Gleichberechtigung

Die meisten Chefs sind und bleiben Männer

Karriere / Weiterbildung

Die Perspektiven sind im Unternehmen eindeutig mangelhaft, dafür können zahlreiche Fortbildungen genutzt werde, wenn man sich durch Eigeninitiative informiert

Verbesserungsvorschläge

• mehr Kommunikation, mehr junge Mitarbeiter, die was zu sagen haben Festanstellungen

Pro

flexible Arbeitszeiten und die Arbeitsaufgaben sind meistens gut in der regulären Arbeitszeit zu schaffen

Verbesserungsvorschläge

• Abschaffung des Beurteilungssystemes LOB für Angestellte, sofortige Auflösung der 9. Abteilung, hier bricht in Zukunft das gesamte Arbeitsgebiet zusammen, aufgrund von Ausscheiden in den Ruhestand und allgemeiner Unzufriedenheit, die Leute wollen nur noch weg!

Pro

die noch großzügigen Räume, gute Verkehrsanbindung

Contra

die noch großzügigen Räume, was jedoch später wegfällt, da der Bund (BIMA) alle Immobilien verschachert, insbesondere in Berlin-Dahlem und Adlershof, die Infrastruktur an Prüfeinrichtungen wird langfristig aufgegeben,, es gibt in Zukunft nur noch Büroarbeitsplätze.