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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • KantineKantine
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre.
Bewertung lesen
Man ist offen für neue Vorschläge.
Förderung Gesundheit durch Stellung Fitnessstudio.
Essenszuschuss durch Essensmarken.
Mitarbeiterrabatt bei ausgewählten Geschäftspartners.
Bewertung lesen
Ich finde gut, dass man nach langer Zeit versucht, positive Änderungen durchzusetzen. Es gibt viele interessante Projekte.
Bewertung lesen
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist durchwegs angenehm und freundschaftlich. Hier lernt man viele nette Menschen kennen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie gesagt: kaum Förderung, Inkompetenz im Personalwesen, unterschiedliche Behandlung der Angestellten je nach Zugehörigkeit zur Mutterfirma oder altem Kern.
Bewertung lesen
Zu viele Projekte gleichzeitig (bessere Priorisierung notwendig).
Zu viele Aufgabenbereiche auf einzelne Mitarbeiter verteilt.
Bewertung lesen
An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Anstrengend und negativ ist vor allem das Zurückhalten von Informationen/Projekten, damit ein Überraschungseffekt kreiert werden kann.
Bewertung lesen
Ein Haufen Amateure spielen Bank.
Bewertung lesen
Das Unternehmen vermittelt zunächst einen wirklich positiven Eindruck. Bereits nach kurzer Zeit wird allerdings deutlich, dass es viele Dinge gibt, die hier schieflaufen. Unglaubliche Bürokratie bremst wichtige Prozesse und führt häufig zu gefühlten Endlos-Schleifen bevor ein Prozess abgeschlossen werden kann. Jeder ist sich selbst der Nächste (was vor allem für einige der Führungskräfte dient). Mit Lob wird gespart.
Gerade anfangs wird man häufig mit stupiden, eintönigen und abwechslungslosen Aufgaben beschäftigt, die einem jedoch als wichtiges Projekt verkauft werden. Schnell zeigt ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung; mehr Kompetenz im Bereich Personal und Weiterbildung. Eine beständige strategische Planung.
Bewertung lesen
Größeren und qualifizierten Beraterkreis aufbauen.
Das "Wir sind ein Team-Gefühl" stärken.
Bewertung lesen
Viele Umstände würden sich schon durch Planung, Organisation und rechtzeitige Kommunikation verbessern lassen.
Bewertung lesen
Ehrlicherer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Auf das häufig übertriebene, unecht wirkende Verhalten mancher Vorgesetzter kann verzichtet werden wenn es sich in wichtigen Situationen als falsches Getue herausstellt.
Nicht alles als selbstverständlich ansehen und den Mitarbeitern gegenüber häufiger einmal Wertschätzung zeigen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

i.O. , kann ich nicht wirklich beurteilen
3
Bewertung lesen
Ich glaube, es sind alle Altersgruppen vertreten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus August Lenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Bisher gibt es keine Weiterbildungsmaßnahmen. Vielleicht könnte man da etwas planen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bankhaus August Lenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bankhaus August Lenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bankhaus August Lenz als eher modern.
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