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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, die flache Hierarchie und die gute Bezahlung
Wenn auch die Vorgesetzte sich für die Mitarbeiter einsetzt
das man am abend das übrig gebliebene brot mitnehmen darf
Die Arbeitszeiten sind geregelt, Mitarbeiterrabatt
Flache Hirachie, starkes Miteinander, nahbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr niedriges Gehalt für die Arbeit, Menschen die schon länger im Unternehmen arbeiten werden bevorzugt
Bezahlung, Umgang, Arbeitsklima, Allgemein Arbeitsplatz
Dienständerungen ohne in Absprache mit Mitarbeitenden. Wenig Gehalt. Keine Pausenräume.
Ich wurde sehr schlecht behandelt von der Vorgesetzten obwohl ich mein bestes gegeben habe. Da gibt es keinen Grund mehr im Unternehmen zu bleiben.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und humaner mit Mitarbeitenden umgehen. Lohn müsste definitiv erhöht werden, vor allem für solche Verhältnisse. Ziemlich alle Mitarbeiter:innen sind stets flexibel und passen sich an. Dieses Verhalten sollte dementsprechend entlohnt werden.
Filalleitung oder auch Bezirksleitung
Gutes Gehalt, offene Kommunikation
Schätzen das man auch einspringt
besseres Gehalt kein Mindestlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Mangold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch „ältere“ Mitarbeiter:innen werden laufend eingestellt.
sehr nett, hat gut gepasst
Keinerlei Benachteiligung im Vergleich zu jungen Mitarbeitern - im Gegenteil! Deswegen sind vorherige Bewertungen nicht nachvollziehbar. Ich bin eine langjährige Mitarbeiterin und bin überzeugt dass Mitarbeiter welche gekündigt werden, sich die Frage stellen sollten inwieweit sie dies selbst verschuldet haben. Gerade in der heutigen Zeit wo Fachkräftemangel hoch im Kurs steht, kann es sich kein Unternehmen erlauben Mitarbeiter grundlos zu kündigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Mangold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kann dazu nix sagen
Nichts besonderes.
Mein Tipp ist nach der Lehre einfach den Betrieb wechseln oder in eine andere Branche Fuß fassen. Hier hat man wenig Karrierechancen + das Gehalt ist immer Mindestlohn. 40std pro Woche bedeutet = keine Zeit, immer an Sonn- und Feiertagen arbeiten und immer Stress pur.
kaum möglichkeiten auf weiterbildung, wird auch nicht angeboten
Man hatte theoretisch aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Mangold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Mangold schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Mangold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Mangold als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Mangold
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Mangold
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft