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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verfügt über ein hervorragendes Übersetzungsteam für alle Sprachen, die sie bearbeiten. Ich liebe die Website
Flexible Arbeitszeiten, gute und klare Kommunikation, niedrige Hierarchien, freundliches Arbeitsklima
Seine Wahrmezigkeit
Hilfsbereitschaft und Unterstützung, viel Wert auf Teambuilding und Weiterbildung, viele Freiheiten
Flache Hierarchien ermöglichen eine schnelle Kommunikation mit den Vorgesetzten, die gelebte Hands-On-Mentalität ermöglicht es Ideen schnell umzusetzen, dabei lernt man entweder aus seinen Fehlern, oder schafft etwas großartiges. Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Selling-Points. Nirgendwo vorher habe ich erlebt, wie alle zusammen an einem Strang gezogen haben. Dabei war egal, ob man einen Praktikanten, Angestellten, oder Vorgesetzten vor sich hatte. Man wurde als Mensch gesehen, mit all seinen Stärken und Schwächen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas repetitive Aufgaben (Schreiben)
Ich mochte mehr direkt Kontakt
Die Bezahlung ist ausbaufähig. Das ist aber weniger dem Unternehmen geschuldet, als der Tatsche, dass sie momentan noch in den Kinderschuhen stecken und es sich momentan nicht leisten können.
Voreingenommenheit, Vermischung von privatem und beruflichem, mangelnde Führungskompetenzen, daher auch geringe Loyalität seitens der Mitarbeiter
Der Fokus liegt ganz klar darauf wie man sich nach außen präsentiert und weniger auf dem Produkt sowie der Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Zielsetzungen, was ist das Ziel des Praktikums, mit der Zeit anspruchsvollere Aufgaben, sodass man das Gefühl hat weiter gefordert zu werden
Vielleicht könnte es besser sein, unsere Aufgaben miteinander zu tauschen und beide Ubersetzungen und Proofreading machen.
Unbedingt mehr auf Praktikanten achten. Vielleicht jeden Monat Surveys schicken, und nach ihrer Meinung fragen. Weniger Arroganz . Mehr Verständnis, für Leute die umsonst arbeiten und noch dazu einen anderen Job haben und studieren.
Personal mehr wertschätzen, weniger Egoismus, faire Behandlung, Anschaffung von Arbeitscomputern, Kritik annehmen, wünsche der Mitarbeiter respektieren und nicht ins Lächerliche ziehen
Prozesse weiter optimieren. Der Ansatz ist an vielen Stellen bereits sehr gut, aber in vielen Bereich ist der Weg noch lang und schwer. Da heißt es dann, einen langen Atem haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Backpackertrail ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist sehr multikulturell - ich habe unter anderem mit Kollegen aus Südamerika und Asien zusammengearbeitet. Jeder wurde respektvoll behandelt und hatte die gleichen Chancen im Unternehmen.
Immer fair behandelt, aber es wurde mir klar gemacht, dass ich nur eine Praktikantin war. Vor allem durch den Ton mancher Leuten.
Niemand wird benachteiligt, die Wertschätzung der Mitarbeiter ist bei Backpackertrail sehr wichtig.
Während meiner Zeit im Start-Up konnte ich keinen Fall von Ungleichbehandlung feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backpackertrail ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sabiendo que no pagan, se preocupan mucho en que aprendas. Yo me lo tomé como una experiencia extra que me ha ayudado mucho a mejorar mi alemán.
Übersetzungspraktika sind unbezahlt. Da dies jedoch nicht der Fall ist. Das ist auch nicht schlecht, denn ein Praktikant sucht nach Erfahrung. Ich persönlich hatte damit keine Probleme, denn ich habe viel gelernt
Als Praktikantin habe ich kein Gehalt bekommen
Das Praktikum ist unbezahlt.
Sie könnten mindestens führende Übersetzer für jede Sprache einstellen, sogar um die Qualität der Texte zu verbessern, aber sie bevorzugen anscheinend billige Arbeitskraft, die man ganz einfach findet wenn man Praktikanten zur Verfügung hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Son sinceros, quizás no puedes seguir con ellos, pero hacen lo posible por recomendarte.
Viele Weiterbildungen, tolle Tipps und Seminare
Praktikant*innen bekommen die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten. Zudem werden in wöchentlichen Teamsitzungen diverse Themen vorgestellt und besprochen.
Für Übersetzung, es kommt darauf an, ins welche Sprache man übersetzt. Für meine Sprache waren Weiterbildungschancen niedrig, da wir alle Studierende waren. Kein Feedback von jemandem mit mehr Erfahrung als wir. Für Content Writing war es besser.
Backpackertrail bietet Learnings und Workshops für seine Mitarbeiter an, welche sehr lehrreich und interessant waren!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backpackertrail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Backpackertrail besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backpackertrail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Backpackertrail
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Backpackertrail
Branchendurchschnitt: Tourismus