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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ironie Schalter an:
Manchmal fühlt man sich fast wie Adam und Eva im Paradies mit kostenlosem Wasser in der Halle und frischen Äpfeln direkt vom Baum.
50 Euro Bonus pro Monat on top
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gratis Wasserspender
Zwar ist Kurzarbeit nichts tolles - aber ich finde es gut das trotz der Häufigkeit an Kurzarbeit die wir machen und gemacht haben, keine Leute entlassen werden mussten. Dafür Props an GL!
Duz-Kultur, lockeres miteinander, 30 Tage Urlaub, Benefits.
Aus Kollegen wurden Freunde.
Viele, sehr gute Dinge sind seit der neuen Geschäftsleitung dazu gekommen.
Für das wohl der Mitarbeiter wird gesorgt.
(Wasserspender, 5 Gratis Essensbestellungen, Flexibler Urlaub, spontaner Urlaub, Sommerfest, Weinachtsfeier, Grillen u.v.m.
Sorgt für eine moderne Betriebsstätte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Mehr Arbeit
40h
Kein Tarif p mal Daumen
Betriebsrat nicht viel bedeutend und manchmal gar nicht Vorort
Schlecht gelaunte Mitarbeiter
Konzern will das gelabbere
Und und und
Konzern und Führungskräfte/Management
- Kein ergonomisches Arbeiten (man wird immer nur mit Worten abgespeist und hingehalten in der Hoffnung, das es vergessen wird)
- es wird Geld immer am falschen Ende gespart bzw ausgegeben
- Verdienstgestaltung
- Viel reden aber nichts tun
- viele Versprechungen - keine Resultate
geschaftsführer
Konzern
Personalabteilung
Managment
Ist in manchen Punkten noch nicht strukturiert. Daher verlangsamen sich manche Prozesse, durch Absprachen bei mehreren Instanzen.
Verbesserungsvorschläge
Fehler passieren. Doch wenn vor allem die einfachen Mitarbeiter für Fehler zur Verantwortung gezogen werden, während Führungskräfte ungeschoren davonkommen, ist das weder fair noch förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre. Konsequenzen müssen auf allen Ebenen gelten.
Es ist an der Zeit, dass auch Führungskräfte für ihre Fehler zur Verantwortung gezogen werden. Nur so können wir eine Kultur der Fairness und des gegenseitigen Respekts schaffen.
Sich einfach mal direkt an die Mitarbeiter wenden und fragen wo der Schuh drückt und dann auch soweit es geht darauf eingehen und nicht immer alles unter den Tisch fallen lassen.
Sich um bestehende Probleme kümmern die schon öfters angesprochen wurde und sich dann doch nicht gekümmert wird. Das einzige was kommt sind willkürliche Ausreden.
Betriebsrat muss präsenter sein
Austausch von geschäftsführung und Managment
Das die mehr die Leute die fleißig sind mehr bekommen als andere und Gleichberechtigung und kein Diskriminierung gegenüber wo man noch neu ist
Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bahr Modultechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mülltrennung ist so eine Sache. da wird oft alles in einen blauen Sack gesteckt und in den Restmüll entsorgt. Schrott wird getrennt zum entsorgen/Recycling gegeben. Bei Papier wird auch drauf geachtet. es gibt sogar eine extra Papierpresse mittlerweile. Verpackungen oder Verpackungsmaterial wird soweit es geht auch wiederverwertet.
Für die Gesundheit bzw Gesundheitserhaltung wird so gut wie nichts getan. Ergonomie ist ein Fremdwort und wird es an vielen Bereichen der Firma auch immer ein Fremdwort bleiben. Größtenteils wird auf die Gesundheit ...
Die positiven Veränderungen im Bereich Nachhaltigkeit (Solaranlage), die wir unter der alten Führung erreicht haben, werden durch die Konzernstrategie zunehmend in den Hintergrund gedrängt.
ist das beste in der firma
Solaranlage auf dem Dach. E-Mobilität wird gefördert.
Legen hohen Wert drauf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahr Modultechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top down Kommunikation und Ignoranz gegenüber anderen Meinungen ersticken den Austausch und führen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Führungskräfte, die nicht zuhören und den Betriebsrat nicht ernst nehmen, schaden dem Unternehmensklima und der Produktivität.
Der Informationfluss ist nicht der beste und wird teilweise von der GL unterbunden. Es wurden sogar extra Telefone abgeschafft damit die Mitarbeiter in der Montage nicht vom Umsatz machen abgehalten werden.
Gefühlt Einzelkämpfer
Informationen musste man sich selber holen
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Unterstützung: Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz: Es gibt keine klaren Karrierewege oder Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.
Nie was gehört und Bildungsurlaub wird nicht genehmigt
nicht vorhande, frag auch erst garnicht danach
So gut wie nicht vorhanden. Vieles wird angesprochen und versprochen aber nicht eingehalten.
Kommst Dumm rein, gehst dumm raus.. irgendwann ist die Rente dan da, fals man es bis dahin schafft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bahr Modultechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bahr Modultechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bahr Modultechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bahr Modultechnik als eher modern.
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Bahr Modultechnik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bahr Modultechnik
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