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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts zu wenig Geld für zu viel Arbeit.
Ich finde gut, dass er keine Diskriminierung macht. Also, er gibt die Chance zu Ausländer, damit sie arbeiten oder sich ausbilden. Ich fühle mich sehr gut wohl und lerne viel mit meinen Kollegen. Besonders gefällt mir die Teamarbeit.
Die Gleichberechtigung untereinander, die Hilfsbereitschaft und das Verhältnis zwischen allen Arbeitern.
Dass an den Geburtstagen einen Gutschein erhalten und Weihnachten einen Tannenbaum geschenkt bekommen
Super pünktliche Gehaltszahlungen. Offenes Ohr, Respekt und immer Infos über Unternehmensziele
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Mitarbeiter wird permanent überwacht. Auch meine Privat Sachen waren nicht sicher.
Organisation im gesamten und Umgang mit Mitarbeitern.
Es wird konsequent nach Tarif bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich dass der Arbeitgeber nicht ein bisschen wertschätzung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Jahre schon tätig sind für die Firma
Das, was sich hinter dem Außen-Image verbirgt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausbilden, nur weil man es theoretisch darf. Mit der Bäcker-Ausbildung aus diesem Betrieb kann man den Handwerksberuf meines Erachtens nach letztendlich nicht ausüben. Kann man vielleicht als "Produktionshelfer in der Bäckerei" aufm Lebenslauf angeben, aber in einer echten Handwerksbäckerei würde man mit seinen nicht erworbenen Fähigkeiten wahrscheinlich ziemlich schnell auffliegen.
Der Chef sollte mal auf den Betriebsleiter ein Auge drauf werfen seit der neue da ist könnte auch für den Betriebsleiter böse ausgehen wenn das in die falsche Hände geht
Strukturiert Mal um.
Teamwork Kurs
Kommunikationskurs
Sehr wichtig. :)
Vielleicht mal so ein bisschen auf die Vorgesetzten schauen
Vorgesetzte sollen sich weiterbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von W. Geiping ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In unserer Abteilung sehr gut.
Wie schon geschrieben: Es kommt immer drauf an, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Mit manchen versteht man sich mehr, mit anderen weniger, wie in jedem Unternehmen eben.
Der ist zwar nicht mehr so gut wie früher,aber in der ein oder anderen Abteilung gibt es das noch.
In meinem damaligen Team kann ich auf jeden Fall von einem guten Zusammenhalt sprechen!
Der Zusammenhalt im Versand ist beispielhaft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Geiping ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht es werden angeblich Gespräche zitiert, die gar nicht stattgefunden haben. Man hat als neuer Mitarbeiter da natürlich keine Handhabe
-20 da gibt dir die Wand mehr antworten. Die existiert nicht.
Das kennt die Firma nicht
Ein Witz jeder nimmt sich wichtig
Unter den Kollegen gut, anderswo nein. Man wird einfach wahllos eingetragen und wenn man nicht kann, hat man eben Pech gehabt oder wird noch angeschnauzt, wenn man sich beschwert. Auch wenn es einem nicht gut geht, ist denen das egal, man hat es vorher anzumelden. Aber auch dann ist man der Buhmann und das lassen die einen richtig spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach den wenigen Nächten, in denen ich überhaupt nicht angeschrien wurde, habe ich mir eingebildet, dass es mit der Karriere jetzt endlich losgeht. Ganz kurz habe ich mich dann gefühlt wie ein Gewinner. Aber wieder einmal war ich leider nur naiv gewesen.
Eine Weiterbildung ist nur für kurze Zeit danach ist man raus
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. Geiping wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet W. Geiping schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. Geiping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. Geiping als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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W. Geiping
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W. Geiping
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft