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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
BetriebsarztEigeninitiative wird gefördert und auch erwartet, flache Hierarchien, viel Verantwortung mit Wertschätzung auf Augenhöhe - auch mit dem Vorstand & HGF
Kaffee, Tee, Wasser und Obst.
Guter Arbeitgeber zum Einstieg ins Berufsleben und Sprungbrett. Viele Möglichkeiten, um sich selbst einzubringen und Kontakte zu knüpfen.
Als Dachverband oberste Interessenvertretung des Handwerks in Baden-Württemberg. Wichtige Themen und Arbeitshilfen für Betriebe und Veranwortliche in den Regionen.
Karrierechancen, Ressourcenumgang, Gehalt, Transparenz
Der Arbeitgeber bleibt unter seinen Möglichkeiten. Mit etwas Willen zur Gestaltung und höherem Engagement für die Belange der Mitarbeiter könnte man viel Verbesserung schaffen.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander. Funktionäre arbeiten abgehoben und kennen die Probleme der Handwerker nicht aus eigener Anschauung.
Diskriminierung von Frauen, Machtspiele
Bin total zufrieden
Die Gehälter von selbst ausgebildetem Personal im Anschluss an die Ausbildung anpassen, denn diese sind eine Frechheit. Wie kann es sein, dass Mitarbeitende, die jahrelang internes Wissen erworben haben, sich in den einzelnen Arbeitsbereichen bereits auskennen und ein gutes Netzwerk innerhalb der IHK aufgebaut haben, deutlich schlechter (um die 1000€ brutto teilweise) bezahlt werden als Externe, die den selben Job machen und oftmals sogar schlechter qualifiziert sind?
Diese fehlende Wertschätzung führt dazu, dass die „guten“ Auszubildenden, Studierenden und Trainees gehen ...
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und auf sie und ihre Bedürfnisse eingehen. Mehr Innovationsgeist zeigen und Neues wagen.
Mehr persönlichen Kontakt in die Arbeitswelt der Handwerker.
Der am besten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Industrie- und Handelskammertag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Industrie- und Handelskammertag ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen auch Informationen fließen, aber über wirklich Wichtiges wird zu wenig geredet. Viele Prozesse sind nicht geregelt bzw. nicht verschriftlicht, vieles bekommen Mitarbeiter nur durch Zufall mit.
Zwischen den einzelnen Abteilungen wird recht wenig kommuniziert, es sei denn, man bemüht sich als Einzelner aktiv darum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kleines Kernteam naturgemäß begrenzt, aber im IHK-Netzwerk natürlich breite Entfaltungsmöglichkeiten
Weiterbildung mit jährlich neuem Budget pro Mitarbeiter kontinuierlich möglich, gefördert & erwünscht
Weiterbildungen sind innerhalb festgesteckter finanzieller Vorgaben möglich. Teilweise muss man für seine Wunsch-Weiterbildung kämpfen bzw. viel Überzeugungsarbeit leisten. Jedoch ist bei Beharrlichkeit und guter Argumentation viel möglich.
Der Wille zur Weiterbildung wird jedoch nicht unbedingt mit einem Aufstieg honoriert.
