Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDer Ton macht die Musik!
Es gab in der Vergangenheit Kaffe vor dem Arbeitsbeginn. Jetzt gibt es nur noch zum Frühstück und Mittag Kaffe, den ich nicht trinke. Die Betriebsausflüge waren jedes Jahr ein Höhepunkt und wurden meistens sehr gut angenommen.
Wenn dann wird sowas geklärt!
Wir arbeiten oft am Limit der Belastbarkeit, da das Personal sehr knapp gehalten wurde. Es dauert lange, bis Ersatz für ausscheidendes Personal eingestellt wird und meist ohne Einarbeitung.
Weniger Listen!
Elektronische Arbeitszeiterfassung✌️
Die einzelnen besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen. Mehr mit Lob Prämien) und nicht nur mit Abmahnungen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bau bildung sachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Weihnachts- Urlaubsgeld, keine Betriebsrente, niedriges Gehaltim Vergleich zum Westen
Gehalt im unteren Drittel, kein Urlaub-, Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente, kaum Prämien für besondere Tätigkeiten. Es gibt nur 45,00€ Tankgutschein im Monat und Prämien zu besonderen Anlässen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Problem, da aber die Hierarchien flach sind müsste man den Sessel vom Chef anvisieren, nein Danke!
Wurde nur zu sozialpädagogischen Themen durchgeführt. Wenig fachliche Weiterbildungen. Zusätzliche abgeschlossene Weiterbildungen wurden nicht finanziell vergütet (Polierlehrgang - Dauer 2 Jahre).
