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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt, das war’s dann auch. Wenn man jedoch sieht, wie manches zubereitet wird, verzichtet man lieber.
Leider nicht viel hängen geblieben nach meinem Ausscheiden.
Anzeigen für Ausbildung, viel Versprechen, WG
Ich habe mich gehört und wertgeschätzt gefühlt. Ich konnte mit der Leitung immer produktiv reden.
Da fällt mir nach langen Nachdenken nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef hat einen Gottkomplex, seine unmittelbar untergeordneten Angestellten haben so eine Ehrfurcht vor ihm, dass sie ihm nach dem Mund reden. Es wird extrem respektlos mit- und übereinander geredet, sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Es gab teilweise körperliche Übergriffe, persönliche Beleidigungen und unglaublich viele Lästereien. Es war kaum auszuhalten. Ich bin froh, da weg zu sein. Wer masochistisch veranlagt ist, wirds da super finden.
Absolut fehlendes Einarbeiten. Als Helfer Gehalt 11,50€ pro Stunde. Keine Unterstützung. Alle schreien und kicken. Das macht kaputt
Die hohen Arbeitslast und zu geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Der Arbeitstag fing offiziell um eine bestimmte Uhrzeit an, man wurde auch erst ab diese Uhrzeit bezahlt. Allerdings war es von der Arbeitsmenge unrealistisch, um diese Uhrzeit anzufangen. Die Brotlieferung kam auch 30-60 Minuten früher als der offizielle Arbeitsbeginn. Das heißt, wer Frühschicht macht, muss 1-1,5 Stunden früher kommen und die Zeit unbezahlt arbeiten, weil es sonst einfach nicht machbar ist.
Unternehmenskultur Anno 1890
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind das Fundament des Unternehmens und so sollte man sie sich behandeln und wertschätzen.
Einarbeitungskonzept für den neuen Mitarbeiter. Geduld und Unterstützung. Praxisanleiter organisieren. Nette Umgang mit Anfänger
Den Laden komplett umkrempeln. Die extrem hohe Fluktuation müsste euch doch zu denken geben. Diejenigen, die in höheren Positionen arbeiten, werden derart schlecht behandelt, dass sie nach unten treten. Das Arbeitsklima ist durch und durch toxisch und ich würde jedem, wirklich JEDEM, davon abraten, dort zu arbeiten. Selbst meinem größten Feind, ehrlich.
Man fragt immer warum soviel Mitarbeiter fehlen, arbeiten sie an der Unternehmenskultur, die ist der Grund für die hohen Fehltage. Ein Betriebsberater würde bei den Fehlzeiten schon erkennen, wo das Problem liegt.
Besser Aufklärung bei bewerbungsgesprächen. Z.b. Die Leute vorher schon aufklären das man die meiste Zeit an 6 Tagen arbeiten muss. Genauso verhält es sich mit dem Urlaub, da sollte auch gesagt werden das es nur 32 urlaubstage gibt und der aber auf eine 6 Tage Woche gerechnet wird. Hätte ich all das im vorneherein gewusst, hätte ich niemals angefangen. Aber so hatte ich leider keine andere Wahl mehr da ich ja meinem andren Arbeitgeber dann schon gekündigt hatte. Und man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Wiesender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den älteren Kollegen war immer alles gut so lange sie arbeiten waren und ihre Leistung gebracht haben. Kam die Kündigung von einem erfahrenen Mitarbeiter war dieser auf einmal Luft und für Nix mehr gut genug.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Wiesender ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss selber aktiv sein
Leider wird man schnell um den Finger gewickelt und einem das goldene vom Himmel versprochen leider bleibt es nur oft bei dieses Versprechungen.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Wiesender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Wiesender schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Wiesender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Wiesender als eher traditionell.
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