Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubtVorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Er ist sozial eingestellt und beliefert die Tafel. Kaffee ist kostenlos und es gibt 50% Personalrabatt.
Kollegiales Miteinander mit manchen Mitarbeitern den wir sitzen alle gemeinsam im Boot. Aber sonst müsste ich schon lange überlegen um etwas gutes zu finden.
Leider fällt mir nur eine Sache ein: das es 50% auf alle Backwaren gibt und kostenlose Heißgetränke (Personalrabatt)
Er kommt ab und zu mal vorbei und hat ein offenes Ohr, auch wenn man mal in einer persönlichen Krise steckt. Manchmal liefert er auch mit aus, wenn ein Fahrer ausgefallen ist, das habe ich noch nie erlebt. Den Chef lässt er nicht aushängen.
Wir haben Jokertage, das bedeutet sowas wie Bereitschaftsdienst, sollte jemand ausfallen, müssen wir einspringen. Wir können uns an diesem Tag nichts vornehmen und werden für die Bereitschaft aber auch nicht bezahlt.
Alles und man wird um ein Gehalt geprellt trotz Abgabe aller Sachen.
Frechheit
Die anfängliche Freundlichkeit verfliegt schnell. Bei Lohnfragen, Abrechnungen oder Arbeitspapieren herrscht Intransparenz: Zahlungen erfolgten teils verspätet/unvollständig, offizielle Nachweise fehlen. Regelmäßige Arbeit an Sonntagen & hohen Feiertagen ohne angemessenen Ausgleich belastet die Work-Life-Balance. Die Hierarchie ist starr, Rückfragen werden ignoriert. Zudem gab es Kündigungen mit schweren Vorwürfen, die sich nicht belegen ließen was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Intern wird stark auf Effizienz gesetzt, häufig zu Lasten der Mitarbeiterbehandlung.
Das ignorieren der Kündigungen und das fehlende Interesse warum man gehen musste
man könnte über etwas mehr Urlaub reden
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Regelmäßige Feedbackgespräche & klare, erreichbare Ansprechpartner einführen.
2. Mitarbeitende stärker in Planungsprozesse einbeziehen & Hierarchien flexibler gestalten. Ein modernisierter Führungsstil könnte neue Impulse setzen und die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
3. Wertschätzenden Umgangston dauerhaft etablieren nicht nur in der Einarbeitungsphase.
4. Interne Kosten, Abläufe und Mitarbeiterbehandlung fairer & transparenter gestalten.
5. Investitionen in Fortbildungen für Führungskräfte (z. B. Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement) könnten die Kommunikation nachhaltig verbessern und Rechtsunsicherheiten vorbeugen.
Wertschätzung, mehr Geld für das man leisten Soll/muss
Man sollte Personal auch mal loben
Arbeitsbedingungen ändern! Mehr Personal wäre super und wenn das nicht geht: dann kürzere Öffnungszeiten! Es ist unzumutbar ein unerfahrenes Mädchen ALLEINE im Hochsommer bei riesen Ansturm mit Außenterasse und vollem Café gleichzeitig Eisausgabe, Backwaren und Bedienung zu händeln!
nettere Kollegen einstellen, mit Verantwortungsbewustsein
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Möbius ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der war in Ordnung der Austausch mit dem Personal in den Verkaufsläden war das beste am Morgen.
Da gibt es keine Unterschiede
Fair und Respektvoll, und hilfsberei
Geteilt. Meist wie überall Respektlos.
Kann ich jetzt nicht konkret sagen. Ältere Kollegen sind eingestellt. Natürlich müssen diese ihre Arbeit auch erledigen.
Zu Wertschätzung kann ich wenig sagen. Ältere, kleine Mitarbeiter oder mit irgendwelchen Schwächen, müssen trotzdem irgendwie zurecht kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Möbius ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Arbeitstag war planbar, Überstunden wurden jedoch nicht immer transparent abgegolten.
Viel Freizeit habe ich nicht genossen. Das war meine erste Berufserfahrung (ich war 17/18).
Dadurch das Sonntags und Feiertags geöffnet ist, hat man zwei Tage in der Woche freibekommen.
Bei mir waren das häufig sowas wie ein Montag und ein Donnerstag. Dazu kam, dass man dann Dienstag Frühschicht hatte (was bei mir 2 Uhr morgens aufstehen bedeutete) und man deshalb nichts von seinem freien Tag hatte weil man schon früh schlafen gehen musste um wenigstens ein wenig Schlaf abzubekommen.
es wird versucht
Eher schwierig, volle Schichten keine Minute zu früh keine zu spät. Es sei denn man hat Status.
Bei 12 Tagen am Stück und JEDEN Feiertag... ausnahmslos gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es müssen jedes Jahr Lehrgäng online absolviert werden.
Keine erkennbaren Angebote zur Weiterbildung oder Entwicklung.
Wer möchte, wird unterstützt. Schulungen werden angeboten oder auch Seminare.
alles möglich,,man muss nur wollen
Ist mir nicht bekannt, Verbesserung ist nur durch viel Einsatz möglich. Finanzielle Verbesserung nur durch Überstunden.
Aufstiegschance gibt es keine. Mehr Verantwortung ja, aber keine gravierende Lohnsteigerung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
