Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Lockere Arbeitsverhältnis und das Arbeiten auf Augenhöhe.
Nähe zum Arb.platz
Der soziale Aspekt und die faire und geregelte Behandlung der Mitarbeiter
Mit dem Mitarbeitendenrabatt kann man einigermaßen günstig in den eigenen Hotels Urlaub machen.
Gehalt, Büro
Gelegentlich fehlt die Professionalität. Intern schlafen Ideen und neue Prozesse oft ein.
zu vieles um es hier aufzuzählen, es ist einfach diese miese Stimmung in diesem Haus warum ich ging
Gegen massive Störungen des Betriebsfriedens wird nicht vorgegangen.
Der Betriebsrat ist sehr, sehr arbeitgebernah. (Auch kann es sein, dass Führungskräfte im BR sitzen.)
Alles andere
Das man psychisch kranken Menschen keine Chancen gibt und alles versucht sie los zu werden
Wieder mehr auf die Mitglieder zugehen. Präsenz zeigen. Image wahren.
Dafür müsste er erstmal sichtbar sein ..
Da müsste sich von einigen Leuten getrennt werden und danach vielen erstmal normales Arbeiten beigebracht werden.
Wirkliche Transparenz. Kommunizieren. Lust auf Veränderungen haben, die tatsächlich etwas bringen.
Mal den Leitfaden neu überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut vorhanden. Gehalt ist oke. Da das Unternehmen so vielfältig ist, gibt es Bereiche, die tendenziell etwas unterbezahlt sind und vermutlich auch überbezahlte Bereiche.
Gehalt ist okay. Gibt auch ein paar nette Zusatzleistungen. Reicht aber alles nicht für das Schmerzensgeld, dass man dort verdienen müsste. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz.
Gehalt ist überdurchschnittlich in meinem Bereich. Ich habe mal gehört, dass man sich Boni erschleichen kann, wenn man gut mit den Vorgesetzten kann. Schade für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation vom Vorstand ist sehr gut! Weiter unten läuft es nicht immer rund, aber es ist alles in allem vollkommen in Ordnung.
findet nicht statt
Wer fragt bekommt Antworten, daher wird lieber nicht gefragt und wenn doch bekommt man Antworten die einen teilweise sprachlos machen. Es wird Transparenz benannt es aber nicht gelebt. Ich denke niemand in dem Laden weiß genau was Transparenz bedeutet. Infos die einen selbst betreffen bekommt man meist als letztes oft unangenehmerweise von Fördermitgliedern oder durch das Magazin, wenn es dann veröffentlicht ist. Habe mich als MA für den Newsletter für Fördermitglieder angemeldet, damit ich wenigstens weiß was ich eigentlich tun ...
Als Arbeitnehmer erfährt man Änderungen, die den eigenen Job betreffen, oft erst als letztes.
Der Informationsfluss ist eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Positionen frei sind, hat man intern sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn nicht, sieht es schwieriger aus. Es sind Weiterbildungen möglich, man muss hier aber selbst Druck machen und sich auf lange Wartezeiten einstellen.
zu klein dafür
"Nein. - Aber mache es unbedingt in deiner Freizeit und mit deinem eigenen Geld."
Der eine kriegt, der andere nicht. Kriterien dafür gibt es nicht.
Keine Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
