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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen und familiäre Atmosphäre.
Man ist offen für neue Vorschläge.
Förderung Gesundheit durch Stellung Fitnessstudio.
Essenszuschuss durch Essensmarken.
Mitarbeiterrabatt bei ausgewählten Geschäftspartners.
Ich finde gut, dass man nach langer Zeit versucht, positive Änderungen durchzusetzen. Es gibt viele interessante Projekte.
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist durchwegs angenehm und freundschaftlich. Hier lernt man viele nette Menschen kennen.
Die Menschen, welche beim Bankhaus August Lenz & Co. AG arbeiten sind alle sehr freundlich. Dabei gibt es keine Ausnahme.
Außerdem bin ich von der Schnelle bei meinem Bewerbungsverfahren schwer beeindruckt. Das Bankhaus hat sich nach meinem ersten Vorstellungsgespräch noch am gleichen Tag gemeldet und mich zu einem zweiten Kennenlernen eingeladen. Bei dem zweiten Gespräch haben sie mich gleich am nächsten Tag angerufen und mir die Stelle angeboten.
Wie gesagt: kaum Förderung, Inkompetenz im Personalwesen, unterschiedliche Behandlung der Angestellten je nach Zugehörigkeit zur Mutterfirma oder altem Kern.
Zu viele Projekte gleichzeitig (bessere Priorisierung notwendig).
Zu viele Aufgabenbereiche auf einzelne Mitarbeiter verteilt.
An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Anstrengend und negativ ist vor allem das Zurückhalten von Informationen/Projekten, damit ein Überraschungseffekt kreiert werden kann.
Ein Haufen Amateure spielen Bank.
Das Unternehmen vermittelt zunächst einen wirklich positiven Eindruck. Bereits nach kurzer Zeit wird allerdings deutlich, dass es viele Dinge gibt, die hier schieflaufen. Unglaubliche Bürokratie bremst wichtige Prozesse und führt häufig zu gefühlten Endlos-Schleifen bevor ein Prozess abgeschlossen werden kann. Jeder ist sich selbst der Nächste (was vor allem für einige der Führungskräfte dient). Mit Lob wird gespart.
Gerade anfangs wird man häufig mit stupiden, eintönigen und abwechslungslosen Aufgaben beschäftigt, die einem jedoch als wichtiges Projekt verkauft werden. Schnell zeigt ...
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung; mehr Kompetenz im Bereich Personal und Weiterbildung. Eine beständige strategische Planung.
Größeren und qualifizierten Beraterkreis aufbauen.
Das "Wir sind ein Team-Gefühl" stärken.
Viele Umstände würden sich schon durch Planung, Organisation und rechtzeitige Kommunikation verbessern lassen.
Ehrlicherer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Auf das häufig übertriebene, unecht wirkende Verhalten mancher Vorgesetzter kann verzichtet werden wenn es sich in wichtigen Situationen als falsches Getue herausstellt.
Nicht alles als selbstverständlich ansehen und den Mitarbeitern gegenüber häufiger einmal Wertschätzung zeigen.
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen bei dem täglichen Geschäft und neuen Projekten; Klärung von Verantwortlichkeiten; Förderung von Fachkenntnissen und internen Prozessen z.B. durch interne Schulungen von Systemen oder Produkten; Abschaffung der vielen Hirarchien
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
i.O. , kann ich nicht wirklich beurteilen
Ich glaube, es sind alle Altersgruppen vertreten.
Alle Kollegen jeder Altersstufe werden gleich behandelt und geschätzt.
kaum kollegen 45+ vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
Bisher gibt es keine Weiterbildungsmaßnahmen. Vielleicht könnte man da etwas planen.
In einem Unternehmen das sich im Aufbau und im Wachstum befindet, sollten man eigentlich beste Chancen für seine Karriere und persönliche Entwicklung vorfinden, leider sind keine nachhaltigen oder ausgearbeitete Konzepte zur Ausbildung vorhanden. Hier ist dringend Nachholbedarf gefragt, um zumindest den Bestand an Familybankern halten zu können und um die angestrebten Wachstumsziele überhaupt erreichen zu können.
Man muss schon sehr hinterher sein von alleine passiert da nichts. Wie auch wenn die personaldecke so dünn ist
Weiterbildung?? Theoretisch kann man Karriere machen, aber keiner macht Karriere.
