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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr angenehmer Geschäftsführer auf Augenhöhe
- Geregelter Arbeitsablauf
- kein "angetrieben werden" sodass Stress aufkommt
- fairer, toller, team-orientierter Umgang
- Speis und Trank vorhanden
- Geregelte Pausen
- Toiletten in direkter Nähe
- Abwechslung aus Kommissionieren und Ausfahren
- Nachtschicht ( wider der Erwartung )
- Problemloses Frei-nehmen möglich, auch kurzfristig
- Gehalt
- Urlaubstage i.O. aber ein wirklicher Knaller wären 6 Wochen Jahresurlaub, da der Urlaub sich an einer 6-Tage-Woche orientiert und somit im Vergleich zu einem 5-Tage-Woche-Job eine Woche des Jahresurlaubs "verzehrt" wird.
Die Kündigungsfrist liegt nur bei einem Monat
Gehalt wird pünktlich ktlich bezahlt
Selbstständige arbeiten
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde zwar von Tag 1 ins kalte Wasser geworfen und lernte während des Prozesses die Arbeit kennen ( bzw. lerne das meiste erst noch ), was jedoch rückblickend kein Nachteil sondern ein Vorteil ist, da man gleich selbstständiger wird und durch den höheren Stress-Pegel die erlernten Dinge deutlich besser im Gedächtnis bleiben...praktisch "Training on the Job", um es modern auszudrücken.
Es wird mit der Holzhammer Methode gearbeitet, bei jeder Anweisungen im internen Kommunikation Mittel, ist IMMER der letzte Satz, Abmahnung
Neuen Filialen zu eröffnen ist gut wenn du mehr Mitarbeiter hast.
Soll man nicht 4 Stunden in Filiale A und 4 Stunden in Filiale B
Arbeit von zwei macht nur ein Person, schlechte Bezahlung.
Keine gleiche Behandlung unter Mitarbeiter, nur Kritik..
Verbesserungsvorschläge
Bis auf dass das Anti-Freeze Spray in meinem Transporter morgens leer war aber die Scheibe stark vereist, habe ich bisher wirklich keine Klagen...aber da gibts sicherlich im Betrieb irgendwo Ersatz.
Er sollte sich gür alle seine Angestellten interessieren, nicht nur für ein paar ausgewählte und den Rest den Wölfen zum fraß vorwerfen.
Wenn man für zwei arbeiten muss, Gehälter dementsprechend anpassen. MA zuhören und sozial sein. Macht nicht an eine Person geben.
Mitarbeiter ernst nehmen, und nicht immer den Verkaufsleiter Glauben,sich selbst ein Bild machen.
Einige Mitarbeiter denken dass die Azubi allein alles machen sollen.
Einfach weil sie Azubi sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hamma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Des Teamleiters höchster Anspruch ist ein loyales, gut funktionierendes Team mit Fairness, Hilfsbereitschaft und Menschlichkeit...ich kann zu jedem gehen und jedem Fragen stellen, egal welcher Natur, ohne verurteilt zu werden oder eine genervte Reaktion hervorzurufen...anfangs war ich noch sehr zurückhaltend da ich Sorge hatte dass ich als "unbeholfen" angesehen werde wenn ich frage, jedoch ist eher das Gegenteil der Fall, denn Fragen stellen zeugt von Interesse und Einsatzbereitschaft, was man hier schätzt und daher auch immer eine fundierte Antwort ...
Da viel ungerecht zugeht (von z.b. der Verkaufsleitung) und die Angestellten unzufrieden mit dem Umgang sind, halten sie untereinander gut zusammen, um es erträglicher zu machen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamma ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter aller Kritik.
Es werden Unterschiede zwischen den koleginen gemacht. Man hört sich nur die Meinung einer Kollegin an, wenn die andere Kollegin was zu ihrer Verteidigung sagen möchte, wird ihr ins Wort gefallen, lässt sie nicht ausreden, und das vor der bezirksleiterin, welche mit am Tisch sitzt, aber nicht einschreiten tut. Man wird sogar als lügnerin hingestellt, und wenn man sich rechtfertigen möchte, geht die bezirksleiterin nicht darauf ein.
Unprofessionell, O Ton "dann geht halt"
Bei Problemen ist niemand erreichbar, die Angestellten sind wohl immer schuld
Sehr überheblich
Falsche vorwürfe Verleumdung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Einstellung wurden mir bereits entstehende Möglichkeiten eröffnet bei entsprechender Eignung und längerer Betriebszugehörigkeit ( Teigmacher/LKW-Fahrer ), daher hört sich das auch sehr zukunftsfähig für mich an...vielleicht kann man hier ja alt werden, so ganz oldschool.
Wird nicht unterstützt
Karriere bei Hamma gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hamma schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamma als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Hamma
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamma
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft