen in einigen Abteilungen Word sich stark eingesetzt
Fast alles! Vor allem aber auch der top Zusammenhalt der KollegInnen, dass beeindruckt mich. Und natürlich der Rabatt für MitarbeiterInnnen :)
•Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
•Mitarbeiter Rabatt
•Schulungen
Dei riesige Auswahl an Produkten
Kurze Hierarchien
Es gibt eine Fialleitung, eine Bezirksleitung und die Personalleitungg, die alle im Arbeitsplan herum pfuschen können und dies auch machen.
Wie gesagt teilweise 5 mal die woche einen kurzfristige Planänderung. Glaub ja nicht das Gesetzestreu ist.
Es wird verlangt so früh wie möglich auf Arbeit zu sein, eher einstempeln darf man sich aber nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Es werden beim kommen/gehen Türen geknallt. Mit Lieblingskollegen wird Sekt getrunken, die anderen Kollegen rennen sich die Beine wund. Es wird gelästert so laut das es auch die Kundschaft hört. Es wird laut über Kundschaft gelästert. (Dies Betrifft eine Filiale im Bereich Bad Dürrenberg)
Etwas sich um die Atmosphäre auf der Arbeitsplatz kümmern.
Wenn man meldet das Probleme gibt's dann auch reagieren und nicht nur auslachen.
Was gegen Mobbing unternehmen weil sollte heutzutage nicht mehr passieren.
Wenig Interesse an der gesamten Arbeit die geleistete wird
Kommunikation untereinander in den Abteilungen könnte besser klappen
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter geht etwas unter
Man sollte lernen miteinander umzugehen und auf Probleme zu reagieren. Mobbing wurde dort oft angesprochen aber nichts unternommen. Da sollte der Anfang liegen. Man sollte ohne Bauchschmerzen auf Arbeit fahren können.
•Bessere Arbeitsbedingungen
•Gehaltserhöhung
•Betriebsrat
•Mehr Vertrauen In Mitarbeiter
•Regelmäßige Pausen
•Wertschätzung der Mitarbeiter
Eigentlich keine. Der Arbeitgeber kennt seine Baustellen und arbeitet daran, sich stetig zu verbessern.
Den Vorgesetzten mal ihre Pflichten bzw. Ihre Aufgaben erklären. Die sie zu tun und zu lassen haben.
Ältere Arbeitnehmer mehr Anerkennung geben
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Prozessumwandlung zur papierlosen Arbeit im Gange zur lieber an der Natur ,Modernisierung geht super voran
Mehr als vorhanden. Hier wird mit den Zeitgeist mitgegangen
Mein Chef hat schon lange Plastiktüten abgeschafft und spezielle Brottüten entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch Mitarbeiter ohne Kinder haben ein Leben.
Ich zum Beispiel bin ein junger Mensch und möchte gerne Festivals besuchen, die meistens nun mal in den Ferien statt finden.
Es wird oft von der Personalplanung verlangt seinen freien Tag zu opfern.
Überstunden sind hier an der Tagesordnung.
Mehre male wird der Plan geändert, weil einigen der Plan nicht passt oder weil in anderen Geschäften einer Krank ist.
Keine planbare Freizeit.
Fehlende Arbeitspläne etc....
Hier besteht noch etwas Luft nach oben. Die Personalplanung manchmal etwas überfordert bei erhöhten Krankheitsfall, weshalb nicht immer ganz sinnvoll gehandelt wird. Aber bei Krankheitswellen bricht fast jede Personalplanung zusammen.
Ein paar Urlaubstage mehr wären angebracht. Gerade weil es so ein teils stressig Job ist, ist ein guter Urlaubsausgleich wichtig.
Fast jede Woche sechs Arbeitstage.
Freie Wochenenden oft Fehlanzeige. Oft monatelang keinen freien Samstag.Dazu noch Sonntags arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich hartnäckig durchsetz vielleicht. Aber dad hängt von deiner Leistung und deinem Status in der Firma ab.
Keine Chance weil von anfang an wird man schlecht behandelt
Keine Möglichkeiten
Talente werden bewusst gefördert. Filial/Bereichsleiter, Snack-Berater usw werden aus derbeignen Verkäufergarde gewählt.
"Karriere" machen nur die Lieblinge und Anschwärzer. Bist Du das nicht, wirst Du recht klein gehalten
