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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre.
Man ist offen für neue Vorschläge.
Förderung Gesundheit durch Stellung Fitnessstudio.
Essenszuschuss durch Essensmarken.
Mitarbeiterrabatt bei ausgewählten Geschäftspartners.
Ich finde gut, dass man nach langer Zeit versucht, positive Änderungen durchzusetzen. Es gibt viele interessante Projekte.
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist durchwegs angenehm und freundschaftlich. Hier lernt man viele nette Menschen kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: kaum Förderung, Inkompetenz im Personalwesen, unterschiedliche Behandlung der Angestellten je nach Zugehörigkeit zur Mutterfirma oder altem Kern.
Zu viele Projekte gleichzeitig (bessere Priorisierung notwendig).
Zu viele Aufgabenbereiche auf einzelne Mitarbeiter verteilt.
An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Anstrengend und negativ ist vor allem das Zurückhalten von Informationen/Projekten, damit ein Überraschungseffekt kreiert werden kann.
Ein Haufen Amateure spielen Bank.
Das Unternehmen vermittelt zunächst einen wirklich positiven Eindruck. Bereits nach kurzer Zeit wird allerdings deutlich, dass es viele Dinge gibt, die hier schieflaufen. Unglaubliche Bürokratie bremst wichtige Prozesse und führt häufig zu gefühlten Endlos-Schleifen bevor ein Prozess abgeschlossen werden kann. Jeder ist sich selbst der Nächste (was vor allem für einige der Führungskräfte dient). Mit Lob wird gespart.
Gerade anfangs wird man häufig mit stupiden, eintönigen und abwechslungslosen Aufgaben beschäftigt, die einem jedoch als wichtiges Projekt verkauft werden. Schnell zeigt ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung; mehr Kompetenz im Bereich Personal und Weiterbildung. Eine beständige strategische Planung.
Größeren und qualifizierten Beraterkreis aufbauen.
Das "Wir sind ein Team-Gefühl" stärken.
Viele Umstände würden sich schon durch Planung, Organisation und rechtzeitige Kommunikation verbessern lassen.
Ehrlicherer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Auf das häufig übertriebene, unecht wirkende Verhalten mancher Vorgesetzter kann verzichtet werden wenn es sich in wichtigen Situationen als falsches Getue herausstellt.
Nicht alles als selbstverständlich ansehen und den Mitarbeitern gegenüber häufiger einmal Wertschätzung zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
i.O. , kann ich nicht wirklich beurteilen
Ich glaube, es sind alle Altersgruppen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
Bisher gibt es keine Weiterbildungsmaßnahmen. Vielleicht könnte man da etwas planen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bankhaus August Lenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bankhaus August Lenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bankhaus August Lenz als eher modern.
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