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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir um ehrlich zu sein nichts ein
Pünktlich Lohn
sie bemühen sich zumindest ein offenes Ohr zu haben
Die Qualität der Produkte
Freundlichkeit der Führungsebene und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung
keine gleichberechtigung, teilweise unprofessionell, keine Zeit für Mitarbeiter
schlechtes Recruiment
Arbeitsleistung wird nicht entlohnt, da alle gleich abgegolten werden
Unfreundlichkeit vieler Angestellter gegenüber Kolleginnen und besonders gegenüber Aushilfskräften, was von der Führungsebene leider nicht ausreichend geahndet/unterbunden wird
Unflexibilität und teilweise Unzuverlässigkeit der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten freundlicher sein, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und professionell bleiben können.
Die Leute wo noch da sind sollte man schätzen
mehr junge Menschen einstellen
Die Kommunikation, sowohl zwischen den (festen) Arbeitskräften, als auch zwischen Arbeitskräften und Vorgesetzten, muss definitiv besser werden!
Vorgesetzte sollten nicht nur darauf achten, ob Angestellte freundlich zu Kunden sind, sondern auch darauf, ob sie freundlich zu Kollegen sind und diese respektvoll behandeln.
Zu guter Letzt: Wenn man vorhandene Aushilfskräfte öfter arbeiten lassen würde, dann müsste man auch nicht immer wieder neue suchen/einlernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Dölger ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nie habe ich einen Fall von Diskriminierung jeglicher Art erlebt. Viele Nationen arbeiten hier und auch was die Geschlechter angeht wird hier nicht unterschieden
Von Bestellung der Ware bis Verkauf
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Dölger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aushilfskräfte wurden als solche behandelt: es wurde - zumindest in meinem Fall - keinen Wert darauf gelegt, dass Defizite ausgeglichen/beseitigt werden. Beispiel: Ich konnte nach über einem Jahr bei Dölger's immer noch nicht kochen - scheint auch keinen sonderlich interessiert zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Dölger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Dölger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Dölger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Dölger als eher modern.
Puls
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Bäckerei Dölger
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JobFür mich
Bäckerei Dölger
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